Povestea tinerei Ashley Terrell ilustrează o realitate tot mai apăsătoare pentru absolvenţii de facultate din Statele Unite. La mai bine de un an de la absolvirea Universităţii din Hawaii unde a obţinut o diplomă în administrarea afacerilor, Terrell încă îşi caută un loc de muncă în domeniul pentru care s-a pregătit, scrie CNBC.

 Deşi a investit luni întregi în networking şi aplicaţii încă din ultimul an de studii, singura ofertă concretă primită a fost promovarea unor produse de bricolaj într-un magazin Home Depot, pentru 25 de dolari pe oră. A renunţat rapid, considerând că jobul nu era se potrivea cu experienţa şi obiectivele sale profesionale, şi a acceptat ulterior o poziţie la un hotel Marriott, cu un salariu mai mic, de unde însă a fost concediată în septembrie 2025.

Situaţia ei nu este un caz izolat. Conform unui sondaj realizat în iunie–iulie 2025 de Cengage Group, doar 30% dintre cei peste două milioane de absolvenţi americani din acel an şi-au găsit un job full-time în domeniul lor.

Pentru Generaţia Z, presiunea devine cu atât mai mare cu cât angajatorii au redus semnificativ recrutările la nivel entry-level. Circa 76% dintre companii au angajat acelaşi număr sau chiar mai puţini tineri în 2025 faţă de anul precedent, invocând încetinirea pieţei muncii, presiunile macroeconomice şi impactul inteligenţei artificiale.

Economiştii explică situaţia prin excesul de angajări din 2021–2022, când companiile au crescut salariile şi au accelerat recrutarea pentru a acoperi deficitul de forţă de muncă post-pandemie. Mulţi dintre acei angajaţi au rămas în posturi, iar companiile se arată acum mult mai prudente în privinţa înlocuirii rolurilor sau a extinderii echipelor.

Citiţi continuarea pe www.businessmagazin.ro