Aproximativ 70% dintre locurile de muncă disponibile pe platforma de recrutare iajob.ro, dedicată candidaţilor entry-level şi celor fără studii superioare, au salariul afişat în anunţul de angajare, pe fondul pregătirilor angajatorilor pentru implementarea directivei europene privind transparenţa salarială, arată datele eJobs, principala platformă de recrutare online din România.

Platforma iajob.ro face parte din portofoliul eJobs şi este dedicată în special candidaţilor aflaţi la început de carieră sau celor care aplică pentru poziţii pentru care nu sunt necesare studii superioare.

„Asistăm la un fenomen interesant, în care piaţa pare deschisă şi pregătită pentru transparenţă salarială doar pe un eşalon – cel al poziţiilor din segmentul entry sau pentru care nu este nevoie deloc de experienţă profesională şi, în multe cazuri, nici de studii superioare”, spune Bogdan Badea, CEO al eJobs.

Potrivit acestuia, unul dintre motivele pentru care angajatorii afişează mai frecvent salariile pentru aceste poziţii este faptul că pentru candidaţii entry-level componenta financiară este esenţială, mulţi fiind dispuşi să schimbe locul de muncă pentru o creştere salarială de aproximativ 10%.

Un alt motiv este că angajatorii se pregătesc pentru momentul în care vor fi obligaţi să ofere transparenţă salarială totală şi încep cu poziţiile care au un potenţial redus de a genera controverse.

Potrivit analizei eJobs, cele mai multe anunţuri care includ salariul sunt în domenii precum producţia, retailul, turismul, transportul şi logistica sau industria alimentară.

Astfel, un operator în producţie poate câştiga între 4.300 şi 4.800 de lei pe lună, un curier între 4.400 şi 5.700 de lei, iar un lucrător comercial aproximativ 4.200 de lei. Pentru poziţiile din depozite salariile sunt cuprinse între 3.500 şi 4.000 de lei, în timp ce şoferii pot câştiga între 3.800 şi 4.600 de lei pe lună.

Poziţiile deschise în turism sau industria alimentară oferă salarii cuprinse între 3.500 şi 4.500 de lei pentru candidaţii cu un nivel minimal de experienţă sau fără studii superioare.

Datele platformei arată că 44,2% dintre joburile publicate în ultima lună pe iajob.ro sunt destinate muncitorilor necalificaţi, 32% candidaţilor cu studii liceale, 15% celor cu studii superioare şi aproape 9% muncitorilor calificaţi.

În ceea ce priveşte experienţa cerută, 76% dintre aceste locuri de muncă nu solicită experienţă anterioară.

Cele mai multe joburi sunt disponibile în Bucureşti, urmat la distanţă de Cluj-Napoca, iar apoi de oraşe precum Braşov, Iaşi, Timişoara, Oradea sau Craiova.

„Dacă ne uităm la nivel general, pe eJobs.ro, acolo unde există o structură mai eterogenă a tabloului de job-uri, doar 35% dintre acestea au salariul afişat în anunţul de recrutare. Asta ne arată că există diferenţe clare de abordare a transparenţei în funcţie de tipul de job scos în piaţă. Cu cât creşte nivelul de specializare sau de senioritate, cu atât mai puţin dispuşi sunt angajatorii să posteze şi salariul”, detaliază Bogdan Badea. Şi în aceste cazuri, domeniile care afişează cel mai des salariul sunt retailul, construcţiile, transport & logistică sau producţie

În acest moment, aproximativ 7.500 de locuri de muncă sunt deschise pe iajob.ro şi încă 23.000 pe eJobs.ro.