Mai puţini oameni, afaceri mai mari. Aceasta este una dintre principalele concluzii ale clasamentului celor mai mari companii din industria serviciilor de resurse umane, care arată că 2025 a fost un an al prudenţei, nu al expansiunii forţei de muncă temporare.

De asemenea, clasamentul celor mai mari companii din industria serviciilor de resurse umane arată că piaţa este în care creşterea nu este distribuită uniform, iar diferenţele dintre lideri şi restul jucătorilor se accentuează. Sectorul continuă să genereze afaceri de ordinul sutelor de milioane de lei, iar rezultatele financiare din 2025 arată o competiţie puternică şi marje de profit mai mici.

Cea mai spectaculoasă evoluţie aparţine Lugera, care îşi consolidează poziţia de lider al pieţei. Compania a încheiat anul 2025 cu o cifră de afaceri de 644 milioane de lei, în creştere cu aproape 27% faţă de anul precedent, şi un profit de peste 10 milioane de lei, cu peste 49% mai mare decât în 2024, conform calculelor ZF pe baza datelor furnizate de companie.

„Pentru noi, anul acesta este mai mult despre calitatea deciziilor decât despre volum. Nu mai este suficient să reacţionezi rapid la ce cere piaţa, ci trebuie să înţelegi foarte bine unde merită să investeşti energie, ce proiecte au potenţial real şi unde poţi aduce valoare pe termen lung.

O altă provocare este să păstrăm relaţia cu piaţa foarte vie: să ascultăm mai mult, să înţelegem mai bine ce se întâmplă în companii şi să nu venim cu soluţii standard acolo unde realitatea este diferită de la un client la altul”, spune Bogdan Gabor, country manager al Lugera.

Pe locul al treilea în clasament este Prohuman România. Grupul a avut o cifră de afaceri de aproape 414,9 mil. lei în 2025, în creştere cu 9,3% faţă de anul precedent, un număr de 3.670 angajaţi, cu 34 mai puţini faţă de 2024, şi a trecut de la o pierdere de 2,1 mil. lei în 2024 la un profit de 2,3 mil. lei în 2025, conform informaţiilor furnizate de reprezentanţii companiei. Printre principalele provocări cu care se confruntă compania în acest an se numără contextul economic şi geopolitic instabil, atât la nivel local, cât şi internaţional.

„Lipsa de predictibilitate din mediul economic şi instabilitatea politică din România determină mulţi parteneri să amâne proiecte de investiţii sau să adopte o abordare mai rezervată în ceea ce priveşte extinderea şi dezvoltarea operaţiunilor locale. Acest lucru are un impact direct asupra ritmului de recrutare şi asupra deciziilor de extindere la nivel de România”, a spus Sorina Donisa, CEO-ul Prohuman România.

Alţi jucători importanţi din clasament au traversat un an mai dificil. Adecco România, ocupanta locului al doilea, a raportat o scădere a cifrei de afaceri şi şi-a adâncit pierderea, în timp ce numărul angajaţilor a scăzut cu peste 1.100 de persoane. 

Şi Smartree, Agenţia de Servicii Professional sau Manpower au înregistrat diminuări ale efectivelor de personal, în linie o cerere pentru anumite servicii de recrutare şi muncă temporară mai temperată în 2025 decât în anii anteriori. 

Per total, datele din clasament arată că anul trecut nu a fost un an de expansiune generalizată pentru piaţa muncii temporare. La majoritatea companiilor din top numărul de angajaţi s-a redus, chiar şi în situaţiile în care veniturile au continuat să crească. În condiţiile în care cifrele includ şi salariaţii aflaţi în regim temporar, acesta este un semn de scădere a volumelor de personal gestionate.

O altă concluzie importantă este legată de profitabilitate. Chiar şi companiile care generează afaceri de sute de milioane de lei operează cu marje foarte mici. În multe cazuri, profitul reprezintă sub 2% din cifra de afaceri, astfel că serviciile de recrutare şi leasing de personal rămân businessuri bazate pe volum, puternic influenţate de dinamica pieţei muncii şi de costurile salariale.

În acelaşi timp, companiile care şi-au diversificat activitatea către servicii de payroll, administrare de personal, outsourcing şi tehnologie pentru resurse umane par să fie mai reziliente.