Dacă ai terminat deja facultatea sau eşti pe cale să o faci, UE, prin Oficiul European pentru Selecţia Personalului (EPSO), tocmai a dat startul unui concurs care te poate duce direct în funcţia publică europeană ca administrator AD5 — adică un job oficial, cu impact real asupra politicilor care influenţează milioane de oameni în Europa.

„AD5 reprezintă nivelul debutant (entry-level) pentru funcţionarii din instituţiile Uniunii Europene. Este o oportunitate excelentă de a începe să lucrezi la politici publice şi proiecte europene care influenţează vieţile a milioane de europeni. Rolul general al administratorilor este de a-i sprijini pe factorii de decizie în îndeplinirea misiunii instituţiei sau a organismului în cadrul căreia/căruia lucrează, contribuind la politici şi programe care au un impact asupra a milioane de oameni din întreaga Europă”, se arată într-o postare pe Facebook făcută de Roxana Mînzatu, vicepreşedinta Comisiei Europene.

Candidaţii care vor fi recrutaţi vor lucra, potrivit informaţiilor de pe site-ul EPSO, în unul dintre următoarele domenii, ca parte a unei echipe multiculturale: elaborarea şi formularea de politici, implementarea politicilor şi intervenţiile operative sau gestionarea resurselor.

Te poţi înscrie la acest concurs dacă eşti cetăţean al unui stat membru UE, ai o diplomă de studii universitare de minimum trei ani (obţinută sau finalizată până la 30 septembrie 2026) şi cunoşti bine cel puţin o limbă oficială a Uniunii, plus încă una la nivel satisfăcător. Vestea bună? Nu ţi se cere experienţă profesională.

Înscrierile s-au deschis pe 5 februarie 2026 şi se închid pe 10 martie 2026, la ora 12:00 (ora Bruxelles-ului). Aplicarea se face exclusiv online, prin platforma EPSO, portalul oficial de recrutare al instituţiilor europene.

Candidaţii trebuie să încarce, până la data de 10 martie 2026, o copie scanată a cărţii lor de identitate valabile sau a paşaportului valabil şi, până la data de 7 octombrie 2026, copii scanate ale documentelor justificative care susţin declaraţiile făcute în formularul de candidatură.

Procesul de selecţie include teste de raţionament verbal, numeric şi abstract, evaluarea cunoştinţelor despre Uniunea Europeană, competenţe digitale şi redactarea unui eseu. Scopul este analizarea potenţialului candidaţilor de a performa într-un mediu administrativ european, dinamic şi multicultural.

Dacă obţii un rezultat bun, nu eşti angajat automat, dar ajungi pe o listă de rezervă din care instituţiile UE recrutează candidaţi pentru interviuri şi poziţii disponibile. Practic, aceasta este poarta ta de acces către o carieră stabilă, internaţională şi cu impact la nivel european.