Acum 20, 15 sau 5 ani nimeni nu se gândea că ceea ce posta pe platformele sociale „de când era mic” va ajunge să fie analizat, sortat, ierarhizat şi evaluat într-un proces de recrutare realizat cu ajutorul AI, dar nu numai. De mai mulţi ani, toate informaţiile despre un candidat pentru un post de middle sau top management provin de pe platformele sociale, începând cu LinkedIn, Instagram, Facebook şi chiar TikTok. AI-ul te găseşte în toate sursele deschise, indiferent de an, îţi analizează într-o fracţiune de secundă istoricul, comentariile, cui i-ai dat like şi la ce, află ce asculţi, ce citeşti, la cine te uiţi şi, în câteva secunde, îţi face o analiză atât de amănunţită, încât poţi să te sperii. Ca să nu mai vorbim de pozele pe care şi le pune fiecare, din vacanţă, de la plajă, de când era mic, de la nuntă, botez sau divorţ, după caz. Prin această analiză, AI-ul află despre tine ceea ce nici tu nu ştii, reuşeşte să-ţi descrie personalitatea, cu punctele tari şi punctele slabe, te încadrează într-o anumită căsuţă şi îţi dă o notă. Iar această notă se regăseşte într-un dosar de recrutare pentru un anumit job. Acum, pentru că există mijloacele, pentru că există AI-ul, companiile, în special multinaţionalele, au început să se bazeze din ce în ce mai mult pe aceste rapoarte, care pot surprinde mult mai multe lucruri dintr-un deceniu de prezenţă pe social media decât o discuţie de câteva minute, într-un interviu faţă în faţă.

Companiile, cele care angajează, dar nu numai, caută să obţină analize despre un candidat sau altul într-un termen extrem de scurt şi se bazează din ce în ce mai mult pe aceste rapoarte realizate cu ajutorul AI. Niciodată nu vei şti dacă o postare făcută acum cinci ani, la nervi, sau un like dat unei melodii rebele, care se ridică împotriva sistemului, împotriva băncilor, a multinaţionalelor, împotriva ordinii dintr-un stat, îţi pot anula şansa de a obţine o promovare sau un job cu un salariu mai mare.

Cei care recrutează, cei de la HR, se bazează din ce în ce mai mult pe tehnologie, pe aplicaţii, pentru a simplifica un proces de recrutare şi, mai ales, pentru a analiza sute de CV-uri, asupra cărora altfel nu ar avea timp să se aplece. Dintr-un proces de recrutare subiectiv – dacă îţi place sau nu un candidat, dacă ai un feeling bun în privinţa lui –, acum aproape totul a devenit obiectiv, într-un proces realizat cu ajutorul aplicaţiilor.

AI-ul este impersonal, îi este indiferent cine eşti, pentru că el doar te încadrează într-o matrice predefinită, nu are nuanţe şi nu cere explicaţii cu privire la motivul pentru care ai dat un like sau altul. El te promovează sau te respinge. Cei care recrutează, mai ales companiile de top cu o expunere publică majoră, nu vor să rişte să angajeze pe cineva care s-a ridicat împotriva lor acum zece ani, pe când era la liceu sau la facultate. Cu ajutorul AI-ului, care face totul în câteva minute, toţi angajaţii sunt, de fapt, analizaţi, filaţi şi ierarhizaţi în funcţie de postările făcute pe social media sau de like-urile pe care le dau ori le primesc. Faţă în faţă, niciun director de HR nu va cere explicaţii cu privire la motivul pentru care cineva a dat un like sau altul, nu va aduce în discuţie trecutul de pe social media al unui candidat, dar foaia matricolă este prezentă acolo, în dosar, cu toate notele de rigoare. Când candidaţii pentru un post sunt la egalitate într-un proces de recrutare, prezenţa pe social media şi, în special, istoricul pot decide viitorul unui candidat. Când este vorba despre top management, analizele sunt mult mai sofisticate şi se caută mult mai multe informaţii, pentru că nimeni nu vrea să-şi rişte reputaţia. Mulţi se trezesc că în discuţia cu o companie, cu echipa de HR, tot istoricul de pe social media este pus pe masă. Un like dat formaţiilor Paraziţii sau B.U.G. Mafia nu ştiu dacă te ajută sau nu în procesul de recrutare. AI-ul decide cine merge mai departe, AI-ul decide, impersonal, între candidaţi, numai brieful să fie bun. AI-ul şi prezenţa istorică pe social media, pe toate platformele, te susţin în carieră sau nu. AI-ul a ajuns să facă sortările de CV-uri şi, dacă nu intri în matricea lui, în matricea companiei, poţi fi aruncat într-un sertar. Cei care recrutează, cei de la HR, se bazează din ce în ce mai mult pe tehnologie, pe aplicaţii, pentru a simplifica un proces de recrutare şi, mai ales, pentru a analiza sute de CV-uri, asupra cărora altfel nu ar avea timp să se aplece. Dintr-un proces de recrutare subiectiv – dacă îţi place sau nu un candidat, dacă ai un feeling bun în privinţa lui –, acum aproape totul a devenit obiectiv, într-un proces realizat cu ajutorul aplicaţiilor. Aşa că atenţie la ce aţi postat sau comentat în trecut, atenţie la ce comentaţi şi cui îi daţi like-uri, ca să nu vă treziţi că vă dă deoparte nu un om, ci un AI, care a ajuns să fie principalul recrutor.    

(cristian.hostiuc@zf.ro)