Piaţa muncii din România continuă să se adapteze deficitului acut de personal calificat, iar tot mai multe companii aleg să aducă forţă de muncă din străinătate. Un exemplu recent este angajarea de muncitori egipteni, care beneficiază de salarii peste media netă naţională, precum şi de prime şi bonusuri de producţie. Deşi procesul birocratic de recrutare este de durată, aceştia au început deja să sosească în ţară, iar companiile le asigură cazare, precum garsoniere în Buftea, a explicat Florin Pogonaru, preşedintele Asociaţiei Oamenilor de afaceri din România.

„Un egiptean are un salariu peste salariu mediu net în România. Au tot felul de prime şi bonusuri de producţie. La noi durează mult formalităţile pentru a îi aduce dar au început să vină. Le-am asigurat garsoniere în Buftea.”, a declarat Florin Pogonaru la ZF Live, emisiune realizată cu sprijinul Orange business.

Recrutarea de muncitori străini este motivată în principal de importanţa proceselor de producţie şi de nevoia de personal atent şi responsabil, în condiţiile în care o simplă greşeală poate provoca pierderi materiale semnificative, mai punctează Pogonaru.

„Sunt procese de producţie în care dacă cineva nu e atent te lasă fără două tone de material deodată, deci e important să ai oameni care sunt atenţi”, a mai explicat acesta.

Astfel, companiile încearcă să compenseze lipsa de forţă de muncă locală prin atragerea de angajaţi din alte ţări, oferindu-le condiţii salariale competitive şi sprijin logistic, pentru a asigura continuitatea activităţii de producţie.