Până acum 2-3 ani, întrebările din piaţa muncii de la noi erau „Nu ştii pe cineva care vrea să se angajeze? Nu ştii pe cineva care vrea să vină la un internship?!” etc.

Directorii de HR erau presaţi să găsească oameni pe care să-i angajeze imediat, aproape la orice cost, de preferat de la concurenţă, gata pregătiţi, pentru a acoperi poziţiile deschise. Companiile erau pe creştere, se făceau investiţii şi era nevoie de noi oameni, economia era pe creştere, dobânzile erau mici şi nici nu exista inflaţie, iar angajaţii erau la putere, schimbând jobul o dată la şase luni pentru o majorare salarială.

Dar economia s-a schimbat: avem crize politice, economice, sociale, geopolice, economia este în recesiune, angajările au fost îngheţate, de creşteri salariale nici nu mai este vorba, proiectele de investiţii s-au amânat şi nu se mai fac angajări, suntem într-o nouă situaţie.

Sub presiunea recesiunii şi a scăderii veniturilor, mai ales în zona de consum, companiile au început să se uite în organigrame şi peste tot auzim cum se fac restructurări, cum sunt daţi oameni afară, cum îngheaţă poziţii, cum îngheaţă salariile.

Angajaţii nu se mai duc la HR să ceară o mărire salarială de azi pe mâine, aşa cum făceau înainte, motivând că altfel pleacă la concurenţă.

În jurul meu tot aud întrebări de genul „Nu ştii companii care fac angajări?”, „Nu ştii pe cineva care ia în internship?!”

Şi ca să fac o precizare, aici mă refer la poziţii pentru care se cer studii superioare.

În IT se dau afară IT-işti, cam de peste tot, iar cine are poziţii deschise se trezeşte cu sute de CV-uri, cu specialişti care au o asemenea senioritate, experienţă, de care nu te puteai atinge în urmă cu trei ani.

IT-iştii stau pe bară 3-4 luni până termină salariile compensatorii, în tot acest timp îşi caută un alt job, dar constată că piaţa nu mai este atât de generoasă cu ei nici în ce priveşte locurile de muncă, nici în privinţa salariilor. Am auzit cazuri de
IT-işti trecuţi de o anumită vârstă care nu mai sunt aşa de uşor angajabili, nu au o anumită specialitate care se cere în piaţă şi, până să găsească un alt job, s-au apucat de Uber sau Bolt.

Cam toate multinaţionalele, din toate domeniile, au devenit extrem de precaute cu ce se întâmplă în România; nu prea mai fac angajări, nu prea mai cresc salariile, aşa că situaţia din piaţa muncii se schimbă.

Când economia era pe creştere susţinută, companiile antreprenoriale româneşti aveau business, făceau angajări, încercau să ţină pasul cu piaţa şi puteau să majoreze salariile ca să atragă oameni din altă parte. La un moment dat, chiar au ajuns să se lupte cu multinaţionalele pentru atragerea de talente, ajungând să ofere pachete salariale mai mari.

Acum nu mai este cazul, companiile româneşti sunt cele mai lovite şi afectate de recesiune, bugetul lor de salarii nu mai rezistă la scăderea încasărilor, aşa că situaţia s-a complicat extrem de mult.

La orizont nu se vede o îmbunătăţire, ci chiar o deteriorare a situaţiei economice, aşa că multinaţionalele, companiile antreprenoriale româneşti, băncile sunt extrem de strânse cu bugetele.

Cine vrea să se angajeze, cine caută un job mai bun – nu lucrător comercial, nu vânzător la patiserii – trebuie să muncescă mult mai mult, să caute anunţurile de joburi, să trimită sute de CV-uri şi să spere că le va da un telefon cineva să-i întrebe cine sunt şi de ce ar vrea să lucreze la compania respectivă.

Cu AI-ul, care este o armă extraordinară pentru cei de la HR, CV-urile sunt triate automat, într-un mod impersonal, iar şansele de a fi selectat şi a merge la un interviu faţă în faţă s-au redus enorm.

Cei care termină acum facultatea se confruntă cu această situaţie de pe piaţa muncii, unde nimeni nu-i mai aşteaptă cu braţele deschise, unde nimeni nu le mai oferă un salariu de intrare de 1.000-
1.200 de euro net plus beneficii, unde nimeni nu mai este dispus să-i asculte.

Piaţa actuală este a angajatorilor, a companiilor. Piaţa muncii a devenit automatizată în prima fază a recrutării, totul s-a schimbat faţă de acum 2-3 ani.

Aşa că nu ştiţi pe cineva care face angajări, nu ştiţi pe cineva care oferă internshipuri?   

(cristian.hostiuc@zf.ro)