Retailerul german Lidl a anunţat că va majora de la 1 martie cel mai mic venit lunar brut cu 12,5% faţă de nivelul din 2021, la 4.950 de lei, adică aproximativ 2.900 lei net, sumă ce include salariul, tichetele de masă, primele anuale de Paşte şi de Crăciun, un bonus anual, precum şi alte tipuri de bonusuri şi sporuri.

Toţi angajaţii Lidl România activi pe întreg parcursul anului financiar 2022 vor primi, odată cu salariul aferent lunii februarie 2023, un bonus anual echivalent cu valoarea salariului de bază al acestora din luna respectivă. Pentru angajaţii care se vor alătura echipei Lidl pe parcursul anului financiar, bonusul acordat va fi calculat proporţional cu perioada lucrată.

 În acelaşi timp, numărul de zile de concediu acordate creşte progresiv în primii ani de activitate în companie, ajungând astfel la un maxim de 27 de zile pe an. Acestea includ şi o zi liberă cu ocazia zilei de naştere. În plus, Lidl a implementat, începând cu decembrie 2013, politica de a oferi două zile libere angajaţilor din magazine atât de Crăciun, cât şi de Paşte.

Lidl este unul dintre cei mai mari angajatori din România, cu o echipă de peste 10.000 de membri activi, care îşi desfăşoară activitatea în toate judeţele.