Remuneraţiile şefilor celor mai mari companii britanice listate la bursă au explodat în ultimii trei ani, pe fondul unui război global pentru talente manageriale care împinge consiliile de administraţie să ofere pachete tot mai generoase, renunţând în acelaşi timp la criteriile de mediu şi sustenabilitate din calculul bonusurilor, potrivit unei analize Deloitte.

Pachetul mediu al unui director executiv din FTSE 100 a crescut de la 3,59 milioane de lire în 2021 la 5,89 milioane de lire în prezent, un avans de 64% în trei ani şi de 18% doar în ultimul an, potrivit analizei realizate pe baza rapoartelor anuale ale celor 55 de mari companii britanice listate care au publicat deja rezultatele. Creşterea a fost determinată în principal de majorarea bonusurilor potenţiale aprobate de consiliile de administraţie, chiar dacă mai mulţi directori executivi nu au atins pragul maxim al bonusului pe care îl puteau primi. Mediana bonusului anual plătit directorilor a fost de 76% din maximul posibil, faţă de 78% în 2024, scrie Financial Times.

16 dintre cele 55 de companii analizate au propus creşteri semnificative ale pachetelor de stimulente, cu o mediană echivalentă cu 200% din salariul directorului executiv. Printre companiile care au anunţat creşteri substanţiale ale remuneraţiei şefilor se numără Smith & Nephew, Rolls-Royce, Shell şi Barclays.

"Acţionarii şi consultanţii de vot sunt acum mai dispuşi să asculte companiile atunci când acestea argumentează necesitatea creşterii salariilor", a declarat Mitul Shah, partener Deloitte specializat în remunerarea executivilor.

Shah a precizat însă că, deşi piaţa londoneză devine mai confortabilă cu acordarea de acţiuni ca formă de recompensă, Marea Britanie este încă departe de pachetele astronomice oferite în Statele Unite. Elon Musk ar putea câştiga până la 1.000 de miliarde de dolari dacă atinge anumite ţinte, în timp ce Sundar Pichai, şeful Google, ar putea încasa 692 de milioane de dolari în următorii trei ani.

Concomitent cu creşterea pachetelor salariale, 20 de companii din FTSE 100 au redus ponderea criteriilor de mediu, responsabilitate socială şi guvernanţă în calculul bonusurilor, iar 11 companii au eliminat cel puţin un astfel de criteriu. HSBC şi Standard Chartered au modificat deja ţintele legate de sustenabilitate din contractele executivilor. Schroders a eliminat complet metricile de sustenabilitate din planurile de bonusare pe termen lung, iar BP a renunţat la măsurile privind emisiile de carbon din calculul bonusului anual. Croda International a redus şi ea criteriile de sustenabilitate, potrivit unei analize separate a consilierului de proxy Minerva Analytics.

"Acum patru-cinci ani, bonusurile acordate pentru îndeplinirea ţintelor de mediu şi sustenabilitate erau relativ ridicate. De atunci, boardurile au început să analizeze mult mai riguros dacă aceste criterii sunt cu adevărat relevante pentru afacere", a explicat Shah, adăugând că deciziile sunt influenţate şi de contextul geopolitic, pe fondul politicilor administraţiei Trump de reducere a reglementărilor de mediu şi diversitate.

"Discuţia s-a mutat de la întrebarea dacă criteriile de mediu şi sustenabilitate sunt incluse în bonusurile executivilor, către întrebarea dacă acele criterii sunt suficient de relevante, verificabile şi măsurabile", a declarat Thomas Bolger, analist senior la Minerva Analytics.

Creşterea salariilor executivilor din Marea Britanie reflectă presiunea competiţiei globale pentru manageri de top, într-un context în care decalajul faţă de pachetele oferite de companiile americane rămâne imens. Renunţarea simultană la criteriile de sustenabilitate din calculul bonusurilor marchează o schimbare clară de priorităţi la nivelul marilor corporaţii britanice, influenţată deopotrivă de reconfigurarea geopolitică globală şi de presiunea acţionarilor pentru o corelare mai strictă între remunerare şi rezultate financiare concrete.