Un CV poate spune mai multe decât experienţa profesională. Într-o perioadă în care AI-ul face ca tot mai multe CV-uri să semene între ele, candidaţii încearcă să adauge o notă personală care să îi diferenţieze. Recrutorii sunt astfel atenţi şi la acele elemente care pot contura personalitatea unui candidat şi îl pot face memorabil.

„Astăzi, orice candidat poate genera un profil cu un ton profesional impecabil folosind un tool de AI. După cum era de aşteptat, acest lucru a făcut ca CV-urile să devină mai plate şi mai greu de diferenţiat. Recrutorii au dezvoltat un simţ critic mai ascuţit şi caută acum acele elemente de autenticitate care nu pot fi mimate de un algoritm. Rămâne, în schimb, acelaşi <attention spam> din anii trecuţi - recrutorii obişnuiesc să scaneze un CV în 15 secunde, mai ales acum, de când numărul de CV-uri primite a crescut exponenţial”, spune Ana Călugăru, Head of Communications, eJobs, într-un interviu acordat pentru ZF Gen Z.

Utilizarea AI în procesul de recrutare a dus la o standardizare tot mai mare a CV-urilor, acestea ajungând să fie similare atât ca structură, cât şi ca exprimare.

Dar cum te poţi diferenţia într-o piaţă a muncii, unde atât de multă lume foloseşte AI pentru a face lucrurile să fie mai frumos ambalate, să sune mai bine, să fie perfecte? Ana Călugăru spune că cei care ies în evidenţă demonstrează curiozitate şi iniţiativă în afara orelor de program.

„Un proiect personal, participarea la competiţii, gestionarea unei comunităţi online sau chiar o pasiune dusă la nivel de performanţă spun o poveste despre motivaţia intrinsecă a candidatului. În plus, cu cât CV-ul iese din şablonul clasic al conţinutului generat de AI, cu atât cresc şansele candidatului în ochii angajatorului”, a mai adăugat ea.

În acest context, merită discutat şi rolul unor aspecte mai puţin convenţionale din CV, precum hobby-urile. Într-o piaţă competitivă, hobby-urile neobişnuite pot face un candidat mai memorabil şi pot evidenţia latura sa umană, se arată într-un articol realizat de The Wall Street Journal. Unii recrutori consideră că astfel de detalii pot atrage atenţia şi pot crea un punct de pornire pentru discuţiile din etapa interviului.

Spre exemplu, Rebecca Thornton, parteneră la firma americană de consultanţă în recrutare Spencer Stuart, spune pentru The Wall Street Journal, că noile generaţii pun tot mai mult accent pe autenticitate şi pe exprimarea personalităţii la locul de muncă.

„AI generează CV-uri care arată toate la fel, hai să readucem factorul uman”, a declarat Rebecca Thornton, în cadrul aceluiaşi interviu.

Potrivit ei, în trecut hobby-urile erau frecvent incluse în CV-uri, însă ulterior recrutorii au început să le descurajeze. Astăzi, utilitatea lor rămâne cu semnul întrebării, unii considerându-le relevante, iar alţii neprofesionale.

După evaluarea competenţelor profesionale, interviurile ar trebui să includă şi discuţii despre hobby-urile candidaţilor, pentru a le cunoaşte mai bine personalitatea, susţine Fred Cibelli, specialist în tehnologie la compania americană EY, într-un interviu pentru The Wall Street Journal. Acesta observă că hobby-urile apar tot mai des în postări pe profilurile de LinkedIn şi spune că ar vrea să vadă această tendinţă mai des şi în CV-uri.

Totuşi, Ana Călugăru este de părere că hobby-urile nu cântăresc foarte mult în evaluarea unui candidat, decât dacă au legătură cu domeniul în care un tânăr îşi doreşte să lucreze.

„Ele pot fi o amprentă a ambiţiei şi disciplinei, însă nu este obligatoriu ca această amprentă şi disciplină să se transfere din zona hobby-urilor din viaţa privată în zona profesională, într-un domeniu complet diferit”, a completat ea.

Tendinţa actuală pare să fie mai degrabă renunţarea la hobby-uri în favoarea unor experienţe cu relevanţă profesională, precum voluntariatul şi proiectele de sustenabilitate.