HR
Peste jumătate dintre angajaţii români vor să îşi schimbe jobul. Salariul nu mai ţine pasul cu costul vieţii, iar AI-ul adaugă o nouă presiune în piaţa muncii

Peste jumătate dintre angajaţii români sunt deschişi să îşi schimbe locul de muncă în următoarele şase luni, iar principalul motiv rămâne salariul, într-un context în care inflaţia, costurile de trai şi nesiguranţa economică continuă să pună presiune pe piaţa muncii, potrivit unui studiu realizat de platforma Undelucram.ro, parte din reţeaua wherewework.

Sondajul, realizat în perioada 30 martie – 30 aprilie 2026 pe un eşantion de 5.173 de profesionişti din România, arată că 57% dintre respondenţi sunt deschişi unei schimbări de job în următoarele şase luni, dintre care 25,2% caută activ un nou loc de muncă, iar 31,7% ar accepta o oportunitate atractivă.

Principala problemă rămâne percepţia privind nivelul salarial. Jumătate dintre respondenţi spun că sunt nemulţumiţi de salariul actual, iar 55,7% consideră că sunt plătiţi sub nivelul pieţei în raport cu persoane cu experienţă similară. În plus, aproape 35% afirmă că veniturile lor acoperă doar cheltuielile de bază sau nu le acoperă complet.

Diferenţa dintre salariu şi costul vieţii este indicată drept principala sursă de stres financiar de către 44,8% dintre participanţi, în timp ce creşterea cheltuielilor zilnice şi presiunea ratelor bancare continuă să afecteze tot mai multe gospodării.

„Datele din România spun o poveste despre presiune lentă. Jumătate dintre angajaţi sunt nemulţumiţi, mai mult de jumătate sunt deschişi să plece, iar conversaţia despre inteligenţa artificială se întâmplă peste tot, cu excepţia comunicării formale din HR”, spune Costin Tudor, CEO wherewework Group.

Studiul arată şi o schimbare importantă în modul în care angajaţii se raportează la ideea de „salariu corect”. Tot mai mulţi compară veniturile lor cu piaţa şi cu colegii din industrie, iar lipsa transparenţei salariale începe să devină o sursă suplimentară de frustrare. Aproape 13% dintre respondenţi spun că nici măcar nu ştiu cum se poziţionează faţă de media pieţei.

În paralel, inteligenţa artificială începe să influenţeze percepţia asupra siguranţei locului de muncă. România are una dintre cele mai fragmentate percepţii asupra AI-ului din regiune: 21,8% dintre respondenţi văd tehnologia ca pe un instrument de productivitate, în timp ce 17,5% o percep ca pe o vulnerabilitate, iar o treime se aşteaptă ca aceasta să le schimbe responsabilităţile sau chiar să reducă anumite activităţi.

Datele sugerează că piaţa muncii intră într-o perioadă de tensiune latentă, în care retenţia nu mai poate fi construită exclusiv prin beneficii „soft” sau iniţiative de wellbeing, ci printr-un echilibru mai clar între salarii, siguranţă profesională şi perspective reale de dezvoltare. În acelaşi timp, doar 19,1% dintre respondenţi spun că sunt hotărâţi să rămână la actualul loc de muncă, iar peste o treime se declară nesiguri în privinţa propriului rol în următoarele 12 luni.