Hidroelectrica, cea mai mare companie din România după capitalizare, a lansat procedura de selecţie pentru două poziţii-cheie în conducere – director general (CEO) şi director financiar (CFO) – în paralel cu publicarea scrisorii de aşteptări care trasează direcţiile strategice pentru următorii ani.

Mandatele sunt valabile până în noiembrie 2027, iar procesul are loc în baza legislaţiei privind guvernanţa corporativă a companiilor de stat.

Compania, controlată majoritar de stat prin Ministerul Energiei, caută candidaţi cu experienţă în conducere şi management, într-un moment în care trebuie să livreze simultan investiţii de miliarde de lei, profituri consistente şi tranziţia către energie verde. Pentru poziţia de CEO, cerinţele includ studii superioare în inginerie sau economie, minimum 7 ani experienţă profesională şi cel puţin 5 ani în funcţii de conducere sau consultanţă în management. Candidaţii trebuie să aibă cunoştinţe de limba engleză şi să nu fi fost revocaţi din funcţii similare în ultimii ani.

Pentru CFO, profilul este mai tehnic: pe lângă studiile economice şi experienţa generală, este necesară experienţă de minimum 5 ani în management financiar, cunoaşterea standardelor IFRS şi deţinerea unor certificări profesionale precum ACCA, CFA, CAFR sau CECCAR.

Selecţia va include analiza dosarelor, verificarea referinţelor, interviuri şi evaluări comportamentale, dar şi analiza declaraţiilor de intenţie ale candidaţilor, raportate la obiectivele stabilite de acţionari.Aceste obiective sunt detaliate în scrisoarea de aşteptări, care pune presiune pe viitoarea conducere să menţină poziţia de lider a companiei şi să transforme Hidroelectrica într-un „pilon central al tranziţiei energetice din România”.

Printre priorităţi se numără modernizarea şi retehnologizarea portofoliului de centrale, accelerarea proiectelor de investiţii aflate în derulare şi extinderea în energie eoliană, solară şi alte surse regenerabile, inclusiv prin achiziţii şi parteneriate.

În paralel, conducerea va trebui să menţină stabilitatea financiară şi o politică de dividende generoasă, cu distribuirea a aproximativ 90% din profit către acţionari, în timp ce gestionează un program investiţional de peste 8 miliarde lei în perioada 2025-2027.

Documentul subliniază şi nevoia de digitalizare, eficientizare operaţională şi atragere de specialişti, dar şi implementarea standardelor ESG şi consolidarea guvernanţei corporative.

În acelaşi timp, viitorii şefi ai companiei vor trebui să gestioneze riscuri semnificative, de la volatilitatea pieţei energiei şi riscul hidrologic, până la presiunile de decarbonizare şi schimbările de reglementare.

Recrutarea vine într-un context în care Hidroelectrica rămâne cel mai mare producător de energie din România, cu circa 27% din producţia totală şi un rol esenţial în echilibrul Sistemului Energetic Naţional, ceea ce ridică miza selecţiei la unul dintre cele mai importante procese de recrutare din sectorul public.