La plecare, managerii pot primi intre sase si 12 salarii compensatorii
Potrivit lui Radu Furnica, profilul managerilor cu cele mai multe sanse de a incheia o clauza de exit este extrem de exclusivist si indica personajele cu functii de presedinte sau vicepresedinte de companie, din domenii puternice, precum serviciile financiare, si cu experienta de macar 20 de ani in spate.
La plecare, acestia pot primi intre sase si 12 salarii compensatorii, in functie de pozitia ocupata si de negocierea initiala. Sunt totusi si cazuri ce ies din tipare. "Chiar ieri discutam cu un manager din FMCG, care imi spunea ca si-a negociat in contract o clauza de exit de 15 salarii compensatorii", spune Butunoiu. Sunt insa mai rare si nu sunt legate atat de practicile specifice domeniului sau companiei, ci de cat de dorit a fost managerul respectiv la momentul angajarii.
Citeste mai multe in Fericiti cei concediati
Urmărește Business Magazin
Citeşte pe zf.ro
Citeşte pe mediafax.ro
Citeşte pe smartradio.ro
Citeşte pe comedymall.ro
Citeşte pe prosport.ro
Citeşte pe Gandul.ro
Citeşte pe MediaFLUX.ro
Citeşte pe MonitorulJustitiei.ro
Citeşte pe zf.ro
