Cei care sunt în industria de IT trăiesc cea mai tensionată perioadă de când au intrat în acest domeniu: schimbările tehnologice, AI-ul, accelerează totul peste noapte, se schimbă întregi modele de business, nimeni nu mai ştie ce va fi peste un an, dar între timp toată lumea trebuie să facă restructurări, toată lumea trebuie să se uite în organigramă şi să găsească soluţii rapide de reducere de costuri, în primul rând salariale, adică trebuie redus numărul de oameni şi bugetele salariale. De partea cealaltă, veniturile nu mai cresc exponenţial decât în cazul apariţiei unei alte companii, a unor alte modele de business, a unor alte tehnologii care câştigă teren.

Aceste restructurări, care sunt prezente şi în România,  nu au de-a face cu profitul companiei, care există în continuare, ci cu aşteptările analiştilor, investitorilor, marilor acţionari, care se uită în primul rând la evoluţia preţului acţiunilor.

Dacă analiştii şi investitorii cer reduceri de costuri, schimbarea modelului de business, atunci se taie imediat divizii întregi, ţări, centre integrate. După ce se efectuează aceste tăieri, restructurări, după ce se dau afară angajaţi, companiile văd dacă pot opera sau nu în noua structură şi în noul model de business.

În România, peste tot începe să se taie din IT – angajaţi, produse, servicii, centre, call-centere, contracte externe şi interne.

La finalul lui 2022 au început să se mişte lucrurile în industria de tehnologie din Statele Unite, au fost tăiaţi subcontractorii, companiile mici şi mijlocii, angajaţii, iar de doi ani toţi giganţii din domeniu sunt presaţi de restructurări. Chiar la finalul săptămânii trecute, Microsoft a anunţat o operaţiune de plecări voluntare care vizează 7% din numărul de angajaţi. Acum trei săptămâni, Oracle a anunţat că trebuie să dea afară 18.000 de angajaţi, şi mai urmează.

La Bucureşti tăierile sunt peste tot la marile companii americane cu operaţiuni puternice în România. Şi nu cred că a scăpat cineva.

Unele restructurări sunt vizibile, alte mai puţin, depinde foarte mult de impactul pe care îl au pe platformele sociale, acolo unde comentează toată lumea.

Nimeni nu este sigur că poate scăpa de acest trend, care este abia la început.

Întrebarea este cum se taie, cine pleacă, cine rămâne, care sunt criteriile obiective şi subiective luate în considerare etc.

Tot discutând pe această temă cu cei din domeniu, cu cei care chiar au fost restructuraţi în ultimul an din companii mari cu centre în România, afli care sunt unele dintre criteriile puse pe masă când este vorba de reducerile de angajaţi.

Pentru că trebuie făcute savings-uri importante, prima dată sunt luaţi în continuare cei cu salarii mari, cei care sunt pe poziţii superioare, cei care au vechime.

Aşa am aflat de cifra 70 – luată în considerare de o foarte mare companie americană cu operaţiuni importante în România. Ce înseamnă cifra 70? Dacă numărul tău de ani, plus numărul de ani de vechime în companie depăşeşte 70, ai foarte, foarte mari şanse să-ţi închei cariera brusc.

Dacă cifra 70 nu este suficientă, se coboară spre 65, spre 60.

Cei care au salarii mari şi care pot fi înlocuiţi cu alţii de sub ei cu salarii mai mici sunt imediat vizaţi.

O companie poate da afară o întreagă divizie care a pierdut un contract sau care poate fi înlocuită cu operaţiunile dintr-o altă ţară, la un cost mai redus, dar poate angaja într-o altă divizie, acolo unde ai contracte pe care trebuie să le execuţi.

Cuvântul de ordine este reduceţi costurile, reduceţi numărul de oameni, reduceţi salariile, angajaţi pe alţii cu salarii mai mici.

Toate aceste restructurări nu înseamnă ceva personal cu cineva, ci doar se schimbă lumea, iar marile companii încearcă să rămână în joc, să nu piardă trenul, să nu piardă încrederea şi banii investitorilor.

AI-ul, noul şoc tehnologic care a cuprins toată lumea, nu aduce venituri mai mari, ci reduce costurile şi urmăreşte productivitatea, măreşte marjele.

Problema este că piaţa de tehnologie a devenit atât de tensionată încât nu mai găseşti atât de uşor poziţii deschise la alte companii dacă ajungi să fii pus pe vreo listă de restructurare.

Dacă acum câţiva ani e-mailul şi WhatsApp erau pline de solicitări de interviuri la alte companii, acum stai cu lunile până să auzi de o poziţie deschisă undeva, pentru care se bate foarte, foarte multă lume.

România nu este imună la toate aceste schimbări, nicio companie mare nu este ferită de trendurile care sunt în piaţă, nicio companie nu mai poate garanta cuiva că va ieşi la pensie de acolo.

Deci atenţie la acest cifre, 70, 65 şi chiar 60.