O discuţie la ZF Live cu Sorina Faier, managing partner la firma de recrutare Elite Searchers, despre ce se mai întâmplă pe piaţa de IT. La un moment dat, a adus în discuţie un caz de încercare de recrutare pentru un specialist în IT. În 2023, spune ea, i-a făcut o ofertă unui specialist în IT: 6.000 de euro net pe lună. Răspunsul lui a fost „Umilitor!”, referindu-se la valoarea ofertei înaintate de client. În 2025, spune Sorina Faier, oferta pentru aceeaşi poziţie a ajuns la 2.500 de euro pe lună, net, şi dintr-odată nu mai este considerată umilitoare.

Poate să fie un singur exemplu, dar arată ce se întâmplă pe piaţa de IT, unde au loc schimbări tectonice şi dintr-odată nimeni nu mai este sigur de jobul şi pachetul salarial pe care îl are.

România, şi în special cei din IT, au avut o viaţă extraordinară în ultimii 15 ani, cu o cerere în creştere, şi mai ales cu salarii şi pachete salariale într-o creştere continuă. Chiar şi aşa, salariile din România, pachetele salariale sunt sub salariile echivalente din Europa - Germania, sub cele de la Londra -, ca să nu mai vorbim de pachetele salariale din Statele Unite.

Apariţia în prim-plan a inteligenţei artificiale a început să schimbe piaţa de IT şi dintr-odată anumite poziţii au început să fie înlocuite de către AI.

Lumea va avea nevoie de IT-işti în continuare, dar acum, cel puţin în România, balanţa se înclină către companii, care încep să pună condiţii, după ce 15 ani s-au adaptat la condiţiile cerute de IT-işti.

Nu în toată economia s-a replicat piaţa din IT, acolo unde nu poţi să fii IT-ist peste noapte, cu atât mai mult un specialist.

Piaţa muncii de la noi a început să se strângă nu numai în IT, ci şi în multe alte domenii. Numai în zona energiei regenerabile lucrurile sunt mai bune, cererea de ingineri, de tehnicieni etc. fiind mai mare decât oferta.

Piaţa muncii începe să adune CV-uri care nu-şi găsesc un job imediat. Companiile de recrutare, de middle şi top management, primesc mai multe CV-uri, iar la polul opus au mai puţine proiecte de recrutare, ceea ce nu este chiar aşa bine.

Sorina Faier spune că acum un an avea 20 de poziţii deschise pentru care trebuia să găsească candidaţi, dar în schimb acum are numai zece contracte de recrutare.

Multe companii au îngheţat organigramele, încep să îngheţe salariile pentru 2026, dacă nu chiar le-au îngheţat deja, şi nici nu au proiecte de investiţii concrete pentru anul 2026, care să necesite forţă de muncă suplimentară, deci şi noi recrutări.

Sunt companii care, deşi arată că sunt prezente în piaţa de recrutare, mai degrabă cer şi acumulează CV-uri şi vor să afle cam unde sunt noile „preţuri”, adică ce salarii cer şi ar accepta candidaţii.

Multe companii încearcă să-şi actualizeze salariile şi pachetele salariale la noua realitate şi nimeni nu mai este atât de generos ca acum 3-4 ani, când se plătea oricât pentru a acoperi o poziţie. 2026 va fi un an cu multe semne de întrebare pe piaţa de recrutare, cei care deja stau bine nu prea vor dori să plece în altă parte, iar firmele care vor să recruteze s-ar putea să vină în piaţă cu oferte mai reduse decât cele pe care le au deja.

Dacă ai primit o ofertă X în 2023, s-ar putea ca acum oferta să fie X minus 20-30%. Şi fără multe dintre facilităţile oferite în cadrul pachetului salarial.

Tare mi-e teamă că perioada de glorie pentru angajaţi a trecut şi s-ar putea ca lumea să nu se mai întâlnească cu aceste vremuri de aur în următorii ani, dacă nu chiar în următorul deceniu.

Schimbările aduse de AI, loviturile primite de sectoare întregi, cum este piaţa de automotive, vor aduce schimbări structurale majore pe piaţa muncii. Companiile au ca targhet să automatizeze şi să digitalizeze tot ce se poate, astfel încât forţa de muncă să fie înlocuită cât mai repede.

Din păcate, România nu prea are ce să pună în loc asftel încât să absoarbă restructurările de pe piaţa muncii. Va fi din ce în ce mai greu să găseşti joburi bune de middle şi top management, pentru că poziţiile sunt deja ocupate, iar CV-urile care stau la uşă au început să fie din ce în ce mai multe. Creşterile salariale, cel puţin la middle şi top management, nu prea vor mai exista, cel puţin o perioadă, aşa că fiecare va încerca să-şi conserve poziţia şi salariul de acum fără a emite alte pretenţii, ca în anii trecuţi.

2026 va fi un an complicat pentru piaţa muncii, pentru angajaţi, va fi un an mai degrabă al companiilor, care vor stabili şi vor pune condiţii.    

(cristian.hostiuc@zf.ro)