Cele mai frecvente greşeli din timpul interviului de angajare. Acestea duc, de obicei, la pierderea locului de muncă dorit

Autor: Bogdan Angheluţă Postat la 15 martie 2016 5439 afişări

Cele mai frecvente greşeli din timpul interviului de angajare. Acestea duc, de obicei, la pierderea locului de muncă dorit

Un studiu prezentat de cei de la Interview Laboratory, realizat pe baza răspunsurilor primite de la peste 2.000 de manageri de resurse umane, a evidenţiat faptul că cel puţin o treime dintre angajatori decid dacă vor oferi sau nu un job în primele 90 de secunde ale interviului.

Studiul arată că primele impresii sunt date de modul în care candidaţii se îmbracă (55%), calitatea vocii şi încrederea în sine (38%) şi cuvintele sau expresiile folosite (7%).

Peste 70% din manageri au explicat că nu vor ca cei care se prezintă la interviu să poarte haine ce ies în evidenţă, în vreme ce 65% au recunoscut că îmbrăcămintea poate fi factorul decisiv în alegerea lor dintre doi candidaţi similari.

Studiul a enumerat şi cele mai dese greşeli nonverbale pe care le fac candidaţii în timpul unui interviu:

67% nu stabilesc contact vizual cu angajatorul;

47% nu au cunoştinţe despre compania la care vor să se angajeze;

38% nu zâmbesc în timpul interviului de angajare;

33% au o ţinută necorespunzătoare;

26% au strângere de mână "prea moale";

21% se joacă cu părul sau îşi ating faţa;

21% ţin braţele încrucişate la piept;

9% gesticulează prea mult.

Sursă infografic: LinkedIn

Urmărește Business Magazin

/analize/resurse-umane/cele-mai-frecvente-greseli-din-timpul-interviului-de-angajare-acestea-duc-de-obicei-la-pierderea-locului-de-munca-dorit-15106863
15106863
comments powered by Disqus

Aleph Story. De ce sunt mici salariile atât de mici în România?

Preluarea fără cost a materialelor de presă (text, foto si/sau video), purtătoare de drepturi de proprietate intelectuală, este aprobată de către www.bmag.ro doar în limita a 250 de semne. Spaţiile şi URL-ul/hyperlink-ul nu sunt luate în considerare în numerotarea semnelor. Preluarea de informaţii poate fi făcută numai în acord cu termenii agreaţi şi menţionaţi in această pagină.