Cu 90.000 de absolventi de studii universitare - dublu fata de anul trecut - la mijlocul anului, ne intrebam daca piata ar putea sa-i absoarba pe toti. Angajatorii spuneau un da ferm. Ba, mai mult, ca tot ar mai ramane locuri libere. Totusi, scenariul a fost deturnat in lunile urmatoare, cand primele efecte ale crizei au lovit piata muncii. Potrivit estimarilor Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, de la sfarsitul lunii octombrie, peste 23.000 de angajati au ramas fara un loc de munca, in timp ce 19.000 au intrat in somaj tehnic, ca urmare a inchiderii unitatilor de productie.

 

Cei mai afectati au fost angajatii din domeniile unde vanzarile au scazut dramatic si, in consecinta, companiile au fost nevoite sa reduca la maximum costurile sau chiar sa sisteze productia: auto, textile si constructii. Cele mai cunoscute cazuri au fost uzina Dacia din Mioveni, cu 9.000 de oameni trimisi in somaj tehnic, Mechel Targoviste (3.100 de angajati in somaj tehnic), Azomures (2.000 de angajati in somaj tehnic), Ductil Buzau (1.000 de oameni in somaj tehnic) sau TMK Resita (1.000 de angajati in somaj tehnic). Probleme au fost si la Kraft Foods Brasov, unde au fost concediati 440 de oameni, sau la Compania Nationala Posta Romana, unde 500 de oameni au fost dati afara.

 

In fata riscului permanent de a-si pierde locul de munca, angajatii au devenit mult mai cumpatati in relatia cu angajatorii: rata de fluctuatie a scazut aproape de zero chiar si in domenii care se confruntau inainte cu o rata de migrare de peste 30% a personalului, iar pretentiile salariale au inceput sa se micsoreze. “Piata devine mult mai flexibila, iar noi, ca angajatori, incepem sa avem de unde sa alegem candidati, la un pret corect”, spune Alina Rusu-Zarnescu, learning, development & organization excellence manager la Procter & Gamble.

 

O alta surpriza adusa de sfarsitul de an a fost ca, dupa o buna perioada cand vanatorii de talente au alergat dupa expati sau romani cu experienta internationala, a venit momentul ca acestia sa caute un loc de munca in Romania, dar sa fie refuzati, pentru ca majoritatea companiilor au intrat in stand-by la capitolul angajari. “In domenii in care pana acum se faceau angajari frenetice, companiile au inceput sa fie mai prudente si sa inghete acest proces, daca nu chiar sa restructureze”, comenteaza Madalina Balan, general manager la HART Human Resource Consulting.

 

Pe piata de training si programe MBA, lucrurile inca merg bine. In primul rand pentru ca linia de finantare europeana ramane deschisa, iar proiectele aprobate genereaza cresterea businessului de training, in al doilea rand pentru ca au inceput sa fie tot mai cautate modulele specifice perioadei de criza. Aceeasi situatie este valabila si pentru scolile de MBA, care aduna tot mai multe inscrieri. “Am adaptat imediat planul de invatamant astfel incat sa cuprinda fenomenele economice recente, respectiv criza economica pe care o traversam. De exemplu, cursantii din anul al II-lea vor avea o sesiune noua, ce trateaza intelegerea cauzelor si a efectelor crizei si gasirea solutiilor manageriale adaptabile fiecarei industrii”, spune Bianca Ioan, director de marketing Program Executive MBA in cadrul ASEBUSS.