După ani în care flexibilitatea a fost cuvântul-cheie pe piaţa muncii, 2026 pare că aduce o repoziţionare priorităţilor şi a modului de lucru Dacă în perioada post-pandemică discuţia era dominată de work from home, program flexibil şi libertate de mişcare, astăzi angajaţii români par să se întoarcă la o nevoie de bază: stabilitatea.

Un sondaj realizat de Genesis Property la începutul acestui an, pe un eşantion de 1.146 de respondenţi la nivel naţional, arată că 67% dintre angajaţi pun pe primul loc siguranţa jobului şi stabilitatea financiară. Flexibilitatea (44,8%) şi echilibrul dintre viaţa profesională şi cea personală (42,9%) rămân importante, dar nu mai sunt prioritare.

Poate cel mai relevant semnal al acestei schimbări este frecvenţa prezenţei la birou: peste 63% dintre respondenţi merg zilnic sau aproape zilnic la sediul companiei. Peste 63% merg zilnic sau aproape zilnic la birou, în principal pentru a fi vizibili şi a primi validări din partea managerilor pentru contribuţia lor la activitatea companiei (42,1%), dar şi pentru a se reconecta cu colegii (34,6%) şi pentru a beneficia de învăţare informală şi transfer de cunoştinţe de la membrii mai experimentaţi din echipă (30,6%). 

De ce?

42,1% spun că vor să fie vizibili şi validaţi de manageri pentru contribuţia lor, 34,6% merg pentru reconectarea cu colegii, 30,6% caută învăţarea informală şi transferul de know-how de la colegii mai experimentaţi. Tot mai mulţi angajaţi recunosc că lucrul remote limitează aceste nevoi, cele mai mari riscuri fiind cele de izolare şi singurătate profesională (45,1%), urmate de lipsa de delimitare între timpul de lucru şi cel personal (43,8%) şi de dificultăţile în construirea relaţiilor profesionale (28,2%).

Citiţi continuarea articolului pe zf.ro.