Mulţi oameni vorbesc despre generaţia Z ca despre o generaţie „prea sensibilă”, „prea dependentă de telefon” sau „fără răbdare”. Dar sincer, cred că există şi o parte pe care mulţi o ignoră: Gen Z a făcut internetul mai creativ, mai personal şi mai autentic decât era înainte. Iar aceeaşi mentalitate începe deja să schimbe şi felul în care oamenii privesc munca.

Internetul de acum câţiva ani era mult mai „perfect”. Totul trebuia să arate profesionist, editat impecabil şi calculat. De la pandemie încoace vezi oameni care postează idei spontane, clipuri editate cu umor, videoclipuri filmate simplu sau proiecte făcute doar din pasiune. Şi, surprinzător, exact asta atrage oamenii – autenticitatea.

Gen Z este mai puţin interesată să impresioneze şi mai interesată să fie reală. De aceea internetul a devenit mai creativ: pentru că regulile vechi nu mai contează atât de mult. Nu mai trebuie să ai echipament scump sau să pari „perfect” ca să creezi ceva interesant. Uneori, cele mai apreciate lucruri sunt cele care par sincere şi naturale.

Cred că această mentalitate se vede şi în cultura muncii. Generaţiile trecute au crescut cu ideea că succesul înseamnă să munceşti nonstop, să suporţi orice şi să pui jobul înaintea vieţii personale.

Gen Z nu mai acceptă asta atât de uşor.

Mulţi critică faptul că tinerii vor program flexibil, remote work sau mai mult echilibru între viaţă şi muncă. Dar de ce? Poate că este doar prima generaţie care întreabă sincer: „Merită să-mi consum toată viaţa doar pentru muncă?”

Internetul ne-a arătat tuturor că există mai multe moduri de a construi o carieră. Nu mai există doar drumul clasic. Poţi învăţa singur, poţi crea online, poţi transforma un hobby într-un venit sau poţi lucra pentru tine. Chiar dacă nu toţi vor deveni creatori sau freelanceri, mentalitatea s-a schimbat.

Gen Z pare să pună mai mult preţ pe timp, sănătate mintală şi libertate personală. Şi cred că asta va schimba multe lucruri în viitor. Companiile vor trebui să ofere mai mult decât salarii dacă vor oameni talentaţi. Vor trebui să ofere respect, flexibilitate şi un mediu sănătos. Schimbările acestea deja se văd în piaţa muncii. Din ce în ce mai mulţi tineri aleg să plece din locuri unde sunt trataţi prost, chiar dacă salariul este bun. Pentru generaţiile mai vechi, ideea de a renunţa la un job stabil părea riscantă sau chiar iresponsabilă. Pentru Gen Z, însă, stabilitatea nu mai înseamnă doar bani, ci şi linişte mentală.

Se observă şi faptul că mulţi tineri nu mai sunt impresionaţi de companii care promovează cultura „work hard non-stop”. În acelaşi timp, Gen Z a crescut într-o perioadă în care internetul oferă acces rapid la informaţie şi oportunităţi. De aceea, mulţi tineri nu mai cred că trebuie să urmeze un singur drum clasic pentru a avea succes. Unii învaţă singuri online, alţii îşi construiesc proiecte personale, iar alţii transformă pasiuni în surse de venit. Chiar dacă nu toate aceste încercări reuşesc, ele arată o mentalitate diferită: dorinţa de independenţă şi libertate. În ultimul an, prin proiectul Gen Z al Ziarului Financiar, am descoperit multe proiecte şi afaceri creative pornite de tineri. Mereu am simţit pasiunea şi dedicarea din munca lor.

Internetul ne-a arătat tuturor că există mai multe moduri de a construi o carieră. Nu mai există doar drumul clasic. Poţi învăţa singur, poţi crea online, poţi transforma un hobby într-un venit sau poţi lucra pentru tine. Chiar dacă nu toţi vor deveni creatori sau freelanceri, mentalitatea s-a schimbat.

Nicio generaţie nu este perfectă. Dar cred că Gen Z reuşeşte să aducă ceva important pe piaţă: curajul de a pune la îndoială reguli vechi care nu mai funcţionează pentru toată lumea.

Poate că internetul pare mai haotic acum. Poate că munca va arăta diferit peste câţiva ani. Dar sincer, cred că această schimbare poate fi una bună. Pentru că uneori progresul începe exact în momentul în care oamenii încetează să mai accepte ideea că „aşa trebuie să fie”.   

OANA IONIŢĂ este Social media manager BUSINESS Magazin, Ziarul Financiar, După Afaceri Premium