Schimbarea de ritm este elementul comun pe care îl viziualizează acum tinerii manageri de top ca fiind echivalentul ideii de pensionare. Circa 90% dintre ei nu se văd desprinşi de activităţi de construcţie, mentorat, ghidaj, implicare sau dezvoltarea unor afaceri legate de registrul hobbyurilor. Pentru generaţiile tinere de lideri, pensia nu mai înseamnă retragere, ci reinventare. Mai sănătoşi, mai activi şi mai ataşaţi de ceea ce fac, mulţi dintre managerii de top de astăzi îşi imaginează viitorul continuând să muncească – nu din obligaţie, ci din alegere.

Viaţa pe o plajă, dar ca barman care pregăteşte cocktailuri şi interacţionează cu clienţii, nu o poză statică este viziunea lui Dragoş Petrescu, fondator şi preşedinte al City Grill Group, despre momentul în care se va retrage din business. El este unul dintre liderii incluşi în primele ediţii ale catalolui 100 Tineri manageri de top, ajuns anul acesta la a 21-a ediţie. Pentru majoritatea liderilor care nu au împlinit 40 de ani – unii dintre ei nici 30 de ani –, retragerea din activitate este un moment îndepărtat. Şi pentru că mentalitatea, economia şi stilul de viaţă se schimbă radical, cei mai mulţi dintre ei nici nu-şi imaginează că se vor rupe vreodată de zona businessului, într-o formă sau alta.

În plus, deceniile care vin sunt guvernate de necunoscute uriaşe – de la felul în care tehnologia va remodela piaţa muncii şi până la felul în care vor evolua economia globală şi locală. Nimeni nu poate garanta în acest moment că vor mai exista bani pentru pensii clasice, iar fondurile din Pilonul II au fost de-a lungul anilor subiect de interes pentru reprezentanţii clasei poltice în ideea „naţionalizării” lor. Desigur, şi vârsta de pensionare poate creşte în viitor, după modelul altor ţări. Durata medie estimată a vieţii profesionale în Uniunea Europeană a ajuns la 37,5 ani în 2025, cel mai ridicat nivel din ultimul deceniu, arată o analiză realizată de Banca Transilvania pe subiectul vieţii profesionale în UE pe baza datelor Eurostat. În şapte ţări din Uniune vechimea în muncă depăşeşte 40 de ani, Ţările de Jos, Suedia şi Danemarca fiind în fruntea clasamentului. România se află la polul opus, cu o durată estimată a vieţii profesionale de 32,7 ani, cu aproape 5 ani sub media europeană şi 11 ani sub media aflate în topul acestui clasament.

În plus, mai există un fenomen care se conturează tot mai clar, mai cu seamă în piaţa din SUA, aşa cum a prezentat BUSINESS Magazin într-una din ediţiile anterioare ale revistei. Tot mai mulţi americani care se pensionează se văd nevoiţi să se întoarcă la viaţa profesională, pentru că veniturile din pensie sunt insuficiente.

În opinia liderilor români din mediul de business, cu vârste de până în 40 de ani, pensia, aşa cum este înţeleasă şi privită în prezent, nu va mai exista. Niciunul nu se vede constrâns să-şi continue viaţa profesională peste ani, ci sunt încredinţaţi că vor menţine contactul cu lumea afacerilor, chiar dacă din alte roluri – cum ar fi mentori sau profesori. Răspunsurile de mai jos sunt oferite de tinerii manageri incluşi în ediţia din acest an a catalogului 100 Tineri manageri de top.  

Andrei Mureşan

Group Deputy CEO, E-INFRA
Vârstă: 29 de ani

BIO

❶ S-a alăturat grupului în anul 2020, în cadrul companiei Nova Power & Gas, iniţial ca Energy & Gas Market Analyst, ulterior devenind Head of Energy Trading, iar apoi Deputy CEO, iar în 2025 a preluat rolul actual.

❷ E-INFRA este unul dintre cei mai importanţi investitori cu capital privat românesc în infrastructură critică, cu operaţiuni integrate în energie, telecomunicaţii şi construcţii specializate. Grupul reuneşte companiile Nova Power & Gas, Electrogrup, Direct One, Netcity şi WESEE, dezvoltând şi operând proiecte strategice pentru economia României. Grupul, care are peste 1.500 de angajaţi, a avut în 2025 o cifră de afaceri de 800 mil. euro.

Unde te vezi la pensie?

Nu ştiu dacă peste 30 de ani pensia va mai însemna ce înseamnă astăzi. Tehnologia, AI-ul şi accesul la informaţie vor schimba mult felul în care muncim şi rămânem activi.

Cred că mă voi vedea tot aproape de proiecte, de oameni şi de construcţie, poate într-un ritm mai aşezat. Când ai crescut într-un mediu antreprenorial, e greu să te desprinzi complet de ideea de a construi ceva.

Ada Vişan

Business Operations
& Project Management, Devhd, Premier ServiceNow Partner
Vârstă: 35 de ani

BIO

❶ Ada Vişan, care are un background multidisciplinar, deţine funcţia de Business Operations & Project Management Lead la Devhd, un rol aflat la intersecţia dintre procese, echipe, clienţi şi livrare.

❷ Compania Devhd are 22 de angajaţi, a încheiat anul 2025 cu venituri de aproximativ
9,6 mil. lei, în creştere cu 43% faţă de anul anterior, şi un indicator EBITDA de 3,7 mil. lei, care s-a majorat cu 200% faţă de 2024.

Unde te vezi la pensie?

Cu mai mult timp pentru călătorii, citit, scris şi învăţat lucruri noi. Cred că mi-ar plăcea o etapă mai liniştită, dar nu una complet statică.

Nu mă văd renunţând la curiozitate, doar schimbând ritmul.

Laura Sardescu

cofondatoare, Neakaisa.ro
Vârstă: 35 de ani

BIO:

❶ Laura Sardescu este fondatoarea platformei de e-commerce Neakaisa.ro, specializată în produse pentru renovarea băii.

❷ Dezvoltă businessul de peste 12 ani alături de soţul şi partenerul său de afaceri, Vlad, împreună cu o echipă de 20 de oameni. În 2025, Neakaisa.ro a depăşit o cifră de afaceri de 7,5 mil. euro, iar în 2026 compania face primul pas în extinderea internaţională prin intrarea pe piaţa din Bulgaria.

❸ Coordonează dezvoltarea Rune, brandul propriu de ceramică sanitară inspirat de designul scandinav, care îşi propune să genereze 10% din cifra de afaceri a companiei în 2026.

❹ Este team coach în cadrul Entrepreneurship Academy, unde lucrează cu antreprenori aflaţi la început de drum pe teme de leadership, dinamică de echipă şi strategie;

Unde te vezi la pensie?

Cu greu mă văd „la pensie” în sensul clasic. Mă văd însă la 60 de ani scriind, mentorând câteva persoane atent alese, având timp să citesc dimineaţa. Probabil într-o casă cu lumină multă şi o grădină. Şi sper, sincer, să nu mai am nimic de demonstrat nimănui.

Cosmin Giosan

General Manager, Bucovina 360 şi Hanul Bucovinei
Vârstă: 35 de ani

BIO:

❶ Coordonează operaţiunile grupului Bucovina 360 şi conduce, în calitate de General Manager, complexul turistic Hanul Bucovinei. Administrează un ecosistem antreprenorial care a atins în 2025 o cifră de afaceri de aproximativ 3 mil. euro, echipa reunind circa 50 de angajaţi.

❷ A contribuit la transformarea valorilor şi tradiţiilor bucovinene într-un model de business competitiv, orientat către servicii premium şi experienţe autentice pentru turişti.

❸ A supervizat extinderea infrastructurii de leisure prin noi facilităţi premium, cu obiectivul de a ridica standardele de calitate şi de a consolida poziţionarea Hanului Bucovinei pe segmentul high-end din regiune.

Unde te vezi la pensie?

Mai e mult până acolo, dar sigur tot în Bucovina. Mă văd pe o terasă, privind munţii şi bucurându-mă de o regiune turistică matură şi recunoscută internaţional. Probabil nu voi putea sta complet deoparte, aşa că mă imaginez în rolul de mentor pentru noua generaţie de tineri care va dori să ducă această poveste mai departe.

Andreea Cojanu

Demand Planning Manager, Ursus Breweries
Vârstă: 34 de ani

BIO:

❶ Este responsabilă de coordonarea proceselor de planificare a cererii şi de colaborarea cu echipele comerciale şi operaţionale. Face parte din Ursus Breweries din 2022, unde a evoluat de la rolul de senior demand planner la poziţia actuală.

❷ Are peste nouă ani de experienţă în industria bunurilor de larg consum, dintre care mai bine de cinci ani petrecuţi în cadrul Coca-Cola HBC România. A coordonat procese complexe de Sales & Operations Planning (S&OP), colaborând cu echipele de vânzări, marketing, finance şi category management pentru îmbunătăţirea acurateţei prognozelor şi susţinerea planurilor de business.

Unde te vezi la pensie?

Îmi imaginez o viaţă mai liniştită, aproape de natură, într-un spaţiu simplu, dar echilibrat. Mai important decât locul este să ajung acolo sănătoasă şi să mă pot bucura cu adevărat de acel moment.

Adrian Moise

Director Data & AI, Salt Bank
Vârsta: 34 de ani

BIO

❶ Adrian Moise are aproape
12 ani de experienţă în banking, dintre care peste 10 ani dedicaţi domeniului data. În rolul actual, coordonează platforma de date end-to-end şi proiectele bazate pe AI şi machine learning. Pe scurt, aduce datele mai aproape de deciziile de zi cu zi.

❷ Salt Bank a fost lansată în urmă cu peste doi ani, în aprile 2024, iar numărul de clienţi depăşise pragul de 800.000 în primul trimestru al acestui an.

Unde te vezi la pensie?aNu cred că mă văd vreodată oprindu-mă complet din construit, învăţat sau implicat în proiecte şi comunităţi. Probabil doar se va schimba ritmul. Mai puţină grabă, mai multă libertate şi mult mai multă atenţie la lucrurile pe care aleg să le fac.

Mă văd mai degrabă într-un loc mai liniştit, aproape de natură, într-un spaţiu care să adune câteva dintre lucrurile care îmi plac cel mai mult: specialty coffee, vinuri, gătit şi conversaţii bune. Poate un wine bar mic sau un loc construit mai mult în jurul experienţei şi al comunităţii decât în jurul ideii clasice de business. Genul acela de loc unde oamenii vin pentru atmosferă, pentru poveşti şi pentru conexiuni autentice.

În acelaşi timp, cred că mi-ar plăcea să rămân implicat şi în zona de voluntariat sau mentorat, poate chiar mai mult decât acum. Mi se pare important ca, la un moment dat, să dai mai departe din experienţa acumulată şi să poţi ajuta oameni aflaţi la început de drum.

Pentru mine, etapa aceea nu ar însemna retragere, ci mai degrabă un alt ritm. Poate mai puţină presiune, dar cu siguranţă nu mai puţin sens.

Alin Zamfira

preşedintele CA, Grup PERIŞ
Vârstă: 35 de ani

BIO

❶ Este unul dintre cei mai tineri investitori din industria cărnii din România. La doar
35 de ani, a reuşit într-un timp scurt să atingă obiective importante de business. Conduce Abatorul Periş – una dintre cele mai mari unităţi de procesare din ţară – şi coordonează un portofoliu divers de companii, de la cârnaţii de Pleşcoi la Szekely Falat.

❷ Cifra de afaceri a companiilor din grup s-a plasat, în 2025, la 186 mil. euro, cu un profit net de 3,4 mil. euro şi EBITDA de 8,4 mil. euro. Grupul reuneşte 789 de angajaţi.

Unde te vezi la pensie?

Undeva unde ştiu că ceea ce am construit continuă şi fără mine în centrul fiecărei decizii. Mi-ar plăcea să am mai mult timp pentru familie şi pentru mine. Dar realist vorbind, cred că o să mă găsească pensia implicat în proiecte noi, pentru că îmi place prea mult dinamica asta ca să stau complet departe de ea.

Radu Necşulescu

fondator, HSB Grup
Vârstă: 37 de ani

BIO:

❶ Şi-a început cariera în domeniul medical, însă interesul pentru industria alimentară s-a conturat în urma unor experienţe directe pe piaţă şi a observării tendinţelor din Europa Occidentală.

❷ Primele proiecte antreprenoriale au fost dezvoltate în zona de smoothie-uri, prin brandul Smoorahug. În urmă cu 12 ani a lansat Frutivo, pornind de la o nevoie identificată în industria HoReCa: un produs natural, stabil şi uşor de utilizat, bazat pe suc de citrice proaspăt stors şi congelat rapid.

❸ Frutivo a devenit unul dintre pionierii segmentului de zeamă de citrice gata stoarsă şi congelată, utilizând citrice bio şi convenţionale din Sicilia, fără aditivi, fără pasteurizare şi fără concentrat.

Unde te vezi la pensie?

Nu mă văd într-un moment în care mă opresc complet, ci mai degrabă într-o etapă în care am libertatea de a-mi alege ritmul şi experienţele. Mi-ar plăcea să călătoresc mult, să descopăr locuri noi şi oameni diferiţi, să trăiesc experienţe care îţi schimbă perspectiva şi îţi lărgesc felul în care vezi lumea.

Şi, în paralel, să rămân conectată la oameni prin proiecte de mentoring sau iniţiative în care pot da mai departe din ce am învăţat.

Radu Balcu

director general, GP Intermodal
Vârstă: 37 de ani

BIO

❶ Este director general al GP Intermodal, compania din cadrul GRAMPET Group specializată în transport intermodal şi soluţii logistice integrate. Înaintea acestui rol, a ocupat funcţia de consilier al preşedintelui GRAMPET Group, contribuind la dezvoltarea proiectelor strategice ale grupului.

❷ A fost consilier al ministrului transporturilor şi a deţinut mandate în consilii de administraţie, implicându-se în proiecte din domeniul infrastructurii şi mobilităţii. Şi-a construit expertiza operaţională în cei opt ani petrecuţi la Ferosa Sped, unde a ocupat funcţiile de economist şi şef al departamentului logistică.

❸ Coordonează dezvoltarea GP Intermodal într-o etapă de extindere a serviciilor de transport multimodal şi a reţelei de terminale logistice din România şi din regiune.

Unde te vezi la pensie?

Mă văd într-un loc liniştit, privind cu satisfacţie proiectele la care am contribuit şi oamenii pe care i-am ajutat să crească. Probabil voi rămâne conectat la domeniul infrastructurii şi logisticii, poate ca mentor, consultant sau profesor invitat. Cred că experienţa are valoare doar atunci când este transmisă mai departe. Iar în plan personal, sper să am mai mult timp pentru familie, călătorii şi lucrurile pe care astăzi le amânăm din cauza ritmului profesional.

Bianca Costache

Group Engineering Manager, Adobe
Vârstă: 34 de ani

BIO

❶ Group Engineering Manager la Adobe RT-CDP, conduce o organizaţie de peste 20 de ingineri care construiesc soluţii de marketing digital pentru sute de branduri globale. Inginer la bază, lider prin alegere, mentor din convingere.

❷ Cifra de afaceri a companiei, în 2025, a fost de aproape
676 mil. lei, cu un profit net de aproape 43 mil. lei. În România, compania are 1.340 de angajaţi.

Unde te vezi la pensie?

Într-un loc cu mare şi munte, conducând un centru de activităţi sportive pentru cei ieşiţi la pensie. Vara, freediving. Iarna, schi de tură. Pentru că, în viziunea mea, pensia nu înseamnă oprire, ci doar un alt fel de a alege ce îţi dă energie.

Andreea Dana Popescu

director general, PPC Blue România
Vârstă: 38 de ani

BIO

❶ Andreea Dana Popescu a preluat în 2024 rolul de director general al PPC Blue România, companie care are ca scop oferirea de soluţii integrate de mobilitate electrică prin extinderea reţelei de încărcare într-un mod accesibil şi sustenabil. Compania are 23 de angajaţi.

❷ Cu background în segmentul financiar, Andreea s-a alăturat grupului Enel în 2016, acumulând o experienţă managerială consistentă atât în zona de controlling, cât şi de retail, în calitate de Head of Commercial Planning, Performance and Quality Management.

Unde te vezi la pensie?

Aproape de business, aproape de zona academică, şi uneori într-o grădină, cu muzică bună şi familie în jur. Nu cred în pensionare ca punct final. Cred în a-ţi construi o viaţă în care să nu ai nevoie de ea.

Ionuţ Liţă

Head of Wind Competence Center, Eurowind Energy
Vârstă: 33 de ani

BIO

❶ Conduce departamentul Wind Competence Center din cadrul Eurowind Energy, coordonând echipe şi proiecte tehnice dedicate dezvoltării parcurilor eoliene în mai multe ţări europene. Are experienţă în analiza resursei eoliene, optimizarea producţiei de energie şi evaluarea performanţei turbinelor eoliene.

❷ Contribuie la dezvoltarea proceselor tehnice şi a instrumentelor de analiză care susţin deciziile strategice în proiectele companiei.

❸ Coordonează proiecte aflate în diferite etape de dezvoltare şi operare, colaborând cu echipe din mai multe pieţe europene.

Unde te vezi la pensie?

Tot implicat, dar mai selectiv în ceea ce aleg să fac. Concentrat mai puţin pe execuţie şi mai mult pe direcţie, pe mentorat şi pe lucruri care rămân după mine.

Ana-Maria Radu

Business Controller, Nestlé Professional South Eastern Europe
Vârstă: 33 de ani

BIO

❶ După absolvirea studiilor în Scoţia, şi-a început cariera în industria farmaceutică la Londra, unde a obţinut calificarea ACCA.

❷ Astăzi are rolul de Business Controller pentru Nestlé Professional SEE, responsabilităţile sale acoperind o arie ce reuneşte unsprezece ţări, fiind convinsă că cifrele contează doar când înţelegi povestea din spatele lor.

❸ Nestlé Romania, care are 622 de angajaţi, a realizat în 2024, conform datelor de la Ministerul Finanţelor, o cifră de afaceri de peste
1,5 mld. lei, şi un profit net de aproape 108 mil. lei.

Unde te vezi la pensie?

Mă văd rămânând conectată la mediul profesional, dar dintr-o poziţie diferită: investind mai mult în a ghida, a împărtăşi şi a construi în jurul meu. În acelaşi timp, îmi doresc să mă dedic exclusiv dimensiunii personale - familiei şi lucrurilor care dau sens dincolo de performanţă.

Andrei Iulian Grigorescu

Head of Sales Insurance, Coface România
Vârstă: 38 de ani

BIO:

❶ A acumulat peste 17 ani de experienţă în servicii financiare şi vânzări B2B. Şi-a construit cariera parcurgând roluri operaţionale şi de relaţionare cu clienţii până la poziţii de leadership, coordonând echipe extinse şi proiecte de creştere.

❷ A activat în instituţii financiare importante precum Piraeus Bank, Raiffeisen Bank, BCR – Erste şi Bancpost (Eurobank Group), unde a dezvoltat expertiză în zona SME şi management comercial.

❸ În cadrul Coface, a contribuit la dezvoltarea canalelor alternative de distribuţie şi la lansarea de noi linii de business, inclusiv zona de surety bonds.

❹ În prezent urmează un Executive MBA şi îşi împarte timpul între carieră şi viaţa de familie, fiind tată a doi copii.

Unde te vezi la pensie?

Mi-ar plăcea ca la finalul carierei să recuperez lucruri pe care nu am avut timp să le fac atunci când eram mai tânăr. În mod ideal, mă văd călătorind, cu libertate totală de timp, explorând locuri fără presiune. Ideea de a sta mai mult într-un loc care îţi place şi de a descoperi lumea în ritmul tău mi se pare foarte valoroasă. Este un tip de libertate la care aspir.

Daniel Teodorescu

Chief Technology Officer, Arctic Stream
Vârstă: 39 de ani

BIO:

❶ Este Chief Technology Officer (CTO) al Arctic Stream SA, integrator de infrastructură şi securitate IT listat la Bursa de Valori Bucureşti, pe piaţa AeRO, sub simbolul AST. Arctic Stream a încheiat 2025 cu o cifră de afaceri de 101,4 mil. lei, profit operaţional de 5,3 mil. lei şi profit net de 3,4 mil. lei, compania având o echipă de peste 39 de angajaţi şi colaboratori.

❷ Are aproape 19 ani de experienţă în domeniul reţelisticii şi al infrastructurilor IT complexe, fiind certificat CCIE Enterprise Infrastructure din 2016, una dintre cele mai prestigioase certificări tehnice la nivel internaţional.

❸ Lucrează cu organizaţii din sectoare reglementate de directive precum NIS2 şi DORA, contribuind la dezvoltarea unor infrastructuri IT reziliente şi sigure.

❹ Este autorul volumului „Expert-Level Networking – Complete Reference Guide”, o lucrare bilingvă de specialitate realizată de-a lungul mai multor ani şi dedicată profesioniştilor din domeniul networkingului.

Unde te vezi la pensie?

Mă văd continuând, în alte forme, multe dintre lucrurile care mă definesc astăzi: să rezolv probleme, să construiesc arhitecturi, să scriu şi să transmit mai departe ce am învăţat. Mi-ar plăcea să creez un cadru de învăţare aplicată pentru câţiva ingineri pe an, să am timp pentru cărţi scrise fără presiunea termenelor şi un laborator personal în care să pot testa idei din pură curiozitate. Geografic, probabil aş căuta un echilibru între Bucureşti şi un loc mai liniştit. Pensia, pentru mine, ar însemna mai degrabă libertatea de a-mi alege proiectele şi ritmul, nu oprirea completă din activitate.

Corina Cristescu

Director Digital & Assisted Channels, ING Bank România
Vârstă: 38 de ani

BIO

❶ S-a alăturat ING în 2020 şi a ocupat mai multe roluri de conducere în zona de tehnologie. Din noiembrie 2024, este Tribe Lead Digital & Assisted Channels, responsabilă de strategia canalelor digitale ING România pentru persoane fizice.

❷ În rolul actual, conduce iniţiativele de dezvoltare ale ING Home’Bank şi soluţiile de inteligenţă artificială conversaţională.

❸ ING Bank România are 2.530 de angajaţi, iar în primele nouă luni din 2025, veniturile instituţiei s-au majorat cu 6,1% faţă de aceeaşi perioadă a anului anterior, depăşind borna de 3 mld. lei. În aceeaşi perioadă, portofoliului de credite a crescut cu 10,7%, până la 47,5 mld. lei.

Unde te vezi la pensie?

Din perspectiva din care privesc eu acum, nu-s convinsă că etapa de „la pensie” în sens clasic mi-ar face bine. Mă văd lucrând mai puţin pentru acumulat (experienţe, impact, proiecte, reuşite) şi mai mult pentru plantat şi „grădinărit” ideile care mă intrigă. Dacă voi fi făcut bine lucrurile, la pensie o să am mai multe conversaţii interesante decât meetinguri.

Cătălina Zamfir

manager transport internaţional,  Raben România
Vârstă: 38 de ani

BIO

❶ Cătălina Zamfir este manager transport internaţional la Raben Logistics România, cu peste 16 ani de experienţă în domeniul logisticii şi al transportului internaţional.

❷ Cifra de afaceri a companiei s-a plasat anul trecut la 42,8 mil. euro, în creştere faţă de 2024 (32,8 mil. euro). În 2025 firma a marcat o pierdere de 0,8 mil. euro şi are o echipă de peste 300 de angajaţi.

Unde te vezi la pensie?

Probabil că nu m-aş retrage complet din activitate. Mă văd mai degrabă într-un rol în care pot da mai departe ce am învăţat: mentorat, conversaţii cu oameni aflaţi la început de drum, poate proiecte punctuale. După o carieră într-un domeniu în care totul se măsoară în timp, distanţe şi decizii rapide, cred că adevăratul lux ar fi să îmi pot alege ritmul.

Diana Hadăr

Director Tax, KPMG în Romania
Vârstă: 40 de ani

BIO:

❶ Diana Hadăr ocupă funcţia de Director Tax, în cadrul KPMG România, poziţie pe care o deţine din octombrie 2023. Face parte din echipa KPMG de peste 19 ani, alăturându-se companiei în 2007 ca si intern şi dezvoltându-şi expertiza în domeniul fiscalităţii indirecte.

❷ Are experienţă în acordarea de asistenţă privind aplicarea legislaţiei fiscale româneşti şi internaţionale, precum şi în susţinerea misiunilor de audit pe aspecte fiscale; este implicata in planificarea, implementarea si livrarea proiectelor de raportare digitala precum SAF-T, e- Factura, e-Transport, e-TVA un Romania si alte tari din CEE.

❸ A avut o experienţă internaţională în cadrul KPMG Austria, unde a efectuat un internship în 2009, contribuind la proiecte legate de fiscalitate directă şi indirectă.

Unde te vezi la pensie?

La pensie mă văd într-un ritm mai aşezat, dar nu într-o retragere completă din viaţa profesională. Mi-aş dori să rămân activă într-o formă mai uşoară şi mai flexibilă de implicare — prin mentorat, consultanţă ocazională sau proiecte punctuale în care experienţa acumulată să poată fi transmisă mai departe şi valorificată selectiv. În paralel, îmi imaginez un spaţiu de viaţă mult mai larg pentru lucrurile care, în prezent, rămân adesea în plan secund: timp pentru familie, călătorii, lectură, hobby-uri şi prezenţă în natură. Totuşi, dincolo de forma concretă a acestei etape, cred că ceea ce contează cel mai mult pentru mine este sentimentul de coerenţă al parcursului. Să ajung acolo cu o viaţă în care rolurile mele - de profesionist şi de mamă - nu s-au aflat în competiţie, ci s-au susţinut reciproc şi au construit împreună o traiectorie pe care o pot privi cu împăcare şi sens.

Cosmina-Loredana Păduroiu

Head of Risk Services, ING Hubs
Vârstă: 35 de ani

BIO:

❶ Coordonează o echipă de 282 de oameni şi conduce iniţiative de transformare la nivel global în domeniile risc şi conformitate. În rolul actual, gestionează programe complexe de transformare şi contribuie la consolidarea funcţiilor de risc şi conformitate la nivel internaţional.

❷ Înainte de a se alătura ING Hubs România, a ocupat poziţii de leadership în cadrul Allianz Technology, unde s-a specializat în management actuarial pentru reasigurări şi pentru segmentul asigurărilor din industria aviatică.

❸ ING Hubs România are cca 2.300 de angajaţi şi a înregistrat o cifră de afaceri preliminară de 193 mil. euro în 2025.

Unde te vezi la pensie?

Momentul pensionării mi se pare încă foarte departe şi, sincer, nu mă văd oprindu-mă complet vreodată. Simt că am foarte multă energie şi că am învăţat să îmi direcţionez timpul către lucrurile care contează cu adevărat pentru mine.

Dacă mă gândesc totuşi la acea etapă, mă văd într-un rol de supraveghere strategică şi guvernanţă, poate într-un supervisory board, unde să pot contribui cu experienţa acumulată şi să influenţez decizii cu impact pe termen lung asupra organizaţiilor şi stakeholderilor lor.
Poate chiar în Supervisory Boardul ING.

Ruxandra Geantă

Country Manager, Answear România
Vârstă: 37 de ani

BIO:

❶ Are peste 15 ani experienţă în e-commerce şi business development, contribuind la dezvoltarea şi scalarea unor afaceri aflate în diferite etape de maturitate, de la startup-uri la companii consolidate. Şi-a construit parcursul profesional în jurul adaptabilităţii, curiozităţii şi orientării către rezultate, coordonând proiecte de creştere şi dezvoltare pe pieţe dinamice şi competitive.

❷ Consideră că unele dintre cele mai importante lecţii de leadership au venit din afara mediului de business: scuba divingul a învăţat-o să ia decizii sub presiune şi să îşi păstreze calmul în situaţii neprevăzute, iar echitaţia i-a consolidat disciplina, încrederea şi capacitatea de a construi relaţii bazate pe echilibru.

❸ Answear.com este unul dintre liderii segmentului de modă premium şi high-end din Europa Centrală, având în portofoliu peste 800 de branduri internaţionale de îmbrăcăminte, încălţăminte şi accesorii. Compania este prezentă în 12 pieţe europene şi îşi continuă expansiunea internaţională prin intrarea pe noi pieţe.

Unde te vezi la pensie?

Cu siguranţă lângă mare. Cam în ritmul din „Banana Pancakes” de Jack Johnson.

Daniel Dărăban

Vice President of Products, Business Solutions Group, Bitdefender
Vârstă: 39 de ani

BIO:

❶ Este vicepreşedinte de produse la Bitdefender, în divizia de soluţii pentru companii. S-a alăturat companiei în 2018 ca product manager şi a parcurs mai multe roluri de management de produs înainte de a fi promovat, în 2025, vicepreşedinte.

❷ Alături de echipa sa, a dezvoltat tehnologii axate pe prevenţie şi pe reducerea continuă a suprafeţei de atac. Aceeaşi viziune a stat la baza lansării GravityZone PHASR, o inovaţie care foloseşte AI pentru a personaliza securitatea fiecărui angajat înainte ca riscurile să poată fi exploatate în infrastructura companiei. Deşi face parte din top management, rămâne aproape de produs şi de procesul de construcţie din spatele acestuia.

Unde te vezi la pensie?

Nu mă văd retrăgân­du-mă complet. Cred că întotdeauna o să construiesc sau să analizez idei într-o formă sau alta. Dar mă văd într-un ritm mult mai liniştit, cu mai mult timp dedicat pasiunilor şi pentru lucruri care cer răbdare. De exemplu, mi-ar plăcea foarte mult să restaurez şi să întreţin o maşină din aceeaşi lună şi acelaşi an în care m-am născut. Genul acela de lucru foarte analog, foarte manual, complet diferit de ritmul tehnologiei. Ştiu că acolo există o formă reală de relaxare pentru mine.