Cunoaşterea inteligenţei artificiale reprezintă principala condiţie pentru angajabilitate în economia actuală, potrivit secretarului Trezoreriei americane Scott Bessent. Declaraţiile oficialului american trasează o linie clară între cei care vor reuşi pe piaţa muncii şi cei care riscă să fie eliminaţi din ea, notează CNBC.

„AI nu îţi va lua jobul. Cineva care ştie să folosească AI îţi va lua jobul", a afirmat Bessent, care a adăugat că economia americană înregistrează „câştiguri de productivitate pe care nu le-am mai văzut de decenii".

 Mesajul secretarului Trezoreriei vizează direct generaţia tinerilor absolvenţi, cărora le recomandă să devină „educaţi” şi fluenţi în utilizarea inteligenţei artificiale.

Bessent nu este primul oficial sau lider de business care transmite acest avertisment. Jensen Huang, CEO-ul Nvidia, a afirmat la conferinţa Milken Institute Global Conference 2025 că persoanele care înţeleg cum să utilizeze AI vor câştiga un avantaj structural faţă de ceilalţi angajaţi, indiferent de industrie.

 Fostul CEO Walmart, Doug McMillon, a declarat pentru The Wall Street Journal că „AI va schimba literalmente fiecare job", adăugând că nu a identificat nicio ocupaţie care să fie imună la această transformare.

Impactul AI pe pieţele financiare este deja măsurabil. Nouă dintre cele mai zece valoroase companii publice din lume, după capitalizarea bursieră, sunt implicate în software sau hardware de inteligenţă artificială. Nvidia conduce acest clasament cu o capitalizare de 4.790 de miliarde de dolari, urmată de Alphabet cu 4.040 de miliarde de dolari. Unii analişti avertizează că această concentrare la vârful pieţei bursiere ar putea masca o economie de bază mai fragilă.

La nivelul companiilor, adoptarea AI avansează rapid, dar beneficiile sale asupra productivităţii rămân inegale. Deşi majoritatea angajaţilor economisesc timp utilizând aceste instrumente, aproape 40% din câştigurile de eficienţă sunt anulate de timpul necesar pentru editarea şi verificarea conţinutului generat de AI, conform unui raport recent al platformei HR Workday. Unii cercetători semnalează, totodată, că utilizarea îndelungată a AI poate diminua capacitatea de gândire critică a utilizatorilor.

Companiile Amazon, Salesforce şi Block au invocat explicit AI drept motiv pentru disponibilizarea a zeci de mii de angajaţi în ultimul an, ilustrând concret tensiunea dintre câştigurile de productivitate şi presiunea asupra forţei de muncă.

Bessent vede însă şi un efect de compensare: AI ar putea alimenta creşterea antreprenoriatului în rândul afacerilor mici.

„Dacă voiai să deschizi un birou de arhitectură, poate aveai nevoie de 12 oameni pentru a atinge masa critică. Acum ai nevoie doar de trei", a spus secretarul Trezoreriei, citând discuţii cu investitori din Silicon Valley. Datele confirmă parţial această tendinţă: numărul de aplicaţii pentru înregistrarea de noi afaceri a atins un nivel record în perioada noiembrie 2024 ianuarie 2025, potrivit unei analize CNBC bazate pe datele Biroului de Recensământ al SUA.

Saikat Chaudhuri, director academic al centrului de antreprenoriat de la Haas School of Business, Universitatea California Berkeley, oferă o explicaţie suplimentară: „Costul de oportunitate al deschiderii unei afaceri este mai mic acum, tocmai pentru că alternativele de pe piaţa muncii nu sunt la fel de atractive."

Convergenţa dintre avertismentele oficialilor americani, restructurările majore din corporaţii şi creşterea înregistrărilor de noi firme conturează o piaţă a muncii în reconfigurare accelerată, în care competenţa digitală legată de AI trece din categoria avantajului competitiv în cea a condiţiei de bază pentru angajabilitate.