Sam Huleatt, student al facultăţii de ecologie şi protecţie a mediului, a aplicat pentru o poziţie de avocat debutant la un birou de avocatură cu activităţi în zona în care avea expertiză. După ce a obţinut interviul de angajare la compania respectivă, Huleatt povesteşte că a trăit una dintre cele mai neplăcute experienţe cu personalul de resurse umane, informează BBC.

Capcana întinsă candidaţilor la interviul de angajare. Cum se asigură angajatorul că nu oferă un salariu mai mare

"În timpul discuţiei, specialista în resurse umane a sărit de pe scaun şi a început să-mi rupă în bucăţi CV-ul adus la interviu. Apoi m-a întrebat: Ca persoană căreia îi pasă de mediul înconjurător, te deranjează că fac asta? Noi irosim multă hârtie aici şi nu ne pasă deloc", povesteşte Sam Huleatt.

După acest incident, tânărul a decis să nu dea curs carierei de avocat.

Unii dintre candidaţii care se prezintă la interviuri de angajare nu au parte de cel mai fericit tratament, ca urmare a concurenţei ridicate pentru anumite poziţii şi a comportamentului inadecvat al personalului din departamentele de resurse umane, mai scrie BBC, care citează Quora.com. Citiţi mai multe aici

Un studiu publicat recent de economiştii Martin Gervais, Nir Jaimovich, Henry Siu şi Yaniv Yedid-Levi demonstrează că ideea conform căreia tinerii ar trebui să păstreze un loc de muncă pentru o perioadă îndelungată este falsă. Astfel, studiul arată că cei care schimbă mai des job-urile între 20 şi 30 de ani au şanse mari de a avea ulterior un salariu mai bun decât cei care lucrează pentru o singură companie. "Oamenii care schimbă mai des angajatorii vor avea salarii mai mari încă din primii ani de muncă", remarcă Henry Siu, profesor la Facultatea de economie din Vancouver. "Schimbarea locurilor de muncă este asociată, statistic, salariilor mai mari şi care aduc satisfacţie mai mare în anii cu cea mai mare putere de muncă, între 35 şi 45 de ani". Cât despre şomajul în rândul tinerilor, care este de obicei mai mare decât în cadrul altor categorii de vârstă, studiul arată că nu găsirea locurilor de muncă este problema, ci păstrarea lor. "Cei din categoria 18-25 de ani găsesc mai uşor de muncă decât cei trecuţi de 35 de ani. Problema însă este că aceştia nu au răbdare să lucreze pentru acelaşi angajator, de aici impresia că şomajul este mai ridicat".