Pentru tinerii din generaţia Z, consideraţi categoria de angajaţi care preferă munca remote, mersul la birou nu mai e doar despre a bifa prezenţa şi a-şi realiza sarcinile la ordinea de zi, ci despre un echilibru mai bun între viaţa profesională şi cea personală. Tinerii vin la birou pentru oameni, pentru energie şi pentru un ritm de lucru care lasă loc şi vieţii din afara jobului. Această schimbare de perspectivă vine din dorinţa de conexiune socială cu cei din jur.

Tinerii din Generaţia Z sunt cei care au nevoie cel mai mult de interacţiune cu managerii şi echipa. Ei redescoperă acum biroul ca antidot pentru lipsa de conexiune, barierele de învăţare şi monotonia de la job.

Conform unui sondaj realizat de Genesis Property la finalul anului trecut, pe un eşantion de 1.025 respondenţi la nivel naţional, se observă că tinerii înclină tot mai mult către munca la birou. Aproape 52% dintre angajaţii din generaţia Z preferă colaborarea faţă în faţă cu managerii şi colegii în locul întâlnirilor online, peste medie şi peste nivelul întâlnit în rândul Millennials (39%) şi chiar Gen X (47%).

Dincolo de sarcinile zilnice, cât de apreciată este dimensiunea umană la locul de muncă? Circa 8 din 10 tineri spun că pauzele de la birou, discuţiile şi ieşirile la masă cu colegii îi ajută cel mai mult să se conecteze.

În acelaşi timp, se remarcă şi un interes semnificativ mai mare pentru activităţile de recreere şi socializare la birou faţă de alte generaţii. Aproape 38% dintre tineri menţionează astfel de activităţi, la birou, în zone dedicate relaxării sau în locuri din preajma biroului ca elemente-cheie ale experienţei de lucru, faţă de media de 17% la nivelul tuturor angajaţilor.

„Biroul redevine un spaţiu cu valoare reală pentru angajaţi, un loc în care munca devine mai plăcută datorită interacţiunilor fireşti şi ritmului pe care îl oferă. Pauzele, discuţiile personale şi apropierea de colegi şi manageri consolidează coeziunea şi aprind creativitatea. Într-o lume extrem de dinamică şi pe o piaţă a muncii agitată şi tensionată, biroul nu mai este doar un loc de lucru, ci un mediu care hrăneşte starea de bine, autenticitatea şi bucuria de a lucra alături de ceilalţi”, spune Elena Panait, Head of Leasing & ComYunitY la Genesis Property.

Acelaşi sondaj evidenţiază că mai bine de 57% dintre respondenţi afirmă că discuţiile directe ajută la luarea mai rapidă a deciziilor, nivelul fiind chiar mai ridicat, de 62%, în rândul Gen Z. Totodată, aproximativ 44% dintre tineri spun că munca în acelaşi spaţiu facilitează colaborarea între colegi şi echipe diferite, şi tot atâţia apreciază posibilitatea de a primi feedback imediat din partea managerilor.

Biroul este perceput tot mai mult şi ca un catalizator al creativităţii şi al învăţării informale. Peste 48% dintre tinerii Gen Z consideră că interacţiunile directe le oferă ocazia să înveţe lucruri noi de la colegi, 44% spun că munca de la birou reduce senzaţia de monotonie şi plictiseală, iar peste 31% văd prezenţa fizică drept o oportunitate reală de networking şi schimb de idei.

Munca la birou contribuie şi la creşterea unui stil de viaţă mai sănătos, peste 65% dintre tineri spun că munca de la birou reduce sedentarismul, aproape 38% consideră că le creează o rutină mai stabilă de odihnă şi alimentaţie, iar peste 48% afirmă că interacţiunea cu colegii le îmbunătăţeşte sănătatea emoţională şi mentală.

Mersul la birou nu mai este o obligaţie, ci o alegere, care este influenţată direct de modul în care se simt zilnic la locul de muncă. Atunci când sunt invitaţi să rezume într-un singur beneficiu major lucrul la birou, atât angajaţii, cât şi tinerii din generaţia Z menţionează în primul rând conexiunea cu echipa şi un echilibru mai bun între viaţa profesională şi cea personală.