Vremurile in care cariera profesionala era aleasa "pe viata" au apus de mult. Din ce in ce mai multi oameni, simpli angajati sau ocupanti ai unor pozitii de top management, isi schimba nu numai compania pentru care lucreaza sau pe care o conduc, dar si domeniul in care au activat in ultimii ani.
Specialistii din industria de coaching profesional, care au numai de castigat de pe urma tendintei, sustin ca angajatii sunt din ce in ce mai stresati din cauza globalizarii businessului, de tranzactiile sau fuziunile dintre companii, dar si de propriile insatisfactii care ii determina sa treaca la "planul B" pentru cariera sau chiar viata lor.
Trendul a fost incurajat de "modele" ca Meg Whitman, care a parasit o companie de jucarii, iar acum conduce, site-ul de licitatii eBay, Michael Bloomberg, care, dupa ce a fondat un imperiu media a schimbat, cu succes, macazul catre politica, iar exemplele pot continua la toate nivelele de pregatire profesionala.
Astazi, executivii care preiau fraiele unor companii din domenii cu totul noi pentru ei nu mai sunt exceptii, si fiecare persoana activa isi pastreaza un CV la indemana. Pentru orice eventualitate.