Economia României se confruntă cu perspective modeste pentru anul 2026, într‑un context în care inflaţia rămâne ridicată şi creşterea economică este estimată a fi slabă.În acest context, perspectivele salariale pentru 2026 sunt marcate de prudenţă, pe fondul presiunilor bugetare tot mai mari din companii şi al incertitudinilor economice. După un an în care majorările salariale au existat, dar nu au reuşit să ţină pasul cu inflaţia, angajatorii par tot mai reticenţi în a continua creşterile de venituri. Strategia multor companii va fi să conserve resursele financiare şi să evite concedierile, chiar dacă acest lucru înseamnă îngheţarea sau limitarea ajustărilor salariale, este de părere Sorina Faier, managing partner, în cadrul firmei de recrutare de top Elite Searchers

„Companiile nu mai au nici bugete şi chiar dacă au buget, efectiv le e frică, preferă să nu mai crească salariile decât să dea oameni afară. Şi atunci încearcă să taie din costuri cât de mult se poate, ca să-şi apere oamenii de oameni de şomaj. Până şi anul ăsta totuşi fost nişte creşteri salariale, dar din păcate nu au făcut faţă inflaţiei.” a spus Sorina Faier la emisiunea de business ZF Live, realizată cu sprijinul Orange Business.

Pentru anul viitor, aşteptările rămân temperate, iar eventualele majorări sunt estimate la niveluri reduse, insuficiente pentru a compensa scumpirile. În acest context, puterea de cumpărare a angajaţilor riscă să continue să se erodeze, chiar şi în scenariul unor ajustări salariale punctuale, ceea ce menţine presiunea asupra nivelului de trai.

„Şi la anul la fel. Se previzionează că vor fi nişte creşteri salariale, dar foarte, foarte mici. Vorbim de creşteri salariale de 5-10% care nu vor acoperi inflaţia. Puterea de cumpărare va rămâne în urmă.” a mai declarat Sorina Faier la ZF Live.