Piaţa muncii a început anul cu un apetit ridicat din partea candidaţilor pentru schimbarea jobului, în special în rândul segmentului blue collar (fără studii superioare), care a generat cele mai mari volume de aplicări, potrivit datelor furnizate de eJobs România.

Pe iajob.ro, platforma lansată de eJobs şi dedicată angajărilor rapide pentru candidaţii fără studii superioare, aplicările au crescut cu 50% la început de an, comparativ cu luna decembrie 2025.

Creşterea vine într-un context în care interesul pentru piaţa muncii s-a intensificat încă din primele zile ale anului. Traficul pe iajob.ro a avansat cu aproape 65% faţă de luna anterioară, semn că tot mai mulţi candidaţi prospectează activ ofertele disponibile, iar acest interes s-a transformat rapid în aplicări efective.

„Am văzut, în primă fază, o creştere exponenţială a traficului pe platformă, încă din primele zile ale anului, ceea ce ne-a arătat că există un număr mare de candidaţi aflaţi în prospectarea pieţei, după care a venit rapid şi ecoul resimţit în aplicări. Astfel, dacă traficul a crescut cu aproape aproape 65% comparativ cu luna anterioară (decembrie 2025), aplicările au crescut cu 51%, ceea ce este mult chiar şi pentru luna ianuarie, lună care în mod obişnuit abundă în aplicări”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs, principala platformă de recrutare online din România.

Pe partea de ofertă, cererea angajatorilor se concentrează covârşitor pe poziţii entry-level, respectiv cele pentru care nu este nevoie de mai mult de doi ani de experienţă. Datele iajob.ro arată că 72% dintre joburile postate se adresează candidaţilor fără experienţă, iar 17% celor cu maximum doi ani de experienţă. Doar puţin peste 1% dintre poziţii vizează niveluri de senioritate mai ridicate, de peste cinci ani.

În funcţie de pregătire, muncitorii necalificaţi sunt cei mai căutaţi, reprezentând două treimi din totalul joburilor disponibile, urmaţi de absolvenţii de liceu şi de muncitorii calificaţi. În schimb, studenţii şi absolvenţii de studii universitare sunt mai puţin vizaţi pentru acest segment de piaţă.

„Pentru toate aceste profile foarte căutate de angajatori contează trei lucruri importante: să aibă parte de un proces de aplicare cât mai simplu şi rapid, lipsit de complicaţii, să poată lua legătura direct cu angajatorul, tocmai în aceeaşi idee, de a arde etape şi de a se angaja cât mai rapid, şi, ideal, să vadă salariul oferit în anunţul de recrutare. Cu cât aceste criterii sunt îndeplinite, cu atât ei se simt stimulaţi să aplice. Spre exemplu, dacă ne uităm în comportamentul de aplicare de pe iajob.ro, vedem că, în cea mai mare parte, candidaţii vor să contacteze un potenţial angajator în primul rând prin intermediul Whatsapp. Este canalul lor preferat de comunicare. La fel cum vedem şi că angajatorii sunt mai dispuşi să arate salariul, în condiţiile în care 52% dintre job-uri au salariul afişat”, detaliază Bogdan Badea.

Cele mai multe joburi pentru acest segment sunt în retail, servicii, industria alimentară, turism şi transport & logistică. Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial al eJobs, salariul mediu net pentru poziţiile entry-level este de aproximativ 4.000 de lei pe lună.

În prezent, pe iajob.ro sunt disponibile aproape 5.000 de locuri de muncă, cele mai multe în Bucureşti, Braşov, Timişoara, Cluj-Napoca, Craiova şi Iaşi, confirmând faptul că, la început de 2026, piaţa muncii este trasă în principal de cererea şi mobilitatea candidaţilor fără studii superioare.