Companiile au devenit tot mai eficiente în a optimiza munca: procese mai bune, tehnologie, AI, programe de motivare. Totul pentru mai multă productivitate în cele 8 ore de program. Dar, dincolo de aceste eforturi, există o zonă care începe să cântărească la fel de mult şi care rămâne, în mare parte, ignorată de companii: cele 16 ore din afara muncii.

„Avem o mare oportunitate şi pe zona de productivitate pentru angajatori. Este o oportunitate în a corela investiţia în starea de bine a ngajaţilor cu rezultatele companiei. Este o rezervă de productivitate pe care o putem angaja, aflată în afara jobului”, a spus Dan Moraru, Country Lead, Wellhub România, în cadrul conferinţei ZF HR Trends 2026. 

Este o schimbare de perspectivă care mută discuţia despre performanţă dincolo de birou. Pentru că, în realitate, randamentul unei zile de lucru începe cu seara precedentă.

„La job creştem productivitate prin motivare, prin AI, prin procese. Dar după muncă, oamenii se întorc în viaţa privată. Şi a doua zi vin cu impactul celor 16 ore petrecute în viaţa privată”, adaugă Moraru.

Două lucruri devin esenţiale: somnul şi recuperarea activă – ceea ce faci pentru starea ta de bine, de la sport la terapie sau alte forme de echilibru, crede el. În lipsa acestora, productivitatea scade, indiferent cât de bine sunt puse la punct procesele interne.

„Dacă m-am recuperat suficient, voi veni conectat, capabil să ofer muncă de calitate. Sunt două procese importante: recuperarea prin somn şi recuperarea prin ce fac pentru starea mea de bine, sport, terapie etc”, povesteşte reprezentantul Wellhub România.