♦ „ Vorbim despre o primă jumătate de an care a venit cu multe incertitudini, contexte atipice, dar şi măsuri, precum Ordonanţa Trenuleţ, care i-au determinat pe angajatori să pună pe pauză o parte dintre planurile de recrutare.“

Prima jumătate a anului a adus 130.000 de joburi noi postate pe eJobs.ro, cifră care, comparativ cu aceeaşi perioadă a anului trecut, marchează o scădere de 10%, arată un comunicat de presă transmis de platforma de recrutare online.

„Vorbim despre o primă jumătate de an care a venit cu multe incertitudini, contexte atipice, dar şi măsuri, precum Ordonanţa Trenuleţ, care i-au determinat pe angajatori să pună pe pauză o parte dintre planurile de recrutare. Toate acestea au avut un ecou imediat pe piaţa muncii, iar candidaţii au avut la dispoziţie un număr mai mic de joburi decât anul trecut. Cea de-a doua jumătate de an începe cu premise mai bune, ceea ce poate duce la rezultate anuale comparabile cu cele din 2024“, susţine Bogdan Badea, CEO eJobs.

Domeniile care au păstrat un ritm alert de angajări au fost retailul, serviciile, call center / BPO, iar ultimele două luni au ridicat în clasament sectoare precum industria alimentară, turism şi transport–logistică.

IT-ul şi construcţiile se află pe locurile al nouălea şi al zecelea în topul celor mai activi angajatori, unul dintre motivele pentru care au limitat planurile de recrutare fiind eliminarea facilităţilor fiscale pentru angajaţii din aceste domenii.

Cele mai multe oferte de locuri de muncă au venit din partea angajatorilor din Bucureşti, urmaţi de cei din Cluj-Napoca, Iaşi, Ilfov, Timişoara, Braşov şi Craiova. Arad, Slobozia, Târgu Mureş, Piteşti şi Piatra Neamţ au fost, pe de altă parte, oraşele cu cele mai puţine poziţii noi. Asta înseamnă între 8.500 şi 10.000 de joburi noi pentru fiecare dintre acestea.

„O altă tendinţă pe care o observăm este legată de numărul de joburi remote, care continuă să rămână la un nivel scăzut. Astfel, în primul semestru al anului, doar 4,2% din numărul total de joburi noi au fost remote. 6,2% au fost pentru străinătate, iar restul de 89,5% pentru România, cu prezenţa la birou sau în regim hibrid“, completează Bogdan Badea.

În zona aplicărilor, situaţia rămâne la acelaşi nivel al anului trecut, în condiţiile în care, din ianuarie şi până acum, au fost înregistrate 5,1 milioane de aplicări. Similară pentru cele două intervale (S1/2025 vs. S1/2024) este şi apetitul în continuare crescut pentru joburile remote. 14,1% dintre aplicări merg în această direcţie, în timp ce joburile din afara ţării trec timid de pragul de 1%.

84,8% dintre aplicări au fost făcute pentru joburile din România care cer prezenţă la birou. Interesul candidaţilor a continuat să se îndrepte către joburile din retail, servicii, call-center / BPO, financiar – bancar, IT / telecom şi turism.