Pentru mulţi candidaţi aflaţi în căutarea unui job în 2026, procesul de recrutare a ajuns să fie perceput drept o luptă fără sorţi de izbândă, iar cifrele confirmă că nu e doar o senzaţie. Numărul de aplicări pentru un job au crescut vertiginos, în timp ce numărul de recrutori disponibil să le evalueze a scăzut accelerat. Hisayuki Idekoba, CEO-ul Indeed, una dintre cele mai mari platforme de căutare a locurilor de muncă din lume, recunoaşte că sistemul actual de angajare a intrat într-un „cerc vicios", în care nici angajatorii, nici candidaţii nu mai găsesc ce caută, scrie Fortune.

„Ai 1.000 de aplicaţii şi crezi că toţi cei 1.000 de oameni nu sunt calificaţi? Ceva nu e în regulă”, a declarat Idekoba.

Numărul de posturi disponibile a început să bată pasul pe loc, în timp ce numărul de candidaţi care concurează pentru fiecare poziţie a crescut, lăsând mulţi angajaţi calificaţi să aplice la zeci, sau chiar sute, de joburi, fără să primească vreun răspuns. Angajatorii, la rândul lor, se confruntă cu propriile provocări. Lista de candidaţi e inundată de aplicaţii generate cu ajutorul inteligenţei artificiale, în timp ce fraudele care implică profiluri false, inclusiv candidaţi din Coreea de Nord, au îngreunat încercarea companiilor de a găsi candidaţi legitimi.

Şeful Indeed nu e singurul care îşi exprimă frustrarea faţă de situaţia actuală de pe piaţa muncii. Daniel Chait, CEO al firmei de software pentru recrutare Greenhouse, a subliniat, la rândul lui, frustrările existente de ambele părţi ale procesului de angajare.

„E prima dată când, într-adevăr, ambele părţi sunt nemulţumite. Piaţa pur şi simplu nu mai funcţionează pentru niciuna dintre ele”, a declarat a declarat Chait.

El a confirmat şi că ideea că piaţa muncii ar fi o „gaură neagră” unde CV-urile sunt trimise şi nu se mai întorc niciodată cu un răspuns, este reală, iar datele o confirmă. Numărul candidaţilor care se bat pe un job a crescut cu 111% între 2022 şi 2025, în timp ce numărul de recrutori a scăzut cu 56%, creând o formulă perfectă pentru frustrare, atât pentru cei care caută un job, cât şi pentru angajatori.

Unii recrutori, printre care şi Indeed, au apelat la instrumente de inteligenţă artificială, pentru a gestiona volumul tot mai mare de muncă şi pentru a conecta mai bine candidaţii cu joburile disponibile.

„Cum ne putem asigura că cei care caută joburi sunt oameni reali, nu aplicaţii generate de AI, că sunt serioşi şi calificaţi? Şi cum putem avea angajatori reali, care chiar vor să ocupe poziţiile respective?”, se întreabă Idekoba.

Peste cinci ani, speră el, toate sarcinile recrutorilor vor fi automatizate.

„AI ar trebui să preia o parte mai mare din această muncă, ca recrutorii să se poată întoarce la construirea de conexiuni cu CV-urile potrivite”, a spus Idekoba, într-un discurs susţinut la conferinţa FutureWorks, organizată de Indeed.

Problema e că şi candidaţii folosesc AI, pentru a-şi adapta CV-urile, a scrie scrisori de intenţie şi a-şi creşte şansele de a fi observaţi, ceea ce adaugă un nou strat de complexitate unui proces deja tensionat.

„Am numit asta bucla infernală a inteligenţei artificiale. Toată lumea îşi foloseşte propriul AI ca să-şi rezolve propria problemă, dar asta face tot sistemul mai problematic”, a spus Chait.

Deşi nu există o soluţie simplă pentru acest sistem, sfatul lui pentru candidaţi e să caute şi dincolo de companiile cu renume, unde competiţia pentru posturile disponibile poate fi deosebit de acerbă.

„Nu aplica doar la OpenAI, doar pentru că apare zilnic la ştiri. Gândeşte-te la tipul de job pe care ţi-l doreşti şi aplică la companii mai puţin cunoscute, vei avea mult mai mult succes”, a spus Chait.

A obţine un job înseamnă, de multe ori, mai mult decât simpla aplicare. Deşi a aplica „la rece” poate părea cea mai simplă şi mai evidentă strategie, problema poate să nu fie deloc CV-ul candidatului, ci faptul că oamenii potriviţi nici nu ştiu că acesta e în căutarea unui job.

Profesorul şi antreprenorul Scott Galloway a argumentat că networking-ul poate face diferenţa dintre a trimite pur şi simplu o aplicaţie şi a avea pe cineva din interiorul companiei care să te recomande.

„Google publică un post şi primeşte 200 de CV-uri în opt minute. Le restrâng la cei mai calificaţi 20. În 70% din cazuri, persoana aleasă are pe cineva din interior care o susţine”, a declarat el.

Galloway a adăugat că networking-ul creează susţinători care recomandă un candidat pentru posturi chiar şi atunci când acesta nu e activ în căutarea unui job:

„Vrei să fii prezent, măcar prin nume, în camerele unde se discută despre oportunităţi, chiar dacă tu fizic nu eşti acolo.” spune el.

Sanjay Beri, CEO al gigantului de software Netskope, evaluat la 7 miliarde de dolari, a reluat acelaşi sfat, spunând că investiţia în astfel de relaţii dă roade mult timp după prima întâlnire.

„Oamenii pe care îi cunoşti, cum ajungi să-i cunoşti şi cât de bine îţi construieşti reţeaua de contacte, toate astea dau roade în timp. Uneori, jobul pe care ţi-l doreşti nici nu este vreodată listat”, a conchis Beri.