Pentru mulţi tineri, piaţa muncii pare azi un teren minat: interviuri fără răspuns, joburi de entry-level tot mai rare şi o generaţie întreagă care se întreabă dacă diploma mai contează. Există însă o zonă al pieţei unde lucrurile stau exact pe dos şi acolo, generaţia Z chiar câştigă: inteligenţa artificială, scrie CNBC.

„Există o naraţiune puternică pe piaţa muncii, în acest moment, cum că e foarte greu să găseşti un job dacă faci parte din generaţia Z”, spune Kory Kantenga, şeful departamentului de economie pentru America la LinkedIn.

Naraţiunea nu e greşită: rata şomajului era de 7,2% pentru tinerii cu vârste între 22 şi 27 de ani şi de 5,7% pentru absolvenţii recenţi de facultate din aceeaşi categorie de vârstă, în luna iunie, comparativ cu 4,1% pentru totalul lucrătorilor, potrivit datelor Biroului de Recensământ şi Biroului de Statistică al Muncii din SUA.

Într-un studiu publicat recent, LinkedIn a identificat cele mai căutate 12 joburi din AI, pe baza propriilor date despre genul, educaţia şi vârsta persoanelor angajate. Una dintre concluziile principale ale raportului arată însă că tinerii profită în mod special de expansiunea pieţei joburilor din AI.

„Să-i vedem profitând atât de mult de piaţa muncii din AI a fost surprinzător”, spune Kantenga.

Generaţia Z reprezintă peste două treimi din angajările pentru două poziţii foarte căutate: inginer de implementare avansată  şi inginer AI, cu salarii anuale de 199.000 de dolari, respectiv 166.000 de dolari, potrivit studiului. Generaţia Millenials reprezintă 60% din noile angajări pentru rolurile de şef al departamentului AI, care oferă un salariu de 236.000 de dolari.

Joburile din AI sunt în plină expansiune, potrivit LinkedIn. Deşi compania nu a oferit cifre exacte, numărul de anunţuri de angajare pentru joburi AI de pe platformă a crescut cu 14% între 2023 şi 2024, iar apoi cu 156% între 2024 şi 2025, potrivit unui reprezentant al companiei.

Unii tineri au reuşit să „profite de acest moment” pentru a obţine salarii mari şi pentru a „ajunge în poziţii de conducere”, spune Kantenga, care îi încurajează pe absolvenţii recenţi să „profite de aceste oportunităţi”.

Salariul median anual pentru angajaţii cu vârste între 25 şi 34 de ani a fost de 60.320 de dolari în al doilea trimestru din 2026, iar salariul median pentru cei cu vârste între 35 şi 44 de ani a fost de 74.672 de dolari, potrivit datelor Băncii Federale de Rezerve din St. Louis.

Salariile variază semnificativ între diferitele joburi din AI, dar salariul median pentru un rol tipic din domeniu este de 177.000 de dolari, de peste două ori mai mare decât salariul median de 80.000 de dolari pentru rolurile din afara AI, potrivit analizei LinkedIn asupra datelor salariale din anunţurile de angajare.

„Se investesc foarte mulţi bani în AI în acest moment, iar pentru a atrage talente, companiile au fost nevoite să crească semnificativ salariile pe care le oferă”, mai spune Kantenga.

Un alt motiv pentru care aceste joburi sunt atât de bine plătite ţine de nivelul de educaţie cerut: 91% dintre angajaţii din roluri AI au cel puţin o diplomă de licenţă, iar nivelul mediu de educaţie creşte pe măsură ce rolurile devin mai serioase. Aproape jumătate dintre cei angajaţi pentru rolurile de şef al departamentului AI au o diplomă de master, iar 20% au un doctorat.

Kantenga estimează că piaţa joburilor din AI „va duce la creşterea salariilor” pentru unii profesionişti cu studii superioare, ale căror diplome sunt relevante pentru rolurile din AI.