♦ România avea în 2024 o pondere de 33,9% femei în poziţii manageriale, potrivit datelor publicate de Eurostat, oficiul european de statistică. Media Uniunii Europene este de 35,2%.

Datele Eurostat arată că România depăşeşte ţări precum Germania, Danemarca, Ţările de Jos sau Italia la ponderea femeilor în poziţii de conducere. Deşi nivelul este uşor sub media UE, el arată şi o particularitate a ţărilor din Europa Centrală şi de Est: modelul economic din perioada comunistă, care a integrat femeile în piaţa muncii inclusiv în sectoare tehnice şi administrative, cu urme vizibile atât în structura actuală a leadershipului, cât şi diferenţelor salariale observate între femei şi bărbaţi. 

Pe de o parte, România nu este în urma valului european de creştere a reprezentării feminine în leadership. Pe de altă parte, diferenţa faţă de statele care conduc clasamentul rămâne semnificativă, de peste 10 puncte procentuale. Cu alte cuvinte, suntem într-o zonă de echilibru relativ, dar nu în avangardă.

Dimensiunea economiei sau nivelul ridicat al PIB-ului nu garantează automat o reprezentare mai mare a femeilor în poziţii de conducere, astfel că Germania are o pondere de 29,1% a femeilor manageri, Ţările de Jos de 30,3%, iar Italia de 28%.

În fruntea clasamentului se află Suedia, cu 44,4% femei manager. Este urmată de Letonia (43,4%) şi Polonia (41,9%). Ungaria (40,6%) şi Bulgaria (40,3%) depăşesc de asemenea pragul de 40%, iar Estonia, Irlanda şi Franţa se situează foarte aproape de acest nivel, în jur de 39–40%.

Aşadar, leadershipul feminin solid nu mai este o caracteristică exclusiv nordică, iar ţări din Europa Centrală şi de Est performează peste media UE, ceea ce arată că structura pieţei muncii, dinamica sectoarelor economice şi politicile publice pot influenţa decisiv echilibrul de gen în management.

În zona de mijloc a clasamentului, alături de România, se regăsesc Slovenia (33,8%), Slovacia (32,5%), Belgia (34,2%), Spania (34,5%) şi Grecia (34,6%). Majoritatea statelor membre sunt concentrate într-un interval relativ strâns, între 33% şi 40%, adică aproximativ o treime – două cincimi din poziţiile manageriale sunt ocupate de femei.

Cipru, cu 25,6%, are cel mai scăzut nivel din clasament. Diferenţa dintre lider, Suedia (44,4%), şi ultima poziţie este de aproape 19 puncte procentuale.