Pe fondul dificultăţilor tot mai mari ale companiilor de a găsi personal, măsurile menite să pună capăt culturii MUNCII excesive din Japonia sunt acum reevaluate. Protecţiile introduse pentru a reduce programul de lucru extrem, cândva considerate esenţiale pentru bunăstarea angajaţilor, sunt puse sub semnul întrebării într-o economie care se confruntă cu un deficit acut de forţă de muncă.

După ani de eforturi susţinute pentru a limita o cultură a muncii recunoscută pentru excesele sale, Japonia se confruntă acum cu o dilemă economică majoră: lipsa acută de forţă de muncă. Presiunea tot mai mare asupra companiilor, amplificată de îmbătrânirea populaţiei şi de relansarea turismului, determină autorităţile să reanalizeze reglementările stricte privind orele suplimentare, introduse pentru a proteja angajaţii. O analiză recentă realizată de Bloomberg arată cum aceste măsuri, considerate cândva esenţiale pentru bunăstarea socială, ajung astăzi să fie puse sub semnul întrebării în contextul noilor realităţi economice.

În spatele uşilor din lemn cu grilaj ale unui han tradiţional din Kyoto, proprietarul Hiroya Shimizu se află într-o cursă contra cronometru. Ryokan Gion Yoshi-ima, cu cele 15 camere ale sale, ascuns pe o alee luminată de felinare dintr-un cartier istoric al oraşului, este rezervat constant de luni întregi.

Între gestionarea sosirilor oaspeţilor, pregătirea camerelor şi organizarea bucătăriei locale autentice, Shimizu resimte acut lipsa personalului necesar pentru a menţine standardele tradiţionale ale proprietăţii.

El spune că şi-ar dori să le poată cere celor 25 de angajaţi să lucreze ore suplimentare şi ştie că unii dintre ei ar fi dispuşi să o facă pentru a-şi creşte veniturile. Însă afirmă că este constrâns de reglementările care limitează munca peste program - chiar în condiţiile în care străzile din jur sunt animate de un flux record de turişti. „Suntem permanent în deficit de personal”, spune Shimizu, a cărui familie administrează Gion Yoshi-ima de patru generaţii. „Există numeroase limite privind orele suplimentare, iar eu trebuie să funcţionez în cadrul acestor reguli.”

Totuşi, regulile ar putea fi modificate în curând. Prim-ministrul Sanae Takaichi, pe fondul nemulţumirilor exprimate de antreprenori precum Shimizu, a dispus o revizuire a reglementărilor privind programul de lucru din Japonia, care în mod normal limitează orele suplimentare la 45 pe lună şi 360 pe an.

CITITI AICI MATERIALUL INTEGRAL