Povestea ei scoate la iveală o realitate dură din spatele brandului de lux, scrie Fanpage.

„Oamenii de acolo nu sunt obişnuiţi să lucreze ca fiinţe umane, ci ca roboţi", spune fosta croitoreasă. Ea povesteşte despre colege umilite pentru că cereau să ţină legătura la telefon cu copiii bolnavi, cărora li se răspundea: „Dacă ai un copil, nu poţi veni să lucrezi aici".

Sistemul de la Max Mara funcţionează după un cronometru care măsoară productivitatea în procente. Dacă nu atingi obiectivul zilnic de 100%, eşti chemat la conducere pentru o mustrare. Dacă se repetă, contractul nu se reînnoieşte.

Regulile sunt stricte: telefoanele mobile interzise, pauze extraordinare inexistente, iar mersul la toaletă este permis doar la sunetul sirenei care anunţă pauzele oficiale. „Era aglomerat pentru că toată lumea trebuia să meargă în acelaşi timp", explică Chiara.

Fosta angajată a avut crize de anxietate din cauza ritmului şi rigidităţii companiei. Femeile însărcinate erau date afară, iar unele muncitoare spun că au fost insultate şi numite „vaci de muls".

Acum profesoară şi proprietara unei croitorii, Chiara face o comparaţie şocantă: „Se vorbeşte adesea de rău despre companiile chineze, dar Max Mara este mult mai rău".