Una dintre cele mai importante companii din lume a angajat peste 70 de persoane cu autism în ultimii trei ani .Ce au realizat aceştia a surprins pe toată lumea

Autor: Alex Ciutacu Postat la 15 iulie 2018 258 afişări  

Una dintre cele mai importante companii din lume a angajat peste 70 de persoane cu autism în ultimii trei ani .Ce au realizat aceştia a surprins pe toată lumea
Una dintre cele mai importante companii din lume a angajat peste 70 de...

Pentru persoanele care suferă de autism, găsirea unui loc de muncă poate fi o provocare foarte mare, chiar şi în contextul unei crize de personal, potrivit Fortune.

Interacţiunile sociale şi abilităţile de comunicare pot reprezenta o provocare pentru persoanele cu tulburări din spectrul autismului, însă companiile care angajează talente în sectorul hi-tech descoperă că persoanele cu autism sunt de cele mai multe ori mai atenţi la detalii, foarte analitici şi capabili să se concentreze intens pe sarcinile de lucru, ceea ce îi transformă în angajaţi valoroşi.

În luna octombrie a anului trecut, şase companii – Ford Motor, DXC Technology, EY, Microsoft, JPMorgan Chase, şi SAP – au format Masa Rotundă a Angajatorilor pentru persoane cu autism pentru a împărtăşi cele mai bune practici de angajare şi de lucru cu ei şi pentru a face alte companii să înţeleagă avantajele care reies din angajarea persoanelor cu autism.

Aproximativ 80% dintre oamenii cu autism nu îşi găsesc loc de muncă, deşi mulţi au o educaţie bună şi sunt dornici de muncă.

Una dintre primele companii care a căutat talente în această zonă a fost SAP-ul, o companie multinaţională de software care a început să angajeze persoane cu autism pentru testare de software.

„Dacă livrăm un produs cu o eroare, este foarte costisitor să o reparăm”, spune Jose Velasco, vicepreşedinte pe management de produs şi şef al programului Autism la Muncă din cadrul SAP, în Statele Unite. „În 2013, a fost o nevoie semnificativă pe testarea de software în India, aşa că am angajat în probă patru persoane. Acum angajăm persoane cu tulburări din spectrul autismului în zece ţări”.

La SAP, angajaţii cu autism sunt plasaţi în echipe de lucru cu mentori care îi ajută să se obişnuiască cu viaţa de corporaţie.

În cadrul Microsoft, procesul tradiţional de intervievare implică un maraton de o zi sau două de interviuri consecutive. Pentru a analiza mai bine aplicanţii cu autism, compania a dezvoltat un program în care 10-12 candidaţi sunt aduşi în acelaşi timp în faţa echipelor de angajare pe o perioadă de patru zile şi jumătate.

„Pentru primele două zile, facem exerciţii de echipă pentru a observa cine ajută pe cine, cine ia iniţiativă de lider, şi apoi încercăm să ne dăm seama care sunt cele mai bune echipe”, explică Neil Barnett, director de angajări şi accesibilitate în cadrul Microsoft. „În a treia zi, facem interviuri toată ziua şi dăm feedback-uri. În ziua a patra şi a cincea, managerii de angajare fac interviurile”.

Barnett spune că jumătate din cei angajaţi au mai aplicat la Microsoft şi în trecut, însă CV-urile lor au fost trecute cu vederea în procesul tradiţional de selecţie. „Ne antrenăm pe modul în care să intervievăm pe cineva care este orb sau surd”, spune Barnett. „Este începutul unei mişcări”.

Peste 70 de persoane cu autism au fost angajate în ultimii trei ani în cadrul JPMorgan Chase, unde performanţele la locul de muncă au fost extraordinare.

„Angajaţii noştri cu autism muncesc, în medie, cu un procent cuprins între 48% şi 140% mai mare faţă de ceilalţi colegi, în funcţie de poziţia pe care o ocupă”, spune James Mahoney, director executiv şi director al programului Autism la Muncă în cadrul Chase. „Sunt foarte concentraţi şi mult mai puţin distraşi de interacţiunile sociale. Există aici talente după care nu se duce nimeni”.

Furnizarea unui mediu de muncă ce te susţine şi te încurajează face diferenţa, spune Anthony Moffa, inginer de soft în cadrul diviziei Chase de Consumer şi Community Banking. „Trebuie să crezi că oamenii te vor accepta şi să nu o iei personal dacă întâmpini dificultăţi”.

Moffa, care are o diplomă în psihologie, a lucrat timp de 20 de ani în sectorul hi-tech înainte de  a fi diagnosticat cu autism la vârsta de 48 de ani. Acesta a încercat din greu să îşi păstreze locurile de muncă şi să obţină evaluări bune, înainte de a fi angajat prin programul Chase în 2016.

 

fii la curent cu cele mai noi analize de business

Urmareste BM pe Facebook

Am mai scris despre:
autism,
angajare,
angajati
ZF.ro
BLACK FRIDAY 2018 la eMag: 10 produse din oferta de mâine, care vor fi reduse masiv BLACK FRIDAY 2018 la eMag: 10 produse din oferta de mâine, care vor fi reduse masiv
BLACK FRIDAY 2018: Ora la care va începe Black Friday la eMag. DEZVĂLUIRI în premieră de la şeful eMag
ONE.ro
Drama vedetei TVR Maria Linda. "Ajunsesem la 80 de kg, iar eu nu sunt o persoană înaltă. Devenisem aproape rotundă" Drama vedetei TVR Maria Linda. "Ajunsesem la 80 de kg, iar eu nu sunt o persoană înaltă. Devenisem aproape rotundă"
A fost în 80 de vacanţe de lux, fără să cheltuiască niciun ban!
Cum arată principesa Karina, care l-a înlocuit pe Nicolae la succesiunea tronului României
Descopera.ro
Două PASTILE pe care le iau majoritatea românilor frecvent sunt altceva decât le-a recomandat doctorul sau farmacistul. AVERTISMENT de ultimă oră ca urmare a analizării a 30.000 de oameni. „NU le mai luaţi!” Două PASTILE pe care le iau majoritatea românilor frecvent sunt altceva decât le-a recomandat doctorul sau farmacistul. AVERTISMENT de ultimă oră ca urmare a analizării a 30.000 de oameni. „NU le mai luaţi!”
Un URAGAN de materie întunecată se va CIOCNI cu Pământul. Alerta dată în urmă cu puţin timp
Una dintre cele mai STRĂLUCITE minţi ale României. La numai 4 ani îi uluia pe toţi cu capacitatea lui. La 5 ani era deja un GENIU MONDIAL
Go4it.ro
Declaraţie HALUCINANTĂ a unui ministru: „Nu am folosit niciodată un computer” Declaraţie HALUCINANTĂ a unui ministru: „Nu am folosit niciodată un computer”
Un IPHONE X a explodat. MOTIVUL pentru care s-a întâmplat acest lucru le dă de gândit celor de la APPLE
Telefonul SAMSUNG care va schimba regulile jocului! Cu asemenea capabilităţi, s-ar putea să renunţăm la laptop-uri
Csid.ro
Clătite cu chefir - reţetă fără chimicale (şi pentru copii) Clătite cu chefir - reţetă fără chimicale (şi pentru copii)
Postul intermitent: slăbirea preferată de vedete GALERIE FOTO
Vopseaua de păr: substanţele toxice pe care le conţin unele produse

Preluarea fără cost a materialelor de presă (text, foto si/sau video), purtătoare de drepturi de proprietate intelectuală, este aprobată de către www.bmag.ro doar în limita a 250 de semne. Spaţiile şi URL-ul/hyperlink-ul nu sunt luate în considerare în numerotarea semnelor. Preluarea de informaţii poate fi făcută numai în acord cu termenii agreaţi şi menţionaţi in această pagină.