CEO-ul Meta, Mark Zuckerberg, a recunoscut în cadrul unei întâlniri interne cu angajaţii, desfăşurată în această săptămână, că ampla restructurare a companiei nu a produs rezultatele aşteptate, relatează The Times of India.

Potrivit unui raport Reuters, Zuckerberg a declarat că agenţii AI ai companiei nu au evoluat atât de repede cum se anticipase şi că directorii de top au „calculat greşit” momentul în care au implementat schimbările. Relansarea anunţată la începutul acestui an a inclus concedierea a aproximativ 8.000 de angajaţi — aproximativ 10% din forţa de muncă globală a Meta — şi redistribuirea a 7.000 de angajaţi către echipe axate pe inteligenţa artificială.

Aceste măsuri au avut ca scop finanţarea investiţiilor masive ale Meta în infrastructura AI, estimate să ajungă la 145 de miliarde de dolari în 2026, însă au generat nemulţumiri în rândul angajaţilor şi au afectat moralul acestora.
Progresul AI, mai lent decât era de aşteptat
Zuckerberg a admis, de asemenea, că „traiectoria dezvoltării agenţilor AI în ultimele cel puţin patru luni nu s-a accelerat aşa cum ne aşteptam”.

El a adăugat că, deşi conducerea era „extrem de optimistă” la începutul acestui an în privinţa unor instrumente precum Claude Code de la Anthropic, pariurile companiei pe agenţii AI nu au dat încă rezultatele dorite.

În ciuda acestor dificultăţi, Zuckerberg le-a spus angajaţilor că se aşteaptă ca Meta să înceapă să vadă beneficii mai semnificative din investiţiile sale în AI în următoarele trei până la şase luni.

Revizuirea software-ului de monitorizare a mouse-ului
Directorul de Tehnologie (CTO) al Meta, Andrew Bosworth, a abordat, de asemenea, preocupările legate de controversatul software al companiei pentru monitorizarea utilizării mouse-ului, care fusese suspendat după apariţia unor informaţii privind expunerea unor date sensibile.

Bosworth a declarat că analiza efectuată a arătat că niciun fel de date ale angajaţilor nu au fost utilizate pentru antrenarea modelelor de inteligenţă artificială.

Dacă programul va fi reintrodus, acesta va funcţiona pe bază de consimţământ („opt-in”), ceea ce reprezintă o schimbare faţă de luna aprilie, când angajaţilor din SUA li se spusese că nu aveau posibilitatea de a refuza participarea.
Bosworth a afirmat: „Pentru cei care sunt confortabili cu acest lucru, este excelent; ei pot contribui la acest tip de amplu studiu asupra comportamentului uman. Pentru cei care nu sunt, nu va reprezenta o problemă.”

CTO-ul Meta, Andrew Bosworth, admite că implementarea noii divizii Applied AI a fost făcută „într-un mod dezastruos”. Recent, CTO-ul Meta, Andrew Bosworth, a recunoscut într-o notă adresată angajaţilor că firma a făcut „o treabă dezastruoasă” în implementarea noii divizii Applied AI, potrivit publicaţiei Wired.

Divizia, înfiinţată în luna martie a acestui an şi formată din aproximativ 6.500 de ingineri şi manageri de produs, avea rolul de a accelera proiectele Meta din domeniul inteligenţei artificiale generative.
În schimb, angajaţii au descris tranziţia ca fiind haotică, unii comparând-o chiar cu „un lagăr de muncă”. Bosworth a adăugat că firma a subminat încrederea angajaţilor deoarece nu a explicat suficient de clar viziunea companiei şi a destabilizat echipele prin restructurări rapide

Raportul mai precizează că Bosworth s-a angajat să refacă o cultură organizaţională mai pozitivă prin îmbunătăţirea comunicării, crearea unor oportunităţi mai bune de dezvoltare profesională şi chiar prin extinderea beneficiilor oferite la birou.
Managerii vor avea un număr maxim de 20 de subordonaţi direcţi, angajaţii vor avea acces la instrumente de „AI coaching”, iar Meta va investi în spaţii comune de tip microbucătărie, bugete pentru deplasări şi evenimente sociale pentru a îmbunătăţi moralul echipelor.

„Sper că putem readuce la viaţă cele mai bune aspecte ale culturii organizaţionale pe care am găsit-o când ne-am alăturat companiei”, a scris Bosworth.
Meta a concediat aproximativ 10% din forţa sa de muncă, adică în jur de 8.000 de angajaţi, în luna mai, ca parte a procesului continuu de restructurare. Reducerile de personal, împreună cu schimbările organizaţionale mai ample legate de inteligenţa artificială, au contribuit la amplificarea nemulţumirilor interne din cadrul companiei.