Piaţa muncii pentru tinerii absolvenţi devine tot mai dificilă, pe măsură ce companiile reduc rolurile entry-level – poziţii care reprezentau, până recent, principalul punct de intrare în carieră. Fenomenul este vizibil mai ales în marile centre economice, precum New York, şi reflectă schimbări mai profunde din economie, semnalate şi de o analiză recentă Bloomberg.

Piaţa muncii pentru tineri devine tot mai dificilă şi în România. Statisticile oficiale confirmă tendinţa: rata şomajului în rândul tinerilor (15-24 de ani) se menţine la un nivel ridicat, de peste 20% în ultimii ani, semnificativ peste media generală a şomajului, care trece rareori de 6%. În acelaşi timp, angajatorii au redus ritmul recrutărilor pentru poziţii de junior, iar o parte dintre rolurile de început au fost fie eliminate, fie transformate în poziţii care cer deja experienţă sau competenţe tehnice mai avansate.

Unul dintre factorii-cheie este adoptarea accelerată a inteligenţei artificiale. Tot mai multe dintre sarcinile de bază – analiză de date, documentare sau activităţi repetitive – sunt preluate de AI, ceea ce reduce nevoia de angajaţi juniori.

În paralel, şi contextul economic contribuie la această schimbare. Companiile sunt mai prudente cu costurile şi prioritizează angajările cu impact imediat în productivitate. Astfel, preferă candidaţi cu experienţă sau specializări clare, în detrimentul celor aflaţi la început de drum.

Se creează astfel un blocaj: tinerii au nevoie de experienţă pentru a se angaja, dar nu au de unde să o obţină fără un prim job. În România, acest fenomen este vizibil mai ales în domenii precum IT, marketing sau servicii, unde competiţia pentru rolurile entry-level a crescut semnificativ, iar procesele de recrutare sunt mai lungi şi mai selective.

Potrivit Bloomberg, combinaţia dintre adoptarea AI şi temperarea recrutărilor face ca „tot mai multe uşi să fie închise pentru noile generaţii de absolvenţi.” 

În paralel, competiţia creşte, iar numărul mare de candidaţi pentru puţinele poziţii disponibile face procesul de recrutare mai dificil şi mai lung. În plus, modelul clasic de carieră, cel  în care tinerii învăţau treptat, pornind de la sarcini simple, începe să se schimbe.

Per total, dificultăţile întâmpinate de tinerii absolvenţi nu sunt doar conjuncturale, ci ţin de o transformare mai amplă a pieţei muncii, în care tehnologia şi noile modele de eficienţă schimbă fundamental modul în care începe o carieră profesională.