La începutul lunii ianuarie, românii care lucrează la stat sau la privat vor avea parte de o minivacanţă de patru zile, ca urmare a faptului că pe 1 ianuarie (joi) şi 2 ianuarie (vineri) se serbătoreşte Anul Nou, care vor fi zile libere legale şi se leagă cu zile de 3 şi 4 ianuarie care sunt zile de weekend.

Zilele libere care urmează în 2026 sunt:

• 6 ianurie – Boboteaza;
• 7 Ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul;
• 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române;
• 10 - 13 aprilie — Paşte ortodox;
• 1 mai — Ziua Muncii;
• 1 iunie — Ziua Copilului;
• 31 mai (duminică) - Rusalii, 1 iunie (luni) — A doua zi de Rusalii;
• 15 august — Adormirea Maicii Domnului;
• 30 noiembrie — Sfântul Andrei;
• 1 decembrie — Ziua Naţională a României;
• 25 decembrie, 26 decembrie — Crăciunul.

Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.