Într-un context în care piaţa tech a fost marcată de concedieri şi incertitudine, Brillio România a mers în direcţia opusă. De la intrarea pe piaţă în 2020, prin achiziţia Cognetik, echipa din Bucureşti, Cluj şi Oradea a crescut cu 1.050%. Mai important decât ritmul este însă consistenţa: compania a continuat să angajeze şi să investească în oameni chiar şi în perioade dificile.

Parte a unui model global axat pe Cloud, AI şi Data, Brillio ajută organizaţii din întreaga lume să accelereze transformarea digitală — un model rezilient, chiar şi în momentele în care alţii îşi reduceau echipele.

Pentru Dragoş Stoica, Country Manager Brillio România, diferenţa nu stă în beneficii, ci în deciziile zilnice: „Cum reacţionezi când cineva vrea să-şi schimbe cariera sau are o perioadă dificilă spune mai mult decât orice slogan.” Cu program flexibil şi opţiuni de lucru remote, compania pune accent pe încredere şi autonomie.

Această abordare este confirmată şi extern, prin certificarea Great Place to Work obţinută consecutiv din 2024 şi distincţia Top Employer acordată de Undelucram.ro în 2026.

Mobilitatea internă este un alt pilon important. Mădălina, astăzi manager al unei echipe de BI, a început ca intern.

„Am avut lideri care mi-au oferit spaţiu să învăţ şi să cresc. Uneori, încrederea vine înainte să simţi că o meriţi pe deplin.”

În 2025, Brillio a lansat global programul AI Native, prin care toţi angajaţii învaţă să folosească AI în activitatea lor zilnică. Viziunea este clară: viitorul aparţine organizaţiilor care investesc în oameni capabili să înţeleagă şi să aplice tehnologia, nu doar să o adopte.

Creşterea Brillio nu a fost rezultatul unui context favorabil, ci al unor alegeri constante: investiţie în oameni, mobilitate reală şi pregătire pentru un viitor definit de AI.