♦ Un CV nu spune doar ce experienţă ai, ci şi cine eşti. Într-o perioadă în care AI-ul face ca tot mai multe CV-uri să semene între ele, detaliile personale şi felul în care te prezinţi pot face diferenţa.

Ştiai că un CV bun nu se mai rezumă la câte joburi ai avut până acum şi ce competenţe ai acumulat de-a lungul timpului? Pe măsură ce inteligenţa artificială uniformizează felul în care candidaţii se prezintă, ceea ce te face diferit poate conta mai mult ca niciodată. Recrutorii sunt atenţi şi la acele elemente care îţi conturează personalitatea şi te pot face memorabil.

Utilizarea AI-ului a făcut CV-urile mai uşor de redactat, dar şi mai asemănătoare între ele, atât ca structură, cât şi ca limbaj.

„Un rezumat scris perfect, experienţe formulate fără cusur, toate astea sunt acum biletul minim de intrare, nu un avantaj. Diferenţierea reală vine din exact ce nicio unealtă digitală nu poate genera de la sine: cifre specifice, contexte concrete, decizii dificile descrise onest, o voce care sună a om, nu a şablon”, explică Costin Tudor, CEO al platformei Undelucrăm.ro, partener oficial al LinkedIn în România, pentru ZF Gen Z.

Din recenziile candidaţilor de pe Undelucram.

ro, adaugă el, reiese un lucru constant: experienţele pozitive de screening sunt cele în care recrutorul a adus în discuţie ceva specific din profilul sau experienţa candidatului, nu întrebări generice dintr-un script. Cu alte cuvinte, un profil care arată gândire reală schimbă calitatea conversaţiei care urmează. Faptul că AI poate face pe oricine să sune profesionist în CV înseamnă că simplul fapt că ai un CV bine scris nu te mai diferenţiază.

Într-o discuţie cu Ana Călugăru, head of communications, eJobs, despre cum AI schimbă modul în care se raportează recrutorii la CV, ideea este simplă: diferenţa nu mai trebuie să vină doar dintr-o formulare impecabilă, ci din experienţă, rezultate, personalitate şi lucrurile concrete pe care le-ai făcut.

La ce să fii atent atunci când lucrezi la CV-ul tău

Formatul contează la prima vedere:

Un CV care nu este îngrijit poate lăsa impresia de neprofesionalism şi poate costa chiar şansa candidatului.

Conţinutul contează prin specificitate:

Fiecare rol ar trebui să arate ce impact ai avut, nu doar o listă de responsabilităţi generice. Diferenţa o fac rezultatele concrete, contextul clar şi schimbările produse datorită implicării tale.

Pauzele, schimbările frecvente de job şi tranziţiile de carieră nu sunt automat penalizate, dar trebuie explicate clar, nu ascunse, deoarece lipsa de explicaţii ridică semne de întrebare.

„Recrutorii au dezvoltat un simţ critic mai ascuţit şi caută acum acele elemente de autenticitate care nu pot fi mimate de un algoritm. Rămâne, în schimb, acelaşi «attention span» din anii trecuţi - recrutorii obişnuiesc să scaneze un CV în 15 secunde, mai ales acum, de când numărul de CV-uri primite a crescut exponenţial”, spune Ana Călugăru.

Potrivit ei, cei care ies în evidenţă pe piaţa muncii sunt cei care demonstrează curiozitate şi iniţiativă în afara orelor de program.

În acest context, merită discutat şi rolul unor aspecte mai puţin convenţionale din CV, precum hobby-urile.  Ana Călugăru este de părere că hobby-urile nu cântăresc foarte mult în evaluarea unui candidat, decât dacă au legătură cu domeniul în care un tânăr îşi doreşte să lucreze.

„Ele pot fi o amprentă a ambiţiei şi disciplinei, însă nu este obligatoriu ca această amprentă şi disciplină să se transfere din zona hobby-urilor din viaţa privată în zona profesională, într-un domeniu complet diferit”, povesteşte ea.

Totuşi, dacă îţi doreşti să ai mai multe şanse atunci când aplici pentru  un job, Costin Tudor este de părere că un CV adaptat pentru un rol specific este mai eficient decât unul standard pe care îl trimiţi peste tot, deoarece te determină să înţelegi mai clar ce poţi aduce concret pentru poziţia pentru care aplici.

„Un candidat care vine ştiind cu adevărat ce face compania, cum arată cultura din interior şi ce probleme încearcă să rezolve rolul respectiv duce o conversaţie fundamental diferită faţă de unul care a citit doar anunţul de angajare”, a completat el.

În cadrul aceluiaşi interviu, Costin Tudor a vorbit şi despre modalităţile prin care un tânăr îşi poate construi propriul CV şi de ce aspecte ar trebui să ţină cont atunci când aplică pentru un job.

CV-ul care te face remarcat

Costin Tudor, CEO al platformei Undelucrăm.ro, partener oficial al LinkedIn în România.

„Un CV dezorganizat, cu fonturi mixte, perioade de timp ambigue sau erori gramaticale semnalează lipsă de atenţie la detalii. Recrutorul nu corectează, trece mai departe”

Ana Călugăru, head of communications, eJobs.

„Un proiect personal, participarea la competiţii, gestionarea unei comunităţi online sau chiar o pasiune dusă la nivel de performanţă spun o poveste despre motivaţia intrinsecă a candidatului. În plus, cu cât CV-ul iese din şablonul clasic al conţinutului generat de AI, cu atât cresc şansele candidatului în ochii angajatorului”