DEFINITIE: Cea mai simpla definitie: coaching-ul inseamna sa "scoti" raspunsurile din om, nu sa-i aduci raspunsuri.

APLICABILITATE: In unele cazuri, coaching-ul vizeaza corectarea unor probleme de comportament managerial precum abilitatea slaba de comunicare, incapacitatea de a-si dezvolta subordonatii sau teama de decizii. Totusi, cel mai frecvent, coaching-ul este utilizat pentru a spori abilitatile de leadership ale indivizilor cu potential, in special ale managerilor nou investiti. Un studiu din 1997 al Public Personnel Management arata ca un program de training urmat de unul de coaching este de patru ori mai eficient decat daca nu e urmat de cel de coaching.

TIPURI DE COACHING: Coaching pe cariera, coaching pe tranzitie si fuziune, coaching antreprenorial si de start-up, coaching de echipa, coaching pe executive leadership, coaching de viata. Cel din urma e considerat de unii cel mai complex pentru ca e ca sistemul de operare pentru un computer personal: pe el ruleaza toate celelalte sisteme.