Ministrul a vorbit, la Antena 3 CNN, despre criteriile de performanţă pe care le au directorii companiilor de stat.

„Sunt în toate companiile de stat cam aceleaşi criterii de performanţă. În primul rând, nu au criterii de performanţă specifice a activităţi. Au nişte criterii de performanţă pe nişte variabile economice care de la an la an n-au nicio creştere şi se consideră că e performant. Venitul profit este aceeaşi cifră în fiecare an. Faptul că eşti pe aceeaşi cifră, care e proastă, se consideră că eşti performant. Mai mult decât atât. Dacă îndeplineşti, spre exemplu, în cazul celor de la Salrom, doar 75% din ţintele foarte jos asumate se consideră că nu eşti demis”, explică Miruţă.

El subliniază că „pe verificarea criteriilor de performanţă, nu există vreo metodă ca aceşti oameni să se ducă să înveţe management în mediul privat”.

„Convingerea mea este că în această echipă la guvern, cu Nicuşor Dan preşedinte, se doreşte cu adevărat eliminarea acestor chestiuni care sunt jignitoare pentru cine lucrează cu adevărat. E o rezistenţă, o simt şi eu de când am început cu Salrom”, declară ministrul. Întrebat ce reprezintă această rezistenţă, el a răspuns: „presiuni ca cele pe care le spun la televizor, să nu le fac”.

Miruţă mărturiseşte că, în cele trei săptămâni de când este în funcţie a primit „un telefon şi două discuţii directe, în care mi s-a sugerat că nu e bine să mă apuc să deranjez nişte obişnuinţe în statul român”.

„Nu au ajuns să îmi spună - îţi iau gâtul dacă faci asta. Simt lucrurile astea, unele mi se spun direct, unele indirect. Când voi avea o dovadă a acestor lucruri, o voi face şi publică şi la instituţiile statului”, declară ministrul.