Grupul bancar francez Société Générale accelerează procesul de simplificare a organizaţiei şi de creştere a eficienţei operaţionale, anunţând o reducere netă de 1.800 de posturi în Franţa, ca parte a strategiei sale de transformare şi performanţă durabilă, potrivit unui comunicat publicat pe site-ul companiei. Măsura face parte din foaia de parcurs strategică prezentată în septembrie 2023 şi a fost comunicată oficial pe 22 ianuarie 2026.

Decizia vine în urma unei ample iniţiative colaborative interne, la care au participat aproape 2.000 de angajaţi din întregul grup. Aceştia au contribuit cu mii de idei menite să optimizeze instrumentele şi achiziţiile, să simplifice procesele şi structurile, să consolideze echipele şi să accelereze automatizarea, inclusiv utilizarea inteligenţei artificiale.

Pe acest fond, conducerea grupului a prezentat organismelor reprezentative ale angajaţilor din Franţa un proiect de reorganizare care vizează mai multe activităţi şi funcţii centrale de la sediul central, precum şi structura regională a diviziei de Retail Banking. Reţeaua de sucursale nu este afectată de aceste schimbări. Obiectivul declarat este simplificarea modului de funcţionare şi creşterea agilităţii organizaţiei, pentru o mai bună deservire a clienţilor.

Reducerea de personal ar urma să fie realizată prin fluctuaţie naturală şi printr-un cadru social considerat „inovator”, care pune accent pe mobilitatea internă şi pe dezvoltarea competenţelor angajaţilor. Potrivit companiei, nu este vorba despre un plan de concedieri colective. Procesul se desfăşoară în baza Acordului privind ocuparea forţei de muncă, semnat la 15 decembrie 2025 cu trei organizaţii sindicale, şi urmăreşte reorientarea angajaţilor către alte roluri în cadrul diverselor linii de business ale băncii.

În paralel, Société Générale intenţionează să îşi consolideze programele de formare profesională prin Universitatea Société Générale şi să lanseze un nou „Campus de Mobilitate şi Competenţe”, conceput pentru a facilita tranziţiile interne, colaborarea între entităţile grupului şi accesul angajaţilor la noi trasee profesionale.

Implementarea modificărilor este programată să aibă loc gradual, în perioada 2026–2027, pentru activităţile vizate, cu posibilitatea extinderii calendarului ulterior, în funcţie de evoluţia reorganizării diviziei de Retail Banking din Franţa.

Potrivit reprezentanţilor companiei din România, BRD nu este afectată de acest anunţ specific.