Schimbarea de ritm este elementul comun pe care îl viziualizează acum tinerii manageri de top ca fiind echivalentul ideii de pensionare. Circa 90% dintre ei nu se văd desprinşi de activităţi de construcţie, mentorat, ghidaj, implicare sau dezvoltarea unor afaceri legate de registrul hobbyurilor. Pentru generaţiile tinere de lideri, pensia nu mai înseamnă retragere, ci reinventare. Mai sănătoşi, mai activi şi mai ataşaţi de ceea ce fac, mulţi dintre managerii de top de astăzi îşi imaginează viitorul continuând să muncească – nu din obligaţie, ci din alegere.

Viaţa pe o plajă, dar ca barman care pregăteşte cocktailuri şi interacţionează cu clienţii, nu o poză statică este viziunea lui Dragoş Petrescu, fondator şi preşedinte al City Grill Group, despre momentul în care se va retrage din business. El este unul dintre liderii incluşi în primele ediţii ale catalolui 100 Tineri manageri de top, ajuns anul acesta la a 21-a ediţie. Pentru majoritatea liderilor care nu au împlinit 40 de ani – unii dintre ei nici 30 de ani –, retragerea din activitate este un moment îndepărtat. Şi pentru că mentalitatea, economia şi stilul de viaţă se schimbă radical, cei mai mulţi dintre ei nici nu-şi imaginează că se vor rupe vreodată de zona businessului, într-o formă sau alta.

În plus, deceniile care vin sunt guvernate de necunoscute uriaşe – de la felul în care tehnologia va remodela piaţa muncii şi până la felul în care vor evolua economia globală şi locală. Nimeni nu poate garanta în acest moment că vor mai exista bani pentru pensii clasice, iar fondurile din Pilonul II au fost de-a lungul anilor subiect de interes pentru reprezentanţii clasei poltice în ideea „naţionalizării” lor. Desigur, şi vârsta de pensionare poate creşte în viitor, după modelul altor ţări. Durata medie estimată a vieţii profesionale în Uniunea Europeană a ajuns la 37,5 ani în 2025, cel mai ridicat nivel din ultimul deceniu, arată o analiză realizată de Banca Transilvania pe subiectul vieţii profesionale în UE pe baza datelor Eurostat. În şapte ţări din Uniune vechimea în muncă depăşeşte 40 de ani, Ţările de Jos, Suedia şi Danemarca fiind în fruntea clasamentului. România se află la polul opus, cu o durată estimată a vieţii profesionale de 32,7 ani, cu aproape 5 ani sub media europeană şi 11 ani sub media aflate în topul acestui clasament.

În plus, mai există un fenomen care se conturează tot mai clar, mai cu seamă în piaţa din SUA, aşa cum a prezentat BUSINESS Magazin într-una din ediţiile anterioare ale revistei. Tot mai mulţi americani care se pensionează se văd nevoiţi să se întoarcă la viaţa profesională, pentru că veniturile din pensie sunt insuficiente.

În opinia liderilor români din mediul de business, cu vârste de până în 40 de ani, pensia, aşa cum este înţeleasă şi privită în prezent, nu va mai exista. Niciunul nu se vede constrâns să-şi continue viaţa profesională peste ani, ci sunt încredinţaţi că vor menţine contactul cu lumea afacerilor, chiar dacă din alte roluri – cum ar fi mentori sau profesori. Răspunsurile de mai jos sunt oferite de tinerii manageri incluşi în ediţia din acest an a catalogului 100 Tineri manageri de top.  

Denisa Gilmeanu

Senior Territory Manager pentru Europa de Sud-Est, Veeam Software
Vârstă: 39 de ani

BIO

❶ Denisa Gilmeanu este Senior Territory Manager pentru Europa de Sud-Est la Veeam Software şi deţine un doctorat în economie, având peste 15 ani de experienţă în industria tehnologiei. Şi-a început cariera la
Hewlett-Packard Enterprise, unde, pe parcursul a 11 ani, a evoluat de la un rol în telesales către poziţii de account management şi territory management. În 2021, s-a alăturat companiei Veeam în calitate de Senior Partner Manager, contribuind la dezvoltarea ecosistemului de parteneri şi la consolidarea prezenţei companiei în regiune, înainte de a trece în rolul actual.

❷ Grupul Veeam, din care face parte filiala din România, care are 1.000 de angajaţi, a avut o cifră de afaceri de
1,9 mld. dolari în 2025. Anul trecut, Veeam Software SRL a avut afaceri de 87 mil. dolari şi profit de 4,3 mil. dolari.

Unde te vezi la pensie?

Nu mă văd „pensionată” în sensul clasic. Sunt prea curioasă pentru asta. Trăim una dintre cele mai fascinante perioade din istorie, iar evoluţiile din tehnologie şi AI vor schimba profund modul în care trăim şi muncim. Abia aştept să văd ce aduce viitorul. La un moment dat, probabil le voi povesti nepoţilor mei cum era „pe vremea mea”, când scriam e-mailuri, intram în şedinţe pe Teams şi credeam că salvăm lumea de infractorii cibernetici protejând datele.

Cristian Căzănaru

fondator, Nuit.ro
Vârstă: 25 de ani

BIO

❶ Este un tânăr antreprenor care, spune el, ajută oamenii să doarmă mai bine prin Nuit. Firma pe care a fondat-o se ocupă de dezvoltarea şi comercializarea de perne şi produse complementare specializate pentru îmbunătăţirea mediului de somn. Am pornit afacerea în urmă cu doi ani, cu o investiţie de 600 de euro, şi evoluţia a fost accelerată, spune Cristian Căzănaru, pentru că produsele au fost create pornind de la nevoile utilizatorilor şi a înţeles cum să comunice în online.

❷ În 2025 firma a generat vânzări de 800.000 euro şi avut peste 10.000 de clienţi.

Unde te vezi la pensie?

Două lucruri aici. În primul rând nu cred că până ajung eu la vârsta de pensionare va mai exista un sistem de pensii aşa cum îl ştim noi. Iar al doilea lucru, nu cred că mă voi pensiona vreodată… probabil şi la 70 de ani voi fi cu laptopul în braţe. Ce cred totuşi e că o să petrec timp cu oameni pe care îi ştiu de zeci de ani şi cu care mă mândresc.

Nicoleta Semionov

Tribe Lead (Director) Retail Business Intelligence, Raiffeisen Bank
Vârstă: 30 de ani

BIO:

❶ Coordonează iniţiative care transformă datele în decizii strategice şi susţin dezvoltarea businessului de retail.

❷ Are responsabilităţi ce acoperă analiza performanţei canalelor de distribuţie, înţelegerea comportamentului şi profilului clienţilor şi dezvoltarea instrumentelor care sprijină deciziile de business.

❸ Deţine certificarea CFA (Chartered Financial Analyst), una dintre cele mai recunoscute acreditări internaţionale din domeniul financiar.

Unde te vezi la pensie?

Mă văd având două locuri pe care să le numesc „acasă”: unul în România şi unul undeva aproape de mare sau de ocean. Îmi imaginez o viaţă simplă, dar plină de sens, cu o mică fermă, o grădină şi o comunitate apropiată de familie şi prieteni. Mă văd organizând mese, întâlniri şi evenimente în care oamenii se adună cu bucurie, iar eu îmi pot pune în valoare pasiunea pentru detalii, ospitalitate şi crearea unor experienţe care apropie oamenii.

Dragoş Fediuc

Global Operations Director, Arval Service Lease Romania SRL
Vărstă: 37 de ani

BIO

❶ Are experienţă în acquisition, sales, procurement, remarketing şi operations.

❷ Dragoş Fediuc, 37 de ani, şi-a petrecut peste jumătate din viaţă în echipa Arval. Face parte din companie încă de când studia Management-Marketing la Universitatea Româno-Americană din Bucureşti, iar de-a lungul a 18 ani a parcurs aproape toate zonele businessului. A pornit din primele rânduri ale activităţii de vânzări în 2008 din poziţia de sales support, a trecut prin activitatea de gestiune a clienţilor, account management, strategic account management şi coordonare internaţională, iar ulterior a condus echipa de internal sales. În perioada 2018 - 2025 a coordonat zona de procurement şi remarketing, pentru ca astăzi să coordoneze, din rolul actual, întreaga maşinărie operaţională a companiei.

❸ Compania, care are 120 de angajaţi, a avut în 2024 o cifră de afaceri de aproape 763 mil. de lei.

Unde te vezi la pensie?

Eu sunt o persoana activă şi voi rămâne mereu astfel. Cu toate astea, mai târziu mă vă urmând un ritm mai aşezat, dar conectat la ceea ce am construit. Dar mai ales conectat la oameni, poate printr-un mentorat, însă fără presiunea unui calendar. În plan personal, mă văd aproape de familie, cu mai mult timp pentru mişcare, natură şi lucrurile simple pe care anii petrecuţi în viteză n-au “convins” uneori să le amân. Părerea mea este că o pensie reuşită înseamnă să poţi alege liber ce merită să faci cu timpul tău, să fii fericit alături de cei dragi.

Eduard Alexianu

director de dezvoltare, Merlins Beverages
Vârsta: 33 de ani

BIO

❶ Eduard Alexianu (33 ani) este director de dezvoltare în cadrul Merlins Beverages şi face parte din echipa care a contribuit la construirea companiei încă din primele etape de dezvoltare. Implicat în lansarea, extinderea şi consolidarea unor branduri precum vitamin aqua, Merlin’s LEMONADE, Carbonated LEMONADE, Pop Cola, Montana şi Plafar Ceai Rece. Şi-a construit experienţa în zone precum sales & marketing intern şi extern, dezvoltare de produs, parteneriate şi proiecte strategice.

❷ Merlin Beverages a realizat anul trecut o cifră de afaceri de peste 134 mil. lei, profit
net de 11,9 mil. lei şi are
138 de angajaţi. O investiţie recentă, de 40 mil. euro (fără TVA), vizează noua unitate de producţie de băuturi răcoritoare, realizată de societatea afiliată Alex Melcovich Branding House SRL.

Unde te vezi la pensie?

Cred că pentru oamenii care au fost constant în zona de construire, „pensia” nu este o oprire, ci o schimbare de ritm şi de impact. Cred mai degrabă într-o evoluţie a felului în care contribui, nu într-un moment în care te opreşti complet. Mă văd implicat în continuare în proiecte de construcţie de business, selective, strategice, unde experienţa acumulată în timp se transformă în decizii şi direcţii de creştere pentru alţii. Îmi place ideea de a rămâne conectat la construcţie, fie direct, fie prin sprijinirea unor noi generaţii de antreprenori şi manageri.

Roxana Roşu

şef departament strategie şi engagement reţea, BCR
Vârstă: 39 de ani

BIO:

❶ Coordonează proiecte cu impact direct asupra experienţei clienţilor şi a modului în care consilierii BCR construiesc relaţii de lungă durată cu aceştia.

❷ Activează la intersecţia dintre strategie şi implementare, transformând direcţiile de business în iniţiative aplicate la nivelul reţelei şi al echipelor.

❸ Este implicată în proiecte dedicate creşterii engagementului colegilor şi consolidării unei culturi organizaţionale orientate spre colaborare şi performanţă.

Unde te vezi la pensie?

Nu mă văd într-un moment în care mă opresc complet, ci mai degrabă într-o etapă în care am libertatea de a-mi alege ritmul şi experienţele. Mi-ar plăcea să călătoresc mult, să descopăr locuri noi şi oameni diferiţi, să trăiesc experienţe care îţi schimbă perspectiva şi îţi lărgesc felul în care vezi lumea.

Şi, în paralel, să rămân conectată la oameni prin proiecte de mentoring sau iniţiative în care pot da mai departe din ce am învăţat. Mi-aş dori o etapă în care lumea rămâne deschisă, iar oamenii şi experienţele rămân în centrul ei.

Bogdan Isac

Director Financial Institutions Sales & Solutions în cadrul diviziei Markets pentru Europa Centrală şi de Est, Citi
Vârsta: 38 de ani

BIO

❶ Are peste 15 ani de experienţă în servicii financiare, cu focus pe pieţe de capital şi relaţia cu instituţiile financiare. În prezent, este director în cadrul diviziei Markets a Citi, unde contribuie la dezvoltarea segmentului Financial Institutions Sales and Solutions (FISS) în Europa Centrală şi de Est, susţinând extinderea relaţiilor cu clienţi strategici şi consolidarea prezenţei Citi în regiune.

❷ Citibank România a realizat anul trecut o cifră de afaceri netă de aproape 1,3 mld. lei, profit net de cca 448 mil. lei şi are 162 de angajaţi.

Unde te vezi la pensie?

Nu mă văd retrăgându-mă complet, în sensul clasic. Mai degrabă, mă văd schimbând ritmul şi direcţia, nu oprindu-mă. După mulţi ani într-un mediu dinamic şi orientat spre performanţă, cred că nevoia de a rămâne activ rămâne. Mă văd implicat în proiecte concrete, în special în zona de comunitate, de la educaţie financiară şi mentorat, până la iniţiative dedicate grupurilor vulnerabile. Sunt lucruri pe care nu ai întotdeauna timpul să le dezvolţi suficient în paralel cu un rol solicitant, dar care capătă tot mai multă importanţă în timp. După o carieră într-un mediu global, vine natural dorinţa de a da ceva înapoi, dar într-un mod mai direct şi mai personal. Cred că acea etapă va fi mai puţin despre obiective şi rezultate măsurate în cifre şi mai mult despre impactul real pe care îl poţi avea în viaţa oamenilor. În final, mă văd făcând lucruri care contează pentru mine, într-un ritm mai echilibrat, dar cu aceeaşi dorinţă de a construi şi de a rămâne relevant.

Mihai Bucheru

Director Advisory, Servicii Forensic, Deloitte România
Vârstă: 36 de ani

BIO

❶ Are peste 12 ani de experienţă în investigarea fraudelor, criminalistică digitală, antimită şi anticorupţie, eDiscovery şi litigii.

❷ A absolvit un Executive MBA la Universitatea din Maastricht şi este examinator de fraudă certificat (CFE).

❸ În 2024, cifra de afaceri pentru toate entităţile Deloitte prezente în România s-a plasat la 1,1 miliarde lei, iar numărul de angajaţi, la final de 2024, a fost de aproximativ 3.400 la nivel de grup.

Unde te vezi la pensie?

Nu mă văd trăind o pensie „clasică”, liniştită şi complet deconectat de activitate.

Mai degrabă îmi imaginez o etapă în care continui să lucrez în ritmul meu, dar cu libertatea de a fi oriunde - cu laptopul în rucsac şi proiecte care nu mai sunt dictate de un birou sau de un loc fix. Visul meu este o formă de „pensie activă”, în care călătoriile şi munca coexistă natural, nu se exclud.

Dr. Oana Talpoş

vicepreşedinte, COSMO PHARM
Vârstă: 30 de ani

❶ Este medic specialist în medicină fizică şi reabilitare şi vicepreşedinte al COSMO PHARM, unul dintre cei mai importanţi producători români de suplimente alimentare, cu peste 32 de ani de activitate.

❷ A absolvit Universitatea de Medicină şi Farmacie „Carol Davila” din Bucureşti, urmat un Executive MBA la Maastricht University School of Business and Economics. A studiat Afaceri Externe şi Diplomaţie în cadrul Institutului Diplomatic Român.

❸ A ocupat funcţia de consilier onorific al ministrului sănătăţii.

❹ Îmbină experienţa clinică, pregătirea executivă în business şi perspectiva diplomatică pentru dezvoltarea de soluţii inovatoare şi sustenabile în domeniul sănătăţii.

Unde te vezi la pensie?

Pentru mine, pensia nu înseamnă neapărat retragere, ci libertatea de a contribui într-un mod diferit: cu mai multă experienţă, mai multă răbdare şi mai mult spaţiu pentru proiectele care au cu adevărat sens. Nu mă văd într-un moment în care pur şi simplu mă opresc şi mă desprind complet de tot ce am construit profesional. Cred că voi dori în continuare să rămân activă, implicată şi determinată să dau mai departe cunoştinţele şi experienţa acumulate de-a lungul anilor. Mă văd implicată în proiecte din zona sănătăţii, în iniţiative cu impact public sau în mentorat pentru oameni care construiesc proiecte relevante în domeniul medical şi antreprenorial. Cred că adevărata valoare a experienţei apare atunci când reuşeşti să o transformi în ceva util şi pentru generaţiile care urmează.

Mihai Voicu

Head of Groceries & Retail, Glovo Romania
Vârstă: 36 ani

BIO

❶ Conduce Groceries şi Retail la Glovo România, cu responsabilităţi de P&L pentru toţi marii retaileri din piaţă.

❷ Absolvent al KU Leuven, a condus verticala de piese auto la OLX şi a lucrat în finanţe, vânzări şi category management la Procter & Gamble.

❸ Glovo are o echipă de 110 angajaţi în prezent. Conform datelor de la Ministerul Finanţelor, compania a avut în 2024 o cifră de afaceri de 514,8 mil. lei şi profit net de 32,9 mil. lei.

Unde te vezi la pensie?

Nu cred că îmi doresc vreodată să fiu complet retras. Mă văd implicat în proiecte de business din pasiune, lucrând cu AI mult mai avansat decât cel de azi, jucând tenis şi padel cu prietenii în fiecare săptămână şi călătorind alături de familie.

Sorin Petruş

Partner & Chief Delivery Officer, We As Web
Vârstă: 38 de ani

BIO

❶ Are peste 16 ani de experienţă în IT, timp în care a lucrat în medii foarte diferite - de la companii mici şi startupuri până la corporaţii şi multinaţionale.

❷ Este parte din We As Web încă din faza incipientă, ca al doilea angajat, şi a contribuit la creşterea accelerată a companiei, care a ajuns la peste 1.200 de oameni în aproximativ patru ani. Cifra de afaceri a companiei a ajuns anul trecut la 66 mil. euro, cu un profit de 7,5 mil. euro.

Unde te vezi la pensie? 

Nu mă văd oprindu-mă complet. Mi-ar plăcea să continui să mentorez şi să ghidez oameni talentaţi, dar dintr-un loc mai liniştit, cu mult soare şi un ritm mai uman. Îmi imaginez un stil de viaţă în care rămân conectat la tehnologie, la oameni şi la proiecte care contează, dar fără presiunea şi viteza constantă din etapele de creştere intensă. Cred că, la final, nu renunţi la ce îţi place, doar schimbi ritmul în care o faci.

Gabriel Penica

Retail Customer Services Manager, MOL Romania
Vârstă: 37 de ani

BIO:

❶ Coordonează activitatea echipei de call center şi contribuie la dezvoltarea experienţei clienţilor şi la optimizarea proceselor interne. Este implicat în proiecte de creştere a eficienţei operaţionale, îmbunătăţire a interacţiunii cu clienţii şi dezvoltare a unor soluţii adaptate nevoilor acestora.

❷ Activează în cadrul companiei de 10 ani, perioadă în care a acumulat experienţă în zona operaţională, managementul echipelor şi dezvoltarea proceselor, dobândind o perspectivă amplă asupra businessului.

Unde te vezi la pensie?

Sper să ajung într-un punct în care să pot împărtăşi experienţa acumulată, să ajut alţi oameni să crească şi să mă bucur de lucrurile construite în timp.

Daniela Maior

cofondatoare & partener, VERTIK Group, preşedinte, Asociaţia Română pentru Relaţia cu Investitorii (ARIR)
Vârstă: 39 de ani

BIO:

❶ Este cofondatoare şi partener al VERTIK Group, companie de consultanţă specializată în pieţe de capital, relaţia cu investitorii, finanţare privată şi ESG, pe care a construit-o de la zero în ultimii cinci ani. Compania a ajuns la o cifră de afaceri de aproximativ 1,8 mil. lei în 2025, o echipă formată din opt consultanţi şi un portofoliu de peste 30 de companii asistate în proiecte.

❷ A contribuit la dezvoltarea unei platforme de finanţare privată menite să faciliteze accesul companiilor româneşti la capital instituţional internaţional.

❸ În paralel, a avut un rol esenţial în consolidarea unei asociaţii care reuneşte companii reprezentând peste 90% din capitalizarea Bursei de Valori Bucureşti.

❹ Deţine un doctorat în finanţe şi şi-a construit cariera în jurul dezvoltării pieţei de capital şi al facilitării accesului companiilor la surse alternative de finanţare.

Unde te vezi la pensie?

Pensia? Nu e un cuvânt care să mă reprezinte.

Mă văd intrând într-o etapă în care am libertatea să contribui fără presiunea remunerării. Să fiu mai prezentă acolo unde contează, nu mai ocupată, mai prezentă.

Asta înseamnă pentru mine să continui să aloc capital, să fiu lângă antreprenori în momentele care contează, să fiu parte din decizii care construiesc ceva pe termen lung. Şi în acelaşi timp, să deschid mai multe uşi pentru oamenii care abia încep să construiască, prin mentorat, prin educaţie, prin conexiunile pe care le-am construit ani de zile. Cred că cel mai frumos bilanţ ar fi acela de a vedea companiile cu care am lucrat mari şi internaţionale, că unii dintre antreprenorii pe care i-am însoţit au ajuns unde şi-au dorit.

Oana Elena Păun

Strategy & Operations Head, Novartis Romania
Vârstă: 39 de ani

BIO

❶ Se descrie drept un lider curios şi un team player convins, motivat de bucuria de a face bine celor din jur, colegi sau pacienţi. Îşi extrage, povesteşte ea, creativitatea din natură şi din explorarea culturilor locale, căutând mereu sensul şi căldura dincolo de cifre.

❷ În 2024, Novartis România a raportat o cifra de afaceri de peste 1 mld. lei, profit de aproape 29 mil. lei, şi avea circa 550 de angajaţi.

Unde te vezi la pensie?

Într-o casă plină de lumină aproape de munte, un punct de plecare pentru noi aventuri, nu un final de drum. Mă văd fiind acea prezenţă caldă la care prietenii vin pentru un sfat şi o poveste despre culturi îndepărtate, probabil plănuind următoarea drumeţie, rămânând la fel de curioasă şi de deschisă ca la
30 de ani.

Ioana Daria Lupu

Head of Supply Chain, Orange Romania
Vârstă: 35 de ani

BIO

❶ Conduce zona de Supply Chain la Orange Romania, coordonând echipe şi procese transversale, de la planificare şi achiziţii la distribuţie, logistică, stocuri, retururi şi economie circulară. La începutul acestui an a preluat rolul actual, despre care spune că înseamnă mai multe pălării: coach pentru o echipă de aproximativ 40 de oameni, conduce o echipă de cinci manageri şi este partener de dialog şi brainstorming pentru colegi din întreaga organizaţie.

❷ În 2025, cifra de afaceri consolidată a Orange Romania a ajuns la
1,455 mld. euro, în creştere cu 2,9% faţă de anul anterior. În al patrulea trimestru, Orange Romania a realizat o cifră de afaceri consolidată de 408,6 mil. euro, în creştere cu 11,5% faţă de aceeaşi perioadă a anului anterior.

Unde te vezi la pensie?

Mai în glumă, mai în serios, nu mă văd la pensie. Oricum, deşi cred că am ceva imaginaţie, nu întrevăd ce va însemna pensia peste cel puţin treizeci de ani, în sensul unei retrageri din activitate.

Şi cum schimbarea e un tovarăş de drum constant pentru mine, probabil că voi schimba o activitate cu alta, în cadre diferite, cu un ritm mai aşezat, poate. Însă clar nu mă văd stând sau retrăgându-mă.

Ştefan Axinte
cofondator, ITG Group
Vârstă: 39 de ani

BIO:

❶ La bază programator, şi-a construit parcursul profesional la intersecţia dintre tehnologie, antreprenoriat şi dezvoltarea organizaţională.

❷ Este cofondator al ITG Group, ecosistem tehnologic internaţional pe care l-a construit începând cu 2007, contribuind la transformarea acestuia dintr-un start-up local într-un jucător regional. În 2025, ITG Group a depăşit venituri consolidate de 20,6 mil. euro şi a ajuns la o echipă formată din peste 95 de angajaţi.

❸ A2026 marchează o serie de etape importante pentru companie, printre care listarea pe piaţa AeRO a BVB, printr-un plasament de 5,2 mil. lei, precum şi extinderea operaţiunilor în Franţa şi Germania.

❹ Grupul dezvoltă în prezent un hub logistic şi o unitate de producţie la Nucet, judeţul Dâmboviţa, ca parte a strategiei de consolidare şi extindere a activităţilor.

❺ Este tată a doi copii şi este pasionat de sporturile cu motor, considerând că disciplina, spiritul competitiv şi dorinţa de a evolua sunt valori care se regăsesc atât în viaţa personală, cât şi în cea profesională.

Unde te vezi la pensie?

Nu mă văd la pensie în sensul clasic al cuvântului. Mă simt încă departe de acel moment şi cred că voi avea mereu nevoie să construiesc, să conectez oameni şi să fiu implicat în diverse proiecte. Într-o etapă mai matură, mă văd mai degrabă în roluri de mentorat, investiţii sau boarduri consultative. Mi-ar plăcea să folosesc experienţa acumulată în antreprenoriat pentru a sprijini tineri fondatori, proiecte educaţionale sau chiar organizaţii şi companii publice, unde disciplina şi eficienţa mediului privat pot contribui la o administrare mai bună şi la un impact real în România.

Raul Ciungu-Iordate

Country Manager, Pepco România
Vârstă: 40 de ani

BIO:

❶ A preluat rolul actual anul trecut şi are o experienţă de peste 16 ani în industria retailului, în funcţii de conducere în domenii precum gestionarea operaţiunilor, resurse umane, conformitate şi management de proiect.

❷ Retailerul polonez are peste 500 de unităţi în România, deschise în circa un deceniu. În 2024, cifra de afaceri s-a plasat la 2,9 mld. lei, iar profitul la
456,9 mil. lei.

Unde te vezi la pensie?

Iubesc ceea ce fac şi sincer nu văd de ce m-aş opri vreodată. Dacă la un moment dat apare gândul că vreau altceva, pentru mine asta înseamnă că e timpul să schimb ceva, nu să mă opresc. Coaching, navigat, timp cu oamenii care contează. Fără agendă impusă de altcineva. Nu e un final, e doar o altă formă a aceleiaşi curiozităţi.

Ştefan Popa

CEO şi cofondator, EuShipments România
Vârstă: 29 de ani

BIO:

❶ Este cofondator şi CEO al EuShipments România, companie parte a grupului EuShipments, specializată în servicii de logistică şi e-fulfillment pentru magazine online.

❷ A cofondat compania în 2019, iar în 2023 HelpShip a devenit parte a grupului EuShipments. În 2025, compania a fost achiziţionată de Austrian Post, Ştefan Popa păstrându-şi rolul de CEO al EuShipments România şi calitatea de acţionar.

❸ Compania a încheiat 2025 cu afaceri de aproape 19 mil. euro, profit de 3,1 mil. euro, o echipă de 220 de angajaţi şi un centru logistic de 20.000 mp în CTPark Oradea Cargo Terminal. Din depozitul din Oradea sunt procesate şi expediate lunar peste 1,2 milioane de colete către destinaţii din întreaga Europă, ceea ce poziţionează compania drept cel mai mare centru de fulfillment din Europa de Sud-Est.

Unde te vezi la pensie?

Nu mă gândesc la pensie, dar când viaţa va avea un ritm mai slow, mă văd mutându-mă în
Africa de Sud.

Robert Vîja

COO şi partener la difrnt., fondator al GEOflux.ai
Vârstă: 30 de ani

BIO

❶ Vîja Robert este un antreprenor de 30 de ani din Bucureşti, COO
şi partener la difrnt., CPO şi fondator  al GEOflux.ai.

❷ difrnt. este o agenţie de marketing online cu o vifră de afaceri de aproroape 1 mil. euro în 2025, iar GEOflux.ai este un startup lansat în 2026 care ajută brandurile să apară în recomandările AI. Printre brandurile cu care difrnt. a lucrat se numără Flip, Autonom, Pluria, Avia Motors, Avenor, Cumpana, Zaganu, Sofiaman, Tui.ro, Optiblu şi Decathlon. Serviciile oferite acestor companii includ SEO, social media, creaţie video, email marketing sau PPC.

❸ GEOflux.ai este o inovaţie: o platformă de AI Visibility Analytics din România, care monitorizează zilnic cum recomandă motoarele AI principalele branduri dintr-o categorie şi oferă recomandări concrete pentru creşterea vizibilităţii online. Abia lansată, deja are clienţi din România şi din Ungaria.

Unde te vezi la pensie?

Realist, pensionat pe sistemul financiar SAFE cu venituri pasive, profesor din pasiune şi consultant pentru startup-uri, dar ieşit din zona de grind, activităţi zilnice şi deadline-uri, doar implicat în activităţi concrete, unde vin, împărtăşesc din experienţele mele, şi îmi văd de ale mele ulterior.