Din punctul de vedere al evenimentelor văzute şi trăite, 2025 a fost un an senzaţional, jurnalistic vorbind: plin de evenimente, situaţii neaşteptate, căderi şi creşteri spectaculoase, multe semne de întrebare şi, până la urmă, un final de an destul de rezonabil. BUSINESS Magazin este o revistă pentru corporatişti, dar nu numai, aşa că multe dintre articolele scrise de mine încearcă să surprindă ce se întâmplă în lumea corporaţiilor, în lumea birourilor, în lumea antreprenorilor, în lumea celor care merg în city-break-uri şi pentru care viaţa de zi cu zi, cel puţin cea profesională, nu este neapărat o corvoadă. Mai jos puteţi citi titlurile articolelor şi opiniilor scrise de mine, publicate pe ultima pagină din BUSINESS Magazin, iar conţinutul integral — dacă doriţi să le revedeţi — îl găsiţi online. Până ne vom revedea anul viitor, aici, pe ultima pagină din Business Magazin, vă doresc să încheiaţi anul cu bine şi să sperăm că 2026 ne va aduce şi ne va rezerva alte surprize.

• Nimeni nu ştie cum va fi 2025! Dar sigur să nu mergeţi să cereţi o mărire de salariu! • Nu aş vrea să fiu în pielea celor care sunt acum în business, în vremurile de astăzi  • Când ai ajuns la un salariu de 1.000 de euro pe lună, îţi poţi permite să fii suveranist, naţionalist, anti-Bruxelles etc.

• Schimbarea de la patron la antreprenor şi impactul pe piaţa angajărilor • Motoarele de creştere a salariilor s-au cam gripat, iar firmele încearcă să-şi automatizeze procesele, ceea ce înseamnă mai puţini salariaţi • Interesant este că oamenii nu au încredere în stat, în liderii politici şi instituţiile publice, dar au încredere în companiile în care lucrează şi în liderii cu care lucrează • Ce bine ar fi să mai avem încă un deceniu de linişte şi creştere economică fără crize  • Cum poţi să îţi dai seama la angajare de atitudinea cuiva? • Corporatiştii o duc prea bine şi, de aceea, au timp să-şi urască angajatorii şi companiile unde lucrează • Cel mai bine este că vine vara şi corporatiştii caută unde să se ducă în vacanţă • Generaţia noastră este principala beneficiară a NATO şi a UE. Ce lăsăm după noi? • Companiile evită cât pot de mult să facă angajări din cauza unei pieţe a muncii birocratice, care favorizează mai degrabă o retorică de angajare la stat decât una antreprenorială • Pentru noile generaţii companiile sunt obligate să le asigure un job, să le ofere o experienţă şi un salariu cât mai mare • Statistic, stăm mai bine în clasamentele UE datorită stabilităţii cursului valutar • De ce contabilitatea îmi arată că am profit, dar în realitate nu am bani şi sunt dator la toată lumea? • Gen Z, noile generaţii, nu vor să lucreze pentru patroni, ci pentru o companie • Contează când cumperi un apartament şi care este preţul la care îl cumperi • Dacă toată lumea ar avea educaţie financiară, antreprenorială şi ar fi lideri, cine ar mai munci?
• Primul preşedinte produs al străzii  • Washington, weekendul 10–11 mai 2025. Nu ştiu de ce lumea crede că America este în cădere, pentru că, din ce am văzut la faţa locului – cel puţin din capitala SUA – nu pare să fie aşa ceva • Ce a aflat marea lume financiară despre noi • Mihaela din Connecticut şi Alina din Ohio • Dacă ar putea, statul ar transforma capitalismul privat într-un capitalism de stat • Şi dacă vrei să te întorci în ţară, unde poţi să-ţi găseşti un job bun, cu salariul pe care l-ai vrea? • Nimeni nu ştie unde va ajunge peste un an, darămite peste 20 de ani • Au început să se închidă din agenţiile de pariuri de la stradă • Au trecut de la „Mâine îmi dau demisia“ la „Cine mă angajează şi pe mine?“ • Pentru cine aţi lucrA gratis un an de zile doar pentru a învăţa ceva? • Angajaţii îşi urăsc patronii tocmai pentru că le dau un job şi le plătesc un salariu • Pentru cei mai mulţi participanţi la Pilonul II de pensii, valoarea contului va însemna doar plata unui ultim zugrăvit în casă • Pentru unii, s-ar putea ca 2024 să fi fost cel mai bun an • 19 lei. Atât costă cea mai rentabilă investiţie pe care poţi să o faci ca să afli ce se întâmplă în jurul tău, în lumea largă • Câţi aţi fi dispuşi să vă vindeţi proprietatea ca să obţineţi o rentă/pensie viageră ca să vă puteţi plimba în lume?  • În business, cineva este valoros prin poziţia pe care o deţine, nu prin faptul că el, ca persoană, este valoros • Dacă ieşi la pensie nu prea ai bani să fii longeviv, o idee care costă foarte mult. Dar dacă vrei să lucrezi mai mult, nu te angajează nimeni. • De câte interviuri este nevoie pentru a angaja un executiv? P.S. BUSINESS Magazin a făcut 21 de ani • Noile generaţii, faţă în faţă cu spiritul capitalist, antreprenorial • Poate ne trebuie o criză care să ne mai sărăcească, ca să o luăm de la capăt • Un salariu decent de intrare pe piaţă ar fi de 5.000 de lei net, salariul de război între noua generaţie şi companii • Vreţi sau nu transparenţă salarială? • Există o lume mai bună dincolo de corporaţii? • Retorica socialistă şi comunistă cu care a câştigat Zohran Mamdani alegerile pentru New York va câştiga cât de curând teren şi la noi • Care reconversie profesională? Din IT sau auto, la 55 de ani, în construcţii, pe Glovo sau chelner? • O altfel de recesiune, care va ajunge la putere • Cine şi cum duce mai departe companiile, brandurile, capi-talul românesc? • Discuţie în 2023 între o companie de recrutare şi un IT-ist: „Ce ofertă îmi faceţi? 6.000 de euro? Umilitor!“ Ce ofertă este acum, în 2025?