Microsoft a declanşat o ofensivă directă împotriva Meta pentru a atrage cei mai valoroşi ingineri şi cercetători în inteligenţă artificială. Potrivit documentelor interne consultate de Business Insider şi unor surse apropiate, gigantul software a întocmit o listă cu “cei mai doriţi” specialişti ai companiei care deţine Facebook, Instagram şi WhatsApp şi a creat un mecanism fulger prin care ofertele sunt aprobate de top management în doar 24 de ore.

Mutarea vine pe fondul unor rezultate financiare spectaculoase care au împins capitalizarea Microsoft spre 4.000 de miliarde de dolari, impulsionate de entuziasmul global pentru AI generativă. Deşi anul acesta a concediat mii de angajaţi şi a anunţat că îşi va menţine efectivele constante, compania din Redmond îşi permite să joace agresiv atunci când miza este atragerea unor creiere esenţiale.

Concurenţa este feroce. Meta a devenit celebră pentru pachete de compensaţii colosale: Sam Altman, CEO OpenAI, susţine că rivalul său oferă bonusuri de semnare de 100 de milioane de dolari, iar pachetele salariale pentru cercetători pot ajunge la 250 de milioane de dolari. Microsoft nu rămâne mai prejos: documente interne arată că oferă bonusuri la angajare de ordinul milioanelor şi pachete totale care depăşesc cu mult grilele obişnuite.

În echipele Microsoft AI, conduse de Mustafa Suleyman, cofondator Google DeepMind, şi CoreAI, condusă de fostul şef de inginerie Meta Jay Parikh, au fost formate grupuri speciale de recrutare. Un fişier intern urmăreşte, nume cu nume, poziţiile şi locaţiile oamenilor-cheie de la Meta, de la Reality Labs la GenAI Infrastructure şi Meta AI Research. Pentru aceştia, procesul de recrutare include evaluări personalizate, consultanţi de compensaţii şi un “compensation modeler” care calculează rapid intervalul maxim pe care Microsoft îl poate oferi.

Ghidurile interne de salarizare ale companiei indică pachete de top cu salarii de până la 408.000 de dolari pe an, acţiuni la semnare de 1,9 milioane de dolari, acţiuni anuale de 1,5 milioane şi bonusuri cash de până la 90% din salariu. În cazurile de competiţie directă pentru talente excepţionale, aceste limite pot fi depăşite semnificativ. Într-o piaţă globală în care AI este considerată “aurul” tehnologic al deceniului, Microsoft arată că este dispusă să plătească orice preţ pentru a-şi asigura viitorul.