Tânăra lucra pentru o companie de logistică şi avea programul de lucru stabilit să înceapă la ora 7:30. Cu toate acestea, timp de mai multe luni, ea a ajuns frecvent la locul de muncă înainte de ora stabilită, uneori chiar la 6:45, potrivit publicaţiei elveţiene Blick.

Conform angajatorului, sarcinile sale nu necesitau prezenţa înainte de începerea oficială a turei. Femeia era responsabilă de verificarea planurilor şi rutelor de transport pregătite cu o zi înainte, activitate care trebuia realizată în timpul programului de lucru.

Compania i-a cerut iniţial să nu mai ajungă atât de devreme la serviciu, iar ulterior i-a transmis un avertisment scris. Întrucât comportamentul a continuat, angajatorul a decis să îi înceteze contractul de muncă.

Fosta angajată a contestat decizia în instanţă, susţinând că a acţionat din profesionalism şi din dorinţa de a-şi îndeplini cât mai bine atribuţiile. Judecătorii au respins însă argumentele sale.

În motivarea deciziei, instanţa a arătat că femeia a intrat în incinta companiei fără a avea sarcini de serviciu înainte de începerea programului şi că a perturbat organizarea internă. De asemenea, magistraţii au subliniat că aceasta a ignorat în mod repetat instrucţiunile şi avertismentele primite din partea angajatorului.

Judecătorii au concluzionat că fosta angajată a manifestat „neascultare, neloialitate şi abuz de încredere”, considerând concedierea drept o măsură legală şi justificată.

Potrivit avocatei specializate în dreptul muncii Inés Calle Lambach, pontarea înainte de începerea oficială a programului, fără desfăşurarea efectivă a unei activităţi profesionale, poate fi interpretată drept un caz de fraudă privind timpul de lucru.