Piaţa muncii din România traversează în 2025 un moment delicat, cu presiuni tot mai mari asupra angajărilor şi creşterii salariilor în mai multe sectoare. În timp ce unele industrii întâmpină o scădere a cererii pentru noi angajaţi, sectorul IT continuă să fie un punct de interes strategic pentru companii şi investitori. Chiar dacă numărul total de locuri de muncă vacante în IT a scăzut faţă de anul precedent, există anumite arii emergente – inteligenţa artificială, analiza datelor şi securitatea cibernetică – unde cererea de specialişti calificati depăşeşte cu mult oferta existentă şi unde salariile sunt în continuare generoase mai ales din cauza penuriei de oameni, este de părere Andrei Frunză, CEO-ul platformei de recrutare BestJobs.

„În mod oarecum paradoxal, revine IT-ul, IT-ul, care este pe scădere mare overall ca şi segment, şi ca şi industrie, raportat la anul trecut, dar care are nişte zone, cele care sunt susţin inteligenţa artificială, zona de bază de date şi zonele de securitate informaţiei, unde numărul specialiştilor existenţi este mult inferior cererii din din piaţă” a declarat Andrei Frunză, CEO BestJobs, la emisiunea de business ZF Live, realizată cu sprijinul Orange Business.

În contextul economic actual, ceşterile salariale în România au rămas ridicate şi în trimestrul doi al anului 2025, chiar dacă ritmul a început să se atenueze faţă de începutul anului.

Majorările au depăşit 10%, reflectând atât nesiguranţa economică, cât şi impactul creşterilor recente de taxe asupra bugetelor companiilor. Presiunea rămâne puternică asupra angajatorilor, care trebuie să livreze randamente şi rate de profit conforme cu obiectivele stabilite, dar o fac acum printr-un mix diferit de tehnologie şi resurse umane.

„Dacă e să ne uităm la trimestre. Creşterea salarială a fost mai pronunţată la începutul anului, s-a atenuat puţin, dar rămâne peste 10% în în trimestrul doi, cel mai probabil în contextul nesiguranţei economice şi a creşterilor recente de de taxe. Presiunea rămâne pe companii. Presiunea şi focusul principal rămâne pe a livra randamente bune, rate de de profit conform obiectivelor, însă au acum opţiunea de a le atinge printr-un mix diferit de tehnologie şi resurse uman.” a mai spus Andrei Frunză la ZF Live.