În timp ce vara se apropie, angajatorii intensifică recrutările pentru joburi. Printre cele mai căutate poziţii oferă salarii de până la 1.500 de euro.

Angajatorii caută personal, în contextul apropierii sezonului estival. Angajatorii se orientează tot mai mult spre recrutarea de personal din afara Uniunii Europene, potrivit Digi24.

Printre cele mai căutate domenii se numără industria ospitalităţii, comerţ, logistică, producţie şi agricultură. În aceste sectoare, sunt căutaţi atât muncitori pentru posturi de execuţie, cât şi specialişti cu experienţă.

Yosef Gavriel Peisakh, director general al uneia dintre cele mai mari companii de recrutare şi plasare a forţei de muncă din Asia în România, a explicat fenomenul pentru Digi 24.

„În vara anului 2026, observăm o cerere ridicată pentru personal în HoReCa, retail, logistică şi producţie. Cele mai căutate poziţii sunt cele de ospătari, ajutori de bucătar, cameriste, lucrători comerciali, manipulanţi marfă, pickeri în depozite şi personal pentru terase, hoteluri şi resorturi de pe litoral”.

De asemenea, Peisakh a mai explicat că a crescut „şi cererea pentru personal sezonier calificat, precum bucătari, şefi de sală sau tehnicieni, unde deficitul de personal local rămâne foarte mare”.

Domeniile care angajează cel mai mult sunt HoReCa, personalul domestic, logistica şi curieratul, producţia şi agricultura, potrivit aceleiaşi surse.

Directorul companiei a mai menţionat că cele mai mari salarii se regăsesc în joburile care cer experienţă sau program intensiv.

„Bucătarii pot ajunge la salarii de 1.000 -1.500 euro, managerii de restaurant sau coordonatorii operaţionali pot depăşi 1.200 euro, iar şoferii profesionişti şi anumite poziţii tehnice sunt, de asemenea, foarte bine remunerate. Pentru poziţiile entry-level, salariile variază în general între 700 şi 800 euro net, la care se adaugă frecvent cazare, masă şi bonusuri de performanţă”, potrivit directorului.

Peisakh a mai adăugat că sunt căutate persoanele serioase, adaptabile şi stabile. Atitudinea şi disponibilitatea sunt, uneori, mai importante decât experienţa.

„Se pune accent pe punctualitate, capacitatea de a lucra în echipă, rezistenţă la stres, disponibilitate pentru program flexibil. De asemenea, este importantă cunoaşterea unei limbi străine, în special în HoReCa şi turism. În cazul personalului non-UE, angajatorii apreciază foarte mult stabilitatea şi disponibilitatea pe termen mai lung. Cele mai multe oportunităţi de angajare sezonieră apar pe litoralul românesc, în Bucureşti şi în Braşov”, a concluzionat acesta.