MOTTO: „Stay positive, everything has a solution!”

BIO

Adela Mirona preluat rolul de HR & ODCG manager (dezvoltare organizaţională şi guvernanţă corporativă) în MOL România în februarie 2024. Are peste 14 ani de experienţă internaţională, dintre care 12 ani în cadrul MOL Group HR, ocupând diverse roluri: 7 ani în Reward şi Retail & Downstream HR Partnering în Budapesta şi 5 ani ca HR Manager în mai multe ţări, conducând operaţiunile MOL Pakistan şi MOL Česká, iar acum MOL România. În 2023, a fost Senior HR business partner în integrarea MOL Polska, contribuind la alinierea resurselor umane la strategia Grupului MOL. Anterior, a lucrat în Tenaris timp de 6 ani, în România şi Argentina. Deţine o diplomă în economie de la Universitatea „Babeş-Bolyai” şi una în inginerie civilă de la Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca.

VISION BOARD, PRINCIPII & MOTIVAŢIE

Cum arată „imaginea centrală” de pe vision boardul tău?

Sunt o persoană activă, îmi place să gândesc pozitiv şi să rămân centrată pe obiective, chiar dacă uneori lucrurile nu evoluează conform planului.

Nu îmi este frică să îmi asum riscuri, iar mindsetul orientat spre soluţii mă ajută să trec peste obstacole şi să mă bucur de călătorie.

Care sunt cele mai importante trei obiective pe care ţi le-ai propus pentru următorii cinci ani?

Îmi doresc să contribui la dezvoltarea unei culturi organizaţionale solide, să susţin oamenii în evoluţia lor profesională şi să promovez iniţiative care aduc valoare reală atât echipei, cât şi businessului.

LEADERSHIP & CARIERĂ

Ce te inspiră cel mai mult atunci când iei decizii importante?

Oamenii sunt esenţiali în fiecare business, iar în HR este responsabilitatea mea să asigur o cultură organizaţională în care aceştia se simt apreciaţi şi motivaţi. Cred că un mediu sănătos şi deschis stimulează performanţa şi inovaţia.

Cum îţi foloseşti influenţa şi leadershipul pentru a genera un impact social?

Businessul nu are gen. Cred în forţa femeilor, în capacitatea lor de a schimba lumea, demonstrând tenacitate, empatie, perseverenţă. Prin rolul meu, mă implic activ în comunitate şi susţin cauze sociale.

Ce te motivează să continui drumul spre excelenţă?

Încrederea că pentru orice problemă există o soluţie, atâta timp cât nu renunţi şi continui să cauţi alternative. Mindsetul orientat spre soluţii mă ajută să iau decizii cu viziune pe termen lung şi să reconfigurez traseul dacă este necesar.

HOBBY-URI & INSPIRAŢIE PERSONALĂ

Care este cea mai mare realizare personală de care eşti mândră, dincolo de cariera profesională?

Eu cred că un stil de viaţă sustenabil presupune un echilibru între viaţa personală şi cea profesională. Sunt pasionată de culturi noi şi îmi place foarte mult să călătoresc, iar una dintre realizările mele personale este că am reuşit să vizitez numeroase ţări. Cariera mea a contribuit semnificativ la acest stil de viaţă, deoarece am avut şansa să lucrez timp de 14 ani în afara ţării, în 7 ţări de pe 3 continente. Experienţa de a locui într-o ţară nouă este cu totul diferită de cea a unui turist. MOL a avut un impact extraordinar asupra creşterii mele profesionale şi personale, oferindu-mi oportunitatea de a evolua atât pe orizontală, cât şi pe verticală şi de a-mi modela cariera prin prisma expatrierii mele în patru ţări din cadrul Grupului. Am fost prima femeie expatriată din cadrul grupului MOL în Middle East, iar aceasta a fost cea mai valoroasă experienţă pentru mine, scoţându-mă complet din zona de confort, atât profesional, cât şi personal.