Presiunea de a jongla între job şi viaţa de familie îi împinge pe tot mai mulţi părinţi către burnout şi chiar către demisie, arată un studiu realizat de Brave Nest în parteneriat cu Daedalus, pe un eşantion de 1.147 de părinţi angajaţi din mediul urban. Potrivit cercetării, 35% dintre părinţi spun că s-au gândit să renunţe la locul de muncă după ce au avut copii, iar procentul urcă la 40% în cazul femeilor.

„Cifrele acestui studiu arată realitatea majorităţii forţei de muncă active din România”, spune Andreea Băloi, co-fondatoare, Brave Nest. 

În acelaşi timp, 71% dintre respondenţi afirmă că au trecut de mai multe ori în ultimul an prin episoade de burnout, oboseală extremă sau anxietate, iar 83% spun că nu se simt suficient sprijiniţi de angajator în rolul de părinte.

„Sprijinul pentru părinţi nu poate fi un beneficiu opţional. A devenit o necesitate strategică pentru organizaţii şi o responsabilitate civică pentru societate. Companiile care înţeleg asta primele vor avea un avantaj competitiv greu de replicat”, susţine Corina Anghel, co-fondatoare Brave Nest.

Studiul „Familia la muncă. Realităţile unui echilibru imposibil” arată că problemele părinţilor angajaţi nu mai ţin doar de confort personal, ci au impact direct asupra retenţiei de personal şi productivităţii companiilor

Astfel, 78% dintre respondenţi spun că ar rămâne mai mult timp într-o companie dacă ar primi sprijin adecvat pentru echilibrul dintre muncă şi familie. În acelaşi timp, 72% declară că nu beneficiază de consiliere sau programe de sănătate mintală la locul de muncă.

„Burnout-ul parental nu rămâne în interiorul unui individ - se transmite. UNICEF arată că 11,2% dintre adolescenţii din România au tulburări mintale diagnosticate, iar unul din trei se simte trist de mai multe ori pe săptămână. Ce se întâmplă la birou ajunge acasă şi apoi în şcoală”, susţine Mihaela Feodorof, co-fondatoare, Brave Nest. 

Contextul este amplificat şi de evoluţiile demografice. România a ajuns la o rată a fertilităţii de 1,39 copii per femeie în 2024, mult sub pragul de înlocuire a generaţiilor, potrivit Eurostat. În paralel, doar 2,9% dintre angajaţii români lucrează part-time, comparativ cu media Uniunii Europene de 17,1%, ceea ce limitează opţiunile de flexibilitate pentru părinţi.

Datele studiului arată şi diferenţe între femei şi bărbaţi în raportarea la rolul parental. Deşi chestionarul a fost distribuit în mod egal către ambele categorii, rata de abandon a respondenţilor bărbaţi a fost semnificativ mai mare, un indicator al felului în care responsabilitatea îngrijirii copiilor este percepută social.